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Il grado del lavoro. Classificazione delle condizioni di lavoro sul grado di pericolosità e di pericolo. № 426-FZ "On valutazione speciale delle condizioni di lavoro"

Dal gennaio 2014 al assolutamente tutti posti di lavoro formali devono essere impostati sulla scala di valutazione dei pericoli e dei rischi di condizioni di lavoro. Questa disposizione del numero legge federale 426, entrata in vigore nel dicembre 2013. Fare la conoscenza in generale, con la legge applicabile, i metodi di valutazione delle condizioni di lavoro, così come la scala di classificazione.

Legge federale № 426: piano totale della fattura

La legge è stata approvata dal 2013/12/25, e tre volte sul attualmente modificato: 2014, 2015, 2016. Si compone di quattro capitoli tematici:

  1. Disposizioni generali. Qui comprende:
    • il soggetto principale della proposta di legge;
    • il concetto di "valutazione speciale delle condizioni di lavoro" e la sua regolamentazione;
    • diritti e doveri del datore di lavoro e lavoratore, e l'organizzazione, che svolgono attività di valutazione;
    • l'uso della valutazione risultati per il rischio sul posto di lavoro a vita e la salute nella pratica.
  2. Valutazione delle condizioni di lavoro. Capitolo è dedicato al processo di valutazione:
    • organizzazione del lavoro del comitato di esperti;
    • pronto per iniziare a lavorare;
    • identificazione dei fattori potenzialmente pericolosi / pericolosi;
    • lo stato di conformità delle norme statali di lavoro sicuro;
    • test / ricerca / misurazioni delle condizioni di lavoro nocivi e pericolosi;
    • cioè sottoposte a studio / misurazione obbligatoria per valutare le condizioni di estensione di lavoro;
    • Classificazione delle condizioni di lavoro di lavoro;
    • i risultati della commissione di esperti;
    • in particolare la valutazione dei singoli posti di lavoro;
    • sezione sul sistema informatico federale generali di contabilizzazione dei risultati di questi controlli.
  3. Organizzazioni ed esperti, che valutano l'ambiente di lavoro. All'interno della testa dei seguenti argomenti spiccano:
    • l'organizzazione e gli esperti autorizzati a svolgere tali attività;
    • registri di cui esperti e organizzazioni di esperti;
    • l'indipendenza e una serie di obblighi di un'organizzazione di esperti che valuta le condizioni di lavoro di qualsiasi impiego;
    • esame qualitativo del rating.
  4. DISPOSIZIONI FINALI. Qui consideriamo:
    • l'unione e il controllo statale sulla osservanza delle disposizioni della presente legge;
    • risoluzione delle controversie derivanti nel corso degli esperti di valutazione esposti;
    • disposizioni transitorie;
    • la sezione di entrata in vigore della presente legge.

Circa le disposizioni fondamentali della legge in questione

disposizioni generali della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" sono i seguenti:

  • I principali oggetti della presente legge sono i rapporti che sono stati la ragione per la valutazione delle condizioni e degli obblighi del datore di lavoro sul posto di lavoro per garantire la sicurezza dei propri dipendenti.
  • La legge stabilisce sia le regole e l'algoritmo delle attività di valutazione, nonché i diritti e le responsabilità di tutti gli stakeholder – dipendenti, datori di lavoro e gli esperti.
  • Regolare valutazione speciale delle condizioni di lavoro, come il codice del lavoro e della presente legge federale e dalle altre norme e leggi che non contraddicono il contenuto di detto.
  • Se la legge è in contrasto con gli standard internazionali, l'autorità finale sarà l'ultima.
  • Condizioni di lavoro speciali – è un unico complesso serie di interventi che determinano i fattori pericolosi / dannosi di produzione o altri lavori, e stimare il livello del loro impatto negativo sul dipendente – è determinato in base alla deviazione degli indicatori identificati standard nazionali.
  • I risultati di questa valutazione particolare danno origine agli esperti per determinare le condizioni di lavoro per classi di pericolo sul sito di prova.

I diritti e gli obblighi delle parti

Prendere in considerazione i diritti di tabella e gli obblighi delle parti – tutti i partecipanti di valutazione delle condizioni di lavoro del processo secondo il grado di pericolosità e di pericolo.

membro diritti dazi
datore di lavoro

Il requisito per la giustificazione dei risultati esposta una valutazione sul posto di lavoro.

lavori spetsotsenki non programmate nella vostra organizzazione.

Il requisito dalla presentazione esperto della documentazione di cui all'art. 19 della presente legge.

Sfida in tribunale l'azione / inazione dell'organizzazione esperto (Art. 26 della presente legge).

Garantire che le condizioni di lavoro secondo la valutazione h. 1 cucchiaio. 17 della legge federale in esame.

Fornire organizzazione di esperti per tutte le necessarie informazioni di valutazione di laurea di lavoro.

Non restringere la gamma di questioni che riguardano direttamente voto finale del perito.

Informare il dipendente per iscritto, con i risultati della valutazione della nocività delle condizioni del suo posto di lavoro.

Per rendere i necessari miglioramenti / aggiornamenti di stabilire condizioni di lavoro più sostenibili e sicuri.

dipendente

La presenza sul posto di lavoro al momento della valutazione del rischio / pericolo di queste ultime condizioni.

Il diritto di chiedere al datore di lavoro, un esperto con suggerimenti per l'identificazione più efficace dei rischi del loro lavoro.

Il diritto di ottenere chiarimenti sulla imposizione di valutazione delle condizioni di lavoro.

Ricorso contro l'imposizione di una valutazione del rischio / pericolo un'organizzazione di esperti.

Conoscenza della valutazione, che determina il grado di nocività di lavoro.
un'organizzazione di esperti

Il rifiuto di svolgere attività di valutazione, se questi dovrebbero minacciare la vita o la salute dei dipendenti delle istituzioni controllate.

Appello regolamenti coinvolti nel processo di pubblici ufficiali.

Fornire giustificare l'imposizione di valutazione delle condizioni di lavoro.

Fornire la prova dei loro poteri.

Applicare approvato dalla legislazione e metodi di collaudo / misurazione RF.

Di non procedere con le attività di valutazione, se:

– il datore di lavoro non ha fornito informazioni sufficienti per l'esame;

– il datore di lavoro ha rifiutato di fornire condizioni adeguate per il lavoro degli esperti.

Conservare commerciali e altri segreti tutelati dalla legge, che divenne noto durante la valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro.

Per determinare quanto sia pericoloso il lavoro, la commissione di esperti, insieme con il datore di lavoro svolge una serie di attività. Brevemente analizzarli.

13 stadi di pericolosità lavoro di valutazione

passaggi chiave per le attività di pericolo / pericolo determinare la portata delle sue condizioni di lavoro sono le seguenti:

  1. La pubblicazione dell'ordine, che determina la formazione di una commissione di esperti.
  2. Approvazione dell'elenco dei lavori che devono essere valutati.
  3. La pubblicazione del decreto sul calendario del comitato di valutazione.
  4. La conclusione del corrispondente accordo con l'organizzazione di esperti.
  5. Trasferire gli esperti le informazioni necessarie per le loro attività.
  6. Adozione risultati / fattori pericolosi nocivi analisi.
  7. L'approvazione della relazione sulle attività di valutazione svolte.
  8. Notifica di un'organizzazione di esperti del paragrafo precedente.
  9. Presentazione della dichiarazione di conformità della situazione reale i campioni della condizione di funzionamento sicuro.
  10. Familiarizzare i dipendenti con il rating.
  11. Inserimento di informazioni sulle valutazioni sul sito ufficiale del datore di lavoro.
  12. L'avviso dei risultati della FSS.
  13. L'applicazione dei risultati delle attività di valutazione per migliorare le condizioni di lavoro e ridurre al minimo il lavoro dannoso / pericoloso.

Quattro categorie di condizioni di lavoro

La commissione di valutazione deve selezionare una delle quattro classi di danno certo processo del lavoro:

  • ottimale;
  • ammissibile;
  • nocivi;
  • pericoloso.

Elaborare su ciascuno di essi.

condizioni di lavoro ottimali

Classi di condizioni di lavoro sul grado di pericolo e inizio nocività con la prima – la più favorevole. Qui, l'impatto dei fattori pericolosi o nocivi assente / minimal / non supera gli standard stabiliti di lavoro sicuro. Le condizioni di lavoro non interferiscono con il mantenimento di prestazioni umane di alto livello.

condizioni accettabili del flusso di lavoro

Sul posto di lavoro, che è stato premiato grado 2, caratterizzato dal fatto che sui lavoratori esposti a fattori pericolosi e / o nocivi, ma in una quantità che permette le norme igieniche ufficiali. La condizione fisica e morale del lavoratore è completamente restaurato nel rispetto del lavoro stabilita e di riposo prima del giorno lavorativo successivo.

condizioni di lavoro nocive e le loro varietà

Di conseguenza, le condizioni di lavoro pericolose, a seconda del numero Legge federale 426, saranno quelli che superano gli standard stabiliti di rischio impatto / pericolo sullo stato del dipendente. Grado 3 ha al suo interno quattro sottoclassi aggiuntivi:

  1. dipendente dello Stato può recuperare completamente dopo il riposo prolungato (più di una pausa tra turni). C'è un rischio di danno per la salute.
  2. Esposizione a fattori nocivi / pericolose durante il lavoro può provocare una particolare disfunzioni organismo (fatica fisica si riferisce specificamente qui). Con-lungo termine (oltre 15 anni) esperienza di lavoro può essere una manifestazione delle fasi iniziali di malattie professionali trasportano danno luce ad uno stato.
  3. Le condizioni di lavoro possono portare ad entrambi una luce malattie professionali, e una media gravità della malattia che può contribuire alla perdita profprigodnosti.
  4. Termini del flusso di lavoro porterà inevitabilmente alla comparsa di gravi malattie professionali conseguenza della quale – la perdita totale della disabilità dei lavoratori.

condizioni di lavoro pericolose

Con il 4 ° di classe includere tali condizioni di lavoro decisamente nocivi e pericolosi, che non solo possono contribuire alla comparsa e la progressione delle malattie professionali gravi, porterà inevitabilmente alla disabilità totale, ma anche mettere in pericolo la vita dei lavoratori durante la giornata lavorativa.

Legge federale № 426 non solo stabilisce una classificazione comune delle condizioni di pericolo di lavoro, ma determina anche l'ordine di rimozione a quella di valutazione certi lavori esperto speciale, definisce i diritti e gli obblighi derivanti dal presente processo di lavoro, il datore di lavoro e l'organizzazione di esperti.