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giorni all'anno di lavoro – quanti? Il numero di giorni lavorativi in una settimana e un anno in Russia

In tutti i paesi del mondo, in questo nostro tempo necessariamente sviluppato speciale calendario di produzione. I dati in esso contenuti, approvato dal governo. E 'questo documento e regola il funzionamento giorni dell'anno. Quanti di loro dipenderà da dove le opere o quella persona, quello che la sua professione e occupazione.

Perchè la necessità per il calendario di fabbrica

Il documento è veramente necessario e importante. Senza di essa semplicemente non può essere l'opera di vari tipi di finanzieri e commercialisti. Questo calendario fabbrica li aiuta a prevedere e organizzare la loro spesa per i salari ai dipendenti di un'impresa. Naturalmente, le informazioni contenute in questo documento sarà utile e lavoratori stessi. Il calendario tiene conto assolutamente tutti i fine settimana e festivi. Tali informazioni vi aiuterà a pianificare il proprio tempo.

Come preparato questo documento

Così, il calendario di produzione – l'origine contenente informazioni più affidabili e precise su questioni come i giorni festivi, fine settimana e giorni lavorativi l'anno. Quanti di loro dipenderà non solo sul posto di lavoro umano. In un dato anno può ottenere diverso numero di essi. Ciò è dovuto principalmente al fatto che le vacanze spesso cadono durante il fine settimana. La differenza è piccola, ma è ancora lì. Ad esempio, nel 2012 abbiamo lavorato 250 giorni, e nel 2013 – 247. Sul numero di interessati e ciò che un salto di quest'anno o pianura. Così, il calendario dei dipendenti permette di essere sempre informati su tutte le feste non-lavoro. Compilato questo documento utile ogni anno. Apportare modifiche ad esso hanno diritto solo al governo. Quindi non si dovrebbe vedere solo il calendario, ma anche di seguire i decreti in questione.

Quali leggi regolano la preparazione del calendario

Quanti giorni lavorativi si rifletteranno in questo documento e quanto di vacanza – le informazioni che sono in relazione diretta con le norme contenute nel Codice del Lavoro della Federazione Russa. Così, ai sensi dell'articolo 112 (parte 2) in coincidenza della giornata con un weekend celebrativo, l'ultimo giorno lavorativo viene trasferita alla (prima) dopo la vacanza. Cioè, per esempio, se l'8 marzo cade di Domenica, vacanze mettere il Lunedi. Inoltre, sotto il medesimo articolo prima della vacanza -tempo taglio di un'ora.

In base alle modifiche apportate ai suddetti articoli del Codice 23/04/12, il governo ha concesso il diritto di trasferire due giorni di riposo le vacanze di Capodanno tutti i giorni lavorativi in un anno (l'attuale). Ad esempio, la decisione è stata presa nel 2013. week-end gennaio vacanze completata su vacanze di maggio.

C'è anche una quinta porzione 112 di questo articolo, per cui l'uscita può essere trasferita dal governo russo (risoluzione speciale). Tale legge consente ai lavoratori in certe situazioni un migliore uso del loro tempo. Ad esempio, se una festa cade di Domenica e Lunedi, l'uscita non può essere trasferito il Martedì e il Venerdì.

Anche nella preparazione del calendario di produzione prende in considerazione l'articolo 110 del Codice del Lavoro, secondo cui il numero di ore di riposo (continua) non deve essere inferiore a 42.

Calendario per il 2014

Il numero di giorni lavorativi all'anno, come era già chiaro al lettore è direttamente proporzionale al governo RF, costituisce il calendario di produzione. Quello che ci ha soddisfatto nel 2014? Quindi, secondo questo documento, di festa, e, quindi, quest'anno giorni non lavorativi sono i seguenti:

  • 1-6 e l'8 gennaio – Capodanno;
  • 7/01 – Natale;
  • 23/02 – Giorno del Difensore della Patria;
  • 8/03 – 8 marzo;
  • 1/05 – Festival di Primavera;
  • 9/05 – Giorno della Vittoria sulla Germania nazista;
  • 12/06 – Giorno della Russia;
  • 4/11 – Il Giorno dell'Unità.

Così, quest'anno abbiamo avuto un periodo di riposo di 8 giorni per il nuovo anno. Ottavo, del 3 marzo saranno giorni non lavorativi (da 8 a 10). Nel mese di maggio, il riposo 4 giorni (1 – 4) sulla festa della primavera e il Giorno della Vittoria – 3 giorni (9 – 11). E quattro giorni liberi ci attendono nel mese di novembre (da 1 a 4). Se facciamo semplici calcoli, si scopre che il numero di giorni lavorativi quest'anno sarà 247, come nel 2013. abbreviata come un'ora – 6. I giorni non lavorativi, compreso il fine settimana, è 118. Naturalmente, tutti questi calcoli corrispondono a lavorare cinque giorni.

Standard di orario di lavoro

Naturalmente, dovrebbe sapere non solo quanti vacanze mettere i dipendenti in un dato anno, ma anche di quante ore si può lavorare in un certo periodo di tempo (massimo). Tali questioni sono disciplinate dall'articolo 91 del Codice del Lavoro. Ad esempio, il numero di ore a settimana non può superare i quaranta. In questo caso, ogni datore di lavoro (a prescindere dalla forma giuridica) deve necessariamente tener conto delle ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente.

Per mettere un numero ridotto di ore

Nei giorni feriali può essere ridotta per alcuni cittadini. Naturalmente, è anche necessario sapere tutto.

  1. Per i lavoratori di età inferiore ai 16 anni, il numero di ore lavorate per settimana, dovrebbe essere ridotto del 10.
  2. Più vecchi di 16 ma meno di 18 – 4 ore.
  3. Le persone disabili avranno meno lavoro per 5 ore.
  4. Nelle zone di produzione in condizioni nocive settimana di lavoro per essere ridotto a 4 ore (o più).
  5. Per i lavoratori di impianti chimici elencati nella legge, può essere installato settimana 36-24 ore.
  6. Meno tempo sarà necessario per lavorare e le donne in gravidanza nel Grande Nord.

Così, nessuno deve lavorare oltre 40 ore, indipendentemente dall'ordine di cinque giorni, o settimana di sei giorni è previsto in azienda.

Cinque e sei giorni la settimana

La durata di ogni giornata lavorativa è determinata principalmente dai regolamenti interni di una società particolare. Naturalmente, la legge regola questo problema. Secondo la normativa nei giorni feriali in Russia – è cinque giorni dal Lunedi al Venerdì compreso. Tuttavia, la condizione è considerata vincolante in tutti i casi. Per legge, il datore di lavoro, in base alle caratteristiche di produzione, e può impostare una settimana di sei giorni. Così, alcuni dipendenti aziende lavorano in più su un Sabato o Domenica. Tuttavia, il numero massimo di legge di ore alla settimana si osserva in ogni caso.

Che contato come orario di lavoro

Naturalmente, la legge regola questo problema. Orario di lavoro – ore, durante le quali deve servire il lavoratore nell'ambito del contratto di lavoro. Questa modalità – una delle condizioni essenziali di questo documento, che possono essere fatte solo sulla base di standard del LC RF. Sulla base di questo, è possibile identificare tutti i giorni lavorativi in un anno. Quanti di loro dipenderà, quindi, sulle condizioni del contratto di lavoro, gli standard RF TC e regolamenti governativi.

La normativa sull'orario di lavoro è considerato come un certo numero di punti.

  • Viaggi spesi per il riscaldamento al freddo (per chi lavora all'aperto).
  • ore di inattività.
  • Per le donne con i bambini – il tempo speso per l'alimentazione.
  • pause per i pasti (nel caso in cui una persona non può lasciare il vostro posto di lavoro).

Così, abbiamo risposto alla domanda principale di questo articolo: "giorni lavorativi all'anno – come molti di loro, e come definire" Nel 2014 ci saranno 247. Nella settimana nessuno dovrebbe lavorare più di 40 ore, indipendentemente dal fatto che si tratta di cinque giorni o shestidnevka e l'orario di lavoro – concetto, contratto di lavoro regolamentati stilato in vista del codice del lavoro. Per quanto riguarda le vacanze, il governo può portare con sé uscita abbinato in qualsiasi giorno dell'anno, a loro discrezione.