assegno di maternità

La maggior parte delle donne sono interessati alla questione di quale tipo di benefici che riceveranno durante la gravidanza e dopo il parto. Fondamentalmente, naturalmente, è considerato maternità. E 'stata la sua donna riceve per il loro congedo di maternità. Va notato che la durata di tale congedo è spesso diversa. Tutto dipende dalla situazione.

Ad esempio, per la consegna convenzionale set pari congedo di maternità cento quaranta giorni. Se fanno qualcosa di complicato, che la sua durata è pari a centocinquanta-sei giorni. Da per gravidanze multiple, come viene chiamato esperti, v'è una Maternità aumenta di quarantaquattro giorni.

L'indennità per la gravidanza e il parto donna incinta riceve il luogo del loro lavoro a tempo indeterminato. A tal fine, clinica delle donne deve essere al trentesima settimana di gestazione bambino prendere uno speciale foglio di disabilità. E 'spesso chiamato il foglio ospedale. Questo documento è tenuto a fornire una donna nel reparto contabilità dell'organizzazione in cui opera. L'indennità per la gravidanza e il parto, spesso pagato entro dieci giorni dalla data di presentazione di tutti i documenti e le dichiarazioni necessarie. Inoltre, per fare domanda per questi benefici devono entro e non oltre sei mesi dopo la fine del congedo di maternità in particolare. Da ciò ne consegue che i benefici le donne possono ottenere anche dopo il parto.

Il congedo di maternità, prima di tutto, deve essere pagato per una donna incinta o di una giovane madre in un importo pari al salario medio. Tuttavia, ci sono alcune restrizioni limitano tale importo. Se i salari delle donne più, la quantità calcolata di beneficio sarà una formula diversa. In ogni caso, non supererà trecentomila rubli al giorno.

Al fine di calcolare correttamente queste linee guida in congedo di maternità, è necessario iniziare a moltiplicare lo stipendio medio per il numero di giorni di vacanza, che corrispondono alla nascita. Ad esempio, è centoquaranta giorni. Successivamente sarà necessario moltiplicare i media cosiddetti guadagni giornalieri sulla centoquaranta. Il risultato sarà la quantità massima del beneficio, se la nascita sarà normale. Per coloro la cui esperienza di lavoro meno di cinque – sei mesi, una formula diversa è il seguente. Il vantaggio massimo mensile è probabile che non supererà il salario minimo. Vale la pena notare che questa regola è caratteristico per i singoli imprenditori. In questa situazione, una donna in stato di riceverà suoi benefici solo se è stato registrato nel cosiddetto Fondo delle assicurazioni sociali e pagare i contributi necessari per oltre un anno.

studenti universitari femminili che studiano studenti a tempo pieno hanno diritto a questa maternità. In questa situazione, il beneficio sarà calcolato in futuro, a seconda delle dimensioni della sovvenzione.

Un caso particolare è il lavoro di alcune aziende. In questa situazione, la donna in stato di gravidanza dovrà applicarsi a ogni datore di lavoro. In questo caso, tutti i suoi leader saranno tenuti al pagamento di una ragazza al congedo di maternità.

Per quanto riguarda le donne che sono disabili, allora questo li beneficio semplicemente non pagate. Tuttavia, ci sono casi speciali. Ad esempio, il licenziamento a seguito della eliminazione veloce di qualsiasi – qualsiasi azienda o organizzazione. Se questo è accaduto meno di un anno fa, la donna incinta e una giovane madre ha diritto al pagamento di una speciale RUSZN indennità. Questa indennità sarà di circa quattrocento rubli al mese. Vale la pena notare che in molte aree del nostro paese in modo da madri nominare ulteriori vantaggi. Per esempio, nella capitale, è uguale a uno e mezzo migliaio di rubli.

Se la donna è stata registrata dalla gravidanza prima di dodici settimane, ha messo i benefici per le donne incinte nella quantità di quattrocentocinquanta rubli. Ogni donna che si trova in una posizione ha sempre il diritto di una serie di vantaggi e pagamenti dopo la consegna. Su di essi si possono trovare nel reparto RUSZN tua città.