Cosa chiedere durante il colloquio con il datore di lavoro? Cosa chiedere durante l'intervista il richiedente ha?

I negoziati con l'occupazione sono azione responsabile per il datore di lavoro e per il richiedente. Entrambe le parti devono preparare con cura e pensare a cosa chiedere durante l'intervista. C'è una quantità enorme di letteratura su questo argomento. L'abbondanza di informazioni è una vasta selezione di domande standard. Ciò contribuirà a una persona in cerca di un lavoro adeguato, creare una strategia per un colloquio di successo. E 'importante scoprire i temi prioritari e che ciò che è meglio lasciare per dopo.

Gestione di società-datore di lavoro o responsabile del personale anche bisogno di trovare informazioni utili e adeguatamente prepararsi a cosa dire e cosa chiedere durante l'intervista nel il richiedente.

In un modo di condurre i negoziati, il datore di lavoro decide per conto proprio. Essi possono essere tenuti in una conversazione informale, test o un sondaggio scritto. Le opzioni sono molte. In ogni caso, la scelta spetta al management della società.

Considerare i modi della manifestazione dal punto di vista del datore di lavoro.

straight Talk

Se ci pensate bene nella parola, per capire il suo significato originale, si può facilmente trovare la risposta alla domanda di come e cosa chiedere durante l'intervista nel il richiedente. Basta parlare con lui.

Avvicinandosi la posizione uguale delle parti, può essere impostato ad un potenziale contatto dei dipendenti. Ciò consentirà una persona per aprire e condurre una conversazione rilassata. Sarà una grande opportunità per osservare il comportamento del richiedente e fare le giuste conclusioni circa la sua qualità possibile.

Calma, ma la calma!

Venendo per ottenere un lavoro, nessuno può sapere in anticipo quali saranno parlando con lui. Che domande da porre durante il colloquio, decide direzione o del personale responsabile della società. Molto probabilmente, nessuno del richiedente non consente la probabilità che egli sarà di fronte a un comportamento becero o sentire una serie di domande molto personali.

Non preoccupatevi se questo è accaduto all'improvviso. Tu sei una vittima di un tipo alla moda di intervista – "stress intervista". Prendi un po 'di adrenalina, si rischia solo in caso se avete intenzione di diventare uno specialista di vendita o un commercialista.

responsabile del personale in questo caso è importante decidere con quanto sia difficile e cosa chiedere durante l'intervista. Nella direttore delle vendite può chiedere sulla sua vita personale o la presenza di cattive abitudini. La domanda sbagliata, migliore è la resistenza allo stress controllare candidato per la posizione.

passi condizionali

Il successo di ogni intervista dipende dalla preparazione accurata per esso:

• Evidenziare una stanza specifica.
• Pianificare un momento specifico.
• Fate una lista di domande.
• Esaminare il riepilogo del richiedente.
• Se necessario, fare una nota.
• Preparare una lista di richieste al candidato.

Non dimenticate di programmare il tempo di ricambio. E 'necessario per le questioni che chiederà lo stesso ricorrente al palo.

Incontra sui vestiti …

Così, definendo l'intervista come un processo di conoscenza tra le due parti, è importante sottolineare due dei suoi componenti: il psicologico e pratico. Lo specialista svolgimento della manifestazione per essere ben preparati in tutte le direzioni e per sapere cosa chiedere durante l'intervista un candidato.

Poiché lo scopo di tutta l'intervista ai colloqui è quello di scoprire il candidato, per quanto possibile, il primo passo è quello di stabilire un contatto:

• Per vincere il candidato. Fai una domanda al richiedente su qualsiasi argomento. Il più semplice e la più rilevante è la misura in cui è stato trovato rapidamente la strada per l'ufficio.
• Hanno tè, caffè o solo un bicchiere d'acqua.

Parlaci della società

1. Il ruolo di una presentazione sulla società e circa l'essenza della posizione proposta è molto importante. Si consiglia di informarsi su ciò che si conosce l'azienda e il posto vacante. Da non sottovalutare il ruolo di una buona e competente discorso e capacità di ascolto. In definitiva, la reciproca buona impressione dovrebbe sorgere.
2. Quando il contatto viene regolata, vai alla seconda parte dell'intervista – domande. Si può proporre un candidato di passare un test psicologico aggiuntivo. Sia che si tratti necessariamente qualificato.

Una sintesi di avete?

Se non avete ancora deciso cosa chiedere durante l'intervista, c'è una regola semplice. Ogni evento è meglio iniziare con il fatto che candidature alla carica di parlarvi di me stesso.

1. Chiedi curriculum. Se non è stata studiata in anticipo, durante i negoziati su di esso con una matita, è possibile rendere le note necessarie.
2. Lasciate che l'uomo stesso vi dirà circa i lavori precedenti. Assicurati di avvisare che avete nel corso della storia può sollevare questioni che devono essere elaborati.
3. Nel caso in cui il candidato non è in sintesi, si può offrire di riempire un questionario preparato, che avrà lo scopo di scoprire alcuni dettagli interessanti. Per esempio, la motivazione della scelta di una professione, l'autostima, la capacità di controllare le proprie emozioni in un conflitto. Si può iniziare una conversazione con una discussione delle risposte.

In ogni caso, gli esperti che conducono i negoziati, si dovrebbe sempre ricordare che gli elementi non possono e non devono essere gli stessi per tutte le posizioni. Una chiara comprensione di cosa chiedere durante l'intervista al progettista per esempio, o il richiedente per una posizione di vendita.

tipi di domande

Per mantenere la conversazione nella direzione che si desidera la chiave, prestare attenzione al tipo di domande. Essi vi aiuterà impostare il tono generale della conversazione.

• Open-ended domanda richiede piena risposta comune. Gli esperti raccomandano di condurre un colloquio con l'uso di solo queste domande.
• Un altro tipo comune di domanda – generale. Le risposte devono essere specifici "sì" o "no". Tuttavia, essi dovrebbero essere usati solo in casi estremi, per rilanciare i colloqui.
• Se è importante, cosa chiedere durante l'intervista, è ragionevole nel colloquio può essere considerata una domanda sul precedente luogo di lavoro e di anzianità. Si ritiene che a livello subconscio, una persona utilizza l'esperienza precedentemente ottenuto. Analizzando la strategia di comportamento in una data situazione, è possibile rendere il quadro più preciso del richiedente.
• La questione delle presunte debolezze del futuro lavoratore non è a disagio. E 'noto che l'ideale non è, e con gli evidenti vantaggi in ogni uomo ci sono diversi svantaggi. responsabile del personale o la testa direttamente per chiedere una persona migliore per descrivere le debolezze o parlare di situazioni di preoccupazione.
• Quando l'intervista è stata a un punto morto e l'urgenza di salvare la situazione, venire agli elementi di domanda di aiuto con un nome interessante – riflettente. E 'questo tipo di problema, in cui si specifica che con l'affermazione, e la vostra controparte non ha altra scelta che accettare.
• Alla fine del colloquio sarebbe bello utilizzare domande principali. Sono adatte quando le informazioni di base sulla capacità dei lavoratori è già noto. Resta solo da chiarire alcune sfumature per il lavoro futuro.
• L'impulso nella conversazione può servire come un altro tipo di domanda – su misura.
• Per saperne di più sul candidato da un punto di vista personale, di aiuto questioni psicologiche. Sono forse il rivelano più accuratamente il mondo interiore della persona con la quale si svolge la conversazione. Potrete apprezzare la sua capacità di reagire a determinate situazioni e il pensiero non standard.

Correttamente prepararsi per un colloquio, incontro alternativamente con ciascuno dei tipi di domande si sarà in grado di ottenere risultati senza precedenti. Il datore di lavoro mantiene sempre il diritto di scegliere cosa chiedere durante l'intervista nel il richiedente.

Contabile non dorme

clan separato in ogni impresa è quello di fornire il servizio di contabilità. Queste persone sono associate con l'accesso diretto alle società finanziarie sono tenute a sottoporsi ad un colloquio in pochi passi. Quali sono le differenze più importanti e le trattative con la ricorrente in Contabilità. Di conseguenza, il piano di azione è leggermente differente.

La priorità del primo incontro è quasi sempre dato agli specialisti delle risorse umane. Nel caso di un posto vacante per il posto di ragioniere prima intervistatore è il capo contabile. Egli deve definire esattamente cosa chiedere durante l'intervista, il ragioniere.

test tipici e questionari in questo caso non si adattano. L'azienda sviluppa test con domande contabili specifici. Essi contribuiscono a individuare l'attitudine del candidato per questo lavoro.

Se il candidato è stato scelto come test generale e interviste a capo contabile, egli può nominare un ulteriore incontro. La priorità del secondo incontro è spesso di proprietà director enterprise. Tuttavia, si reca un carattere familiarizzazione. E spesso l'ultima parola spetta al capo contabile.

cambiamento dei ruoli

Dopo aver esaminato tutti gli aspetti dell'occupazione, dal punto di vista della gestione della società ora sarebbe logico per scoprire cosa chiedere durante l'intervista al datore di lavoro. Naturalmente, le domande poste nel corso dei negoziati sono molto importanti, e devono essere in grado di prepararli non solo con competenza in anticipo, ma anche impostate correttamente. E 'necessario chiarire alcune parti di interesse.

lista dei desideri

Pensa a ciò che più vi interessa. I datori di lavoro non dovrebbero essere più di sei. Non farsi cuocere, selezionare dall'elenco di domande, quelle che sono fondamentali. E 'perfettamente normale, se non abbia immediatamente scoprire tutti i dettagli. Se si farà una buona impressione al primo incontro, poi dopo è probabile essere seguito da altri. Questa è un'ottima occasione per discutere la precedenza interessato alla questione.

In evidenza

Ancora non hanno deciso cosa chiedere durante il colloquio con il datore di lavoro? Il consiglio degli esperti in questo settore cadrà per la via. esempi di domande sono importanti per chiedere:

• che si svolge nel mercato della società;
• Assicuratevi di controllare le funzioni priorità;
• chiedere come c'era un posto vacante, che era stato in questa posizione prima;
• Scopri chi riporterà direttamente a voi, di essere in questa posizione;
• sarà se qualcuno nella vostra presentazione (in caso affermativo, quanti) e se tutte le unità di espansione o la contrazione prevista;
• quali sono le condizioni previste per questa posizione, e se qualsiasi bonus affidamento;
• una delle questioni prioritarie – il programma di lavoro;
• la possibilità di ulteriore crescita professionale, come sarà presto considerata tale;
• non dimenticate di chiedere lo stipendio, non dovrebbe diventare scomodo per voi;
• Non è superfluo chiarire i criteri di valutazione dei candidati alla carica.

evidenziare i punti principali

Non essere timido per fare le vostre domande. E 'sempre meglio di niente affatto per scoprirlo. Sapere come e cosa chiedere durante il colloquio, il candidato per la posizione mostrando così le loro competenze e interesse per il lavoro proposto. Questo vi aiuterà a fare una buona impressione sul suo avversario.

I negoziati dovrebbero svolgersi in un clima sereno. Il datore di lavoro deve articolare domande, e la ricorrente – onestamente loro rispondere. Ciò è particolarmente vero punto "i vostri pro e contro." Non abbiate paura di dire onestamente che non ti piace lavorare durante il fine settimana. Questo mostrerà la vostra onestà.

Ora sapete cosa chiedere durante l'intervista del dipendente. Sei pronto a tenere correttamente un evento, e questo è più importante nella selezione del personale!