licenziamento abusivo

Difficilmente licenziamento senza giusta causa può essere chiamato un evento straordinario. Questo fenomeno si verifica ormai quasi ogni secondo.

i datori di lavoro senza scrupoli usano a proprio vantaggio piuttosto complicata situazione sul mercato del lavoro, abuso di posizione e risparmiare sulla manodopera. Questo porta ad una riduzione delle statali dipendenti, una diminuzione dei salari, trasferimento al lavoro a tempo parziale e, naturalmente, l'emergere di conflitti e il crescente numero di scontenti.

Molti dipendenti non hanno alcuna idea dei loro diritti e non sanno nemmeno quante volte nella produzione non conforme alla legge ordine di licenziamento dal lavoro. Di conseguenza, non tutti il coraggio di sfidare il loro licenziamento illegale se non altro, non sa quali azioni in questa situazione devono essere prese.

Gli iniziatori della cessazione del rapporto di lavoro può essere di due parti: lavoratore e datore di lavoro. Di propria iniziativa tutte, in linea di principio, è comprensibile. Se la proposta di licenziamento, sono ricevuto dal datore di lavoro, ed i piani dei dipendenti non è incluso, dobbiamo cercare di non fare un errore e non andare su circa il datore di lavoro.

Prima di tutto, non si dovrebbe mai scrivere una dichiarazione circa la rottura del rapporto di lavoro di propria iniziativa. Non v'è alcun desiderio – e non dichiarazioni. Datore di lavoro un tale esito è favorevole, perché sposta l'iniziativa sulle spalle di un dipendente indesiderato, liberandosi in tal modo da tutti gli obblighi relativi al pagamento dei vari pagamenti, pagamenti di fine rapporto , e così via. Ma non ci sono benefici per i dipendenti. Se la forza di una persona è quasi costretto a rinunciare al lavoro, non avendo alcuna prova della sua non conformità un post o qualche altro motivo legittimo, è del tutto inutile iscriversi volontariamente il proprio giudizio, privandosi così di tutti i diritti della difesa.

E per difendere e sfida illegale il licenziamento è necessaria e dovrebbe essere. E, come dimostra la pratica, il modo più efficace per risolvere molte controversie di lavoro in tribunale. Si può certamente cercare di affrontare e ispezione del lavoro, tuttavia, probabile che la denuncia in questo caso è molto basso. A differenza del Tribunale, l'Ispettorato del lavoro sono piuttosto limitate nelle loro capacità, e quindi non sono in grado di studiare in dettaglio tutti i dettagli di questi casi.

Pertanto, il modo migliore per sfidare il licenziamento e reintegrazione per raggiungere – di andare in tribunale. Azioni legali in questi casi, come il licenziamento illecito, di solito sono considerati dalla Corte distrettuale.

Al momento del deposito di una domanda non va dimenticato che nelle azioni del datore di lavoro appello la legge dà breve termine – un mese. Il conto alla rovescia ha inizio dal giorno in cui il dipendente messo le mani su una copia del l'ordine di licenziamento o di libretto di lavoro. Trascorso questo termine mancato, ma per una buona ragione, il giudice ha il diritto di prendere il caso. Ecco perché non è consigliato di ritardare la presentazione del reclamo.

Prima di andare in tribunale è necessario raccogliere il maggior numero di documenti e prove che indicano la violazione dei diritti dei lavoratori del lavoratore da parte del datore di lavoro. Con la raccolta dei documenti necessari per essere presa sul serio, perché il risultato del caso a volte può dipendere anche il riferimento più apparentemente insignificante. Si consiglia di ottenere il sostegno dei dipendenti e indurli a corte come testimoni. È possibile chiedere aiuto e consiglio, perché una persona qualificata competente può avere un supporto davvero di alta qualità in virtù della loro conoscenza ed esperienza.

Se il tribunale ritiene il licenziamento illegale, il richiedente ha diritto di ottenere il risarcimento non solo materiale ma anche morale, così come per il recupero nello stesso posto di lavoro.