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Se si dispone di licenziamento per motivi di ridondanza

Con lo specialista riduzione è importante aderire a tutti i requisiti e le procedure legali per effettuare tutti i pagamenti, che per legge è uno specialista. E i lavoratori ei datori di lavoro dovrebbero tener conto che la riduzione del personale in connessione con il cambio di proprietà è possibile solo dopo la procedura di ri-registrazione di proprietà esistente ora. Licenziamento sulle ragioni di ridondanza non è possibile, se il lavoratore è ufficialmente in congedo per malattia, maternità o di vacanza normale. La legislazione garantisce la tutela dei diritti delle donne in gravidanza, in modo che non può essere respinta per motivi di ridondanza. Con la riduzione del licenziamento del personale non sono soggetti a:

  • le donne che stanno alzando un bambino sotto i tre anni di età;
  • madre odinochi ufficiale con un bambino sotto i 14 anni di età;
  • le donne con persone a carico sono i bambini, ufficialmente riconosciuti come disabili;
  • altre persone che svolgono le funzioni di cui sopra.

I dipendenti che rientrano nella categoria di cui sopra va ricordato che la testa in grado di ridurre il personale dell'unità, che occupano. In questo caso, il datore di lavoro si propone di prendere un altro lavoro o cessazione avviene di comune accordo.

Prima di dare il dipendente comunicazione scritta di riduzione, dei dipendenti servizi di personale dovrebbero fornire lui con la possibilità di passare in un'altra posizione. Il rifiuto di muoversi per un nuovo lavoro o il consenso del dipendente deve essere in forma scritta. Con la riduzione del datore di lavoro può offrire il passaggio del personale dipendente alla posizione meno pagati, e solo il dipendente decide di accettarlo o meno. Per il datore di lavoro, è importante fornire in anticipo il licenziamento in attesa lavoratore avvertimento: quando ridimensionamento esperti dovrebbe essere avvertito per 2 mesi, con la completa eliminazione della società per 3 mesi. In caso di violazione di questi termini, il dipendente ha il diritto di presentare una querela sulla illegalità della procedura. La comunicazione scritta un dipendente deve firmare e datare. Questa data sarà effettuato un rapporto di due mesi, dopo di che il dipendente deve essere calcolato il rapporto. Se il dipendente rifiuta di firmare l'avviso di riduzione, un membro del dipartimento del personale deve redigere una dichiarazione di rifiuto di firmare questo documento ha lo stesso effetto giuridico come un avviso circa il licenziamento per motivi di ridondanza.

Se la vostra azienda ha un'organizzazione sindacale, il datore di lavoro obbligatoriamente informare il capo del sindacato sulla riduzione in due mesi. Presidente del sindacato hanno espresso il loro accordo o disaccordo con questa procedura. La legge richiede al datore di lavoro di informare circa l'imminente licenziamento per motivi di ridondanza Centro per l'Impiego.

Quando un dipendente lascia per ridurre il numero del personale i seguenti tipi di pagamenti da effettuare:

  • pagamento finale dei salari;
  • compensazione per giorni di vacanza non utilizzati;
  • risarcimento per un importo del reddito medio (TFR).

Tutti i pagamenti devono essere effettuati l'ultimo giorno di lavoro. Quando si calcola un impiegato per ridurre i test di due settimane di separazione dello Stato non è previsto. Nella cartella di lavoro, consegnato l'ultimo giorno di lavoro, deve essere fatto un record :. "Dismissed (a) in relazione a una riduzione del personale"

Entro 14 giorni dopo il licenziamento del dipendente è necessario registrarsi presso il Centro per l'Impiego. Questa produzione garantisce il diritto di ricevere un risarcimento da parte dell'ex datore di lavoro per 2 mesi nella quantità del salario medio. Se durante questo periodo il lavoratore impiegato presso la nuova sede di lavoro, il diritto a ricevere il pagamento è perduto.

Licenziamento per motivi di ridondanza – un evento spiacevole, quindi è importante sapere come proteggere i loro diritti.