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Come scrivere una domanda di licenziamento

In Relazioni di lavoro entrano ogni cittadino che abbia compiuto una certa età. A volte capita a sedici anni, ma di solito – a diciotto anni, che è, dal momento che l'età in cui una persona è in grado di esercitare i loro diritti in pieno.


Licenziamento colpisce ogni impiegato almeno una volta nella sua vita lavorativa. Le ragioni di questo sono molte azioni e fatti. Avviato dal desiderio di porre fine al rapporto di lavoro può essere una parte del lavoratore e la parte del datore di lavoro. Così, come scrivere una dichiarazione sul licenziamento.

Lo standard del datore di lavoro deve essere notificata entro due settimane prima della data prevista per il licenziamento (a conclusione di un dipendente di contratto di lavoro a tempo indeterminato). Nel caso in cui il rapporto di lavoro sono garantiti contratto a tempo determinato, il dipendente ha il diritto di mettere in guardia il datore di lavoro per tre giorni di calendario prima della data di licenziamento. Quando la testa di applicazione di questa organizzazione deve notificare alle autorità un mese prima della data di risoluzione del contratto di lavoro. Ma in casi di forza maggiore, e anche nella pratica raramente il servizio del personale è di particolare completezza nel rispetto dei termini. Quindi, che cosa cercare.

In primo luogo, è necessario innanzitutto determinare la causa, che è stato l'impulso per questo tipo di azione. Naturalmente, nell'interesse del lavoratore per indicare nella dichiarazione le parole "di accordo tra le parti." Ma è tale che ha sparato su un articolo che è in connessione con la violazione della disciplina del lavoro o le condizioni di un contratto di lavoro o di un contratto. In generale, le parole "licenziamento" non dovrebbero essere scritti nella dichiarazione. Ai sensi del Codice del Lavoro, non viene usato "licenziamento" e "cessazione dei rapporti di lavoro." Pertanto, si dovrebbe prestare particolare attenzione a questo.

Se non si ha familiarità con la legge, o le basi di ufficio, quindi prima di scrivere una domanda di licenziamento, è necessario chiedere al lavoratore ufficio del personale dell'impresa o organizzazione con la quale si è deciso di porre fine al rapporto di lavoro, il testo esatto. Lo stesso verrà registrato nella cartella di lavoro, e, a seconda esattamente queste parole, era il tuo destino. Ad esempio, se si uvolilites per conto proprio, e quindi contattare il servizio di collocamento e stand per disoccupazione, l'indennità a causa di tale linguaggio, non sarà pagato.

Come scritto domanda di licenziamento, tutti dovrebbero sapere il responsabile del personale e consulente legale di un'organizzazione. Una corretta lavoro di ufficio – è il fondamento della legittimità di ogni impresa. La legislazione limita le forme di documenti di un determinato valore. La procedura per la compilazione registrato nei clienti specializzati che hanno un'atti normativi-legale, cioè hanno valore legale e sono obbligatori. La dichiarazione sul licenziamento è disponibile anche in questi documenti è una forma obbligatoria.

In secondo luogo, prima di scrivere una dichiarazione sul licenziamento, si dovrebbe leggere con attenzione il testo del documento. In molte organizzazioni, ci sono modelli formali o documenti cliché. In questi casi, è necessario solo per leggerlo e rendere i loro dati personali con la firma e la data. Tutto il resto: "cap" (nome dell'organizzazione nel cui nome) contenuti direttamente (è possibile trovare un punto vuoto nel grafico ragioni solo di licenziamento), data e luogo di decodificazione firma o senza – è pronto. Tale dichiarazione è sufficiente compilare.

Se avete ancora di scrivere tutto a mano, nell'angolo in alto a destra della dimensione del foglio A4 è fatto "cap" del futuro strumento, poi al centro della pagina in minuscolo per scrivere la parola "dichiarazione". Dal testo del paragrafo stesso, vale a dire: "Si prega di porre fine al rapporto di lavoro con, per esempio, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, di comune accordo / da soli / in relazione al trasferimento e così via" La dichiarazione deve essere firmata dal dipendente sulla sinistra e sulla destra – la data. Successivamente, il supervisore dovrebbe mettere un visto, "non importa", segno e la data. Poi l'ordine fatto circa le dimissioni e ha fatto un calcolo completo, farlo nel giorno del tuo licenziamento.

Prima di scrivere una domanda di licenziamento, riflettere attentamente circa la vostra decisione.