L'articolo 153 del Codice del Lavoro della Federazione Russa con i commenti

года не претерпела каких-либо изменений. L'articolo 153 del Codice del Lavoro della Federazione Russa nel 2015 non ha subito alcuna modifica. Normalmente, la procedura per il calcolo del s / n dipendenti durante i fine settimana ei giorni festivi. . Consideriamo inoltre quali sono le regole stabilite dall'articolo 153 del Codice del Lavoro della Federazione Russa nel 2016.

La procedura per il calcolo

L'articolo 153 del Codice del lavoro prevede che il lavoro in vacanza e un giorno di riposo pagato non meno di due volte l'importo. La norma definisce norme specifiche per determinate categorie di dipendenti. In particolare, il pagamento viene effettuato:

1. Cottimisti – non inferiore a tassi doppi.
2. I dipendenti la cui retribuzione professionale di attività per un'indennità oraria o giornaliera, – non inferiore al secondo tasso.
3. I dipendenti che ricevono lo stipendio – non meno di un tasso unico (ora / giorno) al di sopra della norma. Questa regola si applica se un'attività professionale è stata effettuata in un festoso e di uscita entro un mese di tempo standard. Se il lavoro viene effettuato in eccesso, il calcolo viene effettuato al doppio del tasso superiore dello stipendio.

valori specifici stipendio può essere fornito nel contratto collettivo atto a livello locale, che è approvato considerando la vista o sindacato contratto. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Parte 3 dell'articolo 153 del codice del lavoro prevede che la richiesta del lavoratore, di svolgere attività professionali durante le vacanze o nei fine settimana, si può essere fornita per il resto del giorno successivo. In questo caso, s / n è calcolato nel tasso unico. Tempo fuori senza pagare.

Inoltre

L'articolo 153 del Codice del Lavoro della Federazione Russa considera operatori dei media, bande video e televisivi, concerti, istituzioni teatrali, circhi, le organizzazioni di film e altre persone coinvolte nella realizzazione / creazione lavora a una categoria a parte. Il pagamento del loro lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana può essere determinato sulla base di un atto locale, l'occupazione o di contratto collettivo.

Commenti sull'articolo 153 del codice del lavoro

Attività professionali su vacanze e week-end la legislazione si riferisce a lavorare in condizioni che si discostano dal normale. Come regola generale, una situazione del genere non è permesso. Coinvolgimento dei cittadini nelle attività durante il fine settimana e viene eseguita con il loro consenso, presentato in forma scritta, se necessario, eseguire le attività impreviste di attuazione immediata dei quali dipende il normale funzionamento dell'impresa in seguito nel suo complesso o sue singole divisioni. L'articolo 153 del codice del lavoro, consentendo ai dipendenti di tempo in eccesso rispetto alle norme del tempo, li adatta ad una serie di garanzie.

eccezioni

Come è stato detto in precedenza, il coinvolgimento delle persone nelle attività di lavoro straordinario effettuato con il loro consenso. Tuttavia, la legislazione prevede casi in cui è richiesto. In particolare, il coinvolgimento dei cittadini ha permesso di lavorare in un fine settimana o per una vacanza:

1. Prevenire o eliminare le conseguenze dell'incidente, una catastrofe naturale, un incidente industriale.
2. Prevenire danni / distruzione di proprietà del datore di lavoro, di proprietà comunale / stato, gli incidenti.
3. Esecuzione di lavori, la cui attuazione è causato dall'introduzione di un'emergenza militare, misure urgenti in situazioni di emergenza, in altre circostanze, che minacciano la salute e la vita delle persone o individui.

In tutte le altre situazioni, al fine di attirare i lavoratori hanno bisogno di ottenere il loro consenso. предусматривает повышенную оплату. Come compenso per l'utilizzo del tempo di vacanza e 153 articolo del codice del lavoro prevede il pagamento più alto.

sfumature

I giorni pubbliche / non-lavoro sono autorizzati a svolgere compiti professionali, che è impossibile sospendere l'esecuzione di motivi di produzione-tecnica. In particolare, è tipico per una società di funzionamento continuo. Inoltre, ha permesso di lavoro, causato dalla necessità di fornire servizi alla popolazione, associata a riparazioni urgenti, la manipolazione. Attrazione per adempiere i loro doveri professionali nei giorni festivi le donne con persone a carico fino a tre anni, le persone con disabilità sono ammessi a condizione che esso non è controindicato in conformità al parere emesso dalla istituzione medica secondo le modalità previste dalla legge federale o da altre normative. Queste persone devono avere familiarità con la firma sotto il diritto di rifiutare il lavoro nei giorni di riposo. Coinvolgere le persone nei fine settimana ei giorni festivi viene effettuata su ordine del datore di lavoro.

Specifiche di calcolo

Il contratto di lavoro o collettivi possono prevedere un pagamento più alto per l'attività professionale, rispetto all'arte stabilita. 153. Se il lavoro viene effettuato in un giorno festivo in parte compensato dalla unico orologio che è incluso nelle ore di straordinario. La normativa consente di pagare un giorno di riposo la sostituzione.

In questo caso, il lavoratore non viene migliorato s / n. Allo stesso tempo, fuori non sarà pagato.

conclusione

Nel corso della normale attività dell'impresa può essere varie circostanze impreviste, che possono richiedere gli straordinari per attirare i lavoratori. Il datore di lavoro deve rispettare le leggi vigenti. In particolare, la necessità di ottenere il consenso dei cittadini (scritte) sulle prestazioni di lavoro straordinario. Inoltre, i dipendenti dovrebbero essere compensati per non utilizzati ore / giorni di riposo per i pagamenti in contanti. La legge prescrive di effettuare il calcolo del s / n di lavorare in un fine settimana o una vacanza nel doppio formato. Tale affermazione è diretto alla realizzazione dei diritti dei cittadini di pagare decente per il loro lavoro. Art. 153 è dispositiva, offrendo l'opportunità al lavoratore di rinunciare a un risarcimento in cambio di un giorno di riposo. Allo stesso tempo, un cittadino deve capire le conseguenze delle loro azioni. Ottenere un giorno di riposo, si è privato del maggiore pagamento del lavoro professionale svolto in uscita o in vacanza.