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L'articolo 136 del Codice del Lavoro della Federazione Russa con i commenti

Come ha fatto il pagamento dei salari ai lavoratori in dettaglio dipinta nel codice del lavoro (in particolare, articolo 136). Questa domanda è piena di sfumature vincolante. Il datore di lavoro è obbligato non solo per dare loro lavoratori il denaro nella misura stabilita dal contratto, e farlo regolarmente, osservando rigorosamente l'ordine. Cerchiamo di abbattere, come indicato dall'articolo 136 (RF).

sommario

Il documento reso norme specifiche necessarie per l'amministrazione della società. Tra l'altro, la non conformità minaccia funzionari misure l'impatto derivante dalle autorità di regolamentazione. L'articolo 136 impone ai datori di lavoro informare i lavoratori su:

  • le dimensioni dei principali e supplementari dei pagamenti;
  • ritenzione pari con le basi;
  • importo totale fondi accantonati.

Questi dati dovrebbero essere messi a disposizione per le persone sotto forma di un turno prima di ottenere l'accesso ai fondi dovuti. Inoltre, il testo contiene le condizioni relative alla posizione, i tempi e l'ordine delle operazioni specifiche nel pagamento del denaro guadagnato. Va notato che le norme, che sono incluse all'articolo 136 del codice del lavoro, è abbastanza stretta. Procedere alla loro studio più dettagliato.

busta paga

Così chiamato specificamente approvato il documento contenente le informazioni necessarie. L'articolo 136 LC prevede che l'amministrazione deve agire apertamente, secondo la legislazione. Non è consentito l'occultamento di informazioni conto finanziario da un dipendente per il quale vengono eseguite le operazioni. Il fatto che non solo pagare una certa quantità di stipendio, bonus, la compensazione, l'indicizzazione, e simili, in aggiunta, per fare deduzioni, come le tasse. Tutto questo deve essere portato a rendere conto del proprietario. Operazioni effettuate da contabili. Può anche essere sbagliato, per mostrare la disattenzione elementari. L'articolo 136 è composto in modo tale da impedire il verificarsi delle controversie prolungate. Incomprensioni, ovviamente, succede. Ma il lavoratore ha il diritto di ricevere dall'amministrazione (leggi: contabilità) un'analisi completa e dettagliata delle attività. foglio di calcolo forma deve essere approvato da un atto interno. Dettagli Questa domanda l'articolo 372 del Codice.

Luogo di ricevimento dello stipendio

La legge dà il diritto di lavoratori e le imprese per concordare dove sarà calcolato. Ci sono due opzioni principali:

  • la posizione dell'amministrazione;
  • a un conto bancario.

Il legislatore specifica che le parti possono, su base volontaria, per determinare le altre condizioni per il trasferimento dei guadagni. Essi devono specificare nel contratto o accordo speciale. Questo elemento è venduto raramente, solo a determinate condizioni di lavoro. Ad esempio, se un uomo va in missione per il paese, che non è firmato accordi intergovernativi sulle transazioni finanziarie, o nel deserto. Giudicate voi se è possibile in tal caso per attuare l'articolo 136 del codice del lavoro? Ragioniere inviare nel deserto su base regolare? Certo che no. Le parti concordano, in quali termini e le condizioni in cui pagamento verrà effettuato, come di regola, alla fine del lavoro, dopo il trasferimento dei risultati della ricerca.

Doveri e diritti del lavoratore

Amministrazione è responsabile di ciò, ci sono tirati verso il basso (a questo punto). Ma l'operaio, anche, hanno delle responsabilità. Vale a dire, si deve per iscritto di informare l'azienda circa i dettagli del suo conto personale. Senza questo trasferimento carta commercialista per fare non è giusto. Esso è strettamente controllato e non è una mera formalità. Se una persona desidera cambiare banca, ne informa l'amministrazione. È necessario scrivere l'applicazione appropriata, indirizzata al suo supervisore o il capo del dipartimento delle finanze. Essa deve essere entro e non oltre cinque giorni fatta prima del pagamento successivo. In caso contrario, gli esperti non hanno il tempo di elaborare il documento. Come regola generale, il giornale ha scritto a nome del capo contabile, in modo da non dare luogo a burocrazia inutile. Più di una tale dichiarazione non si applica.

termini di pagamento

La condizione successiva che descrive il nostro articolo, dice che quando è necessario trasferire il denaro al dipendente. Si consiglia di dividere in due parti. In ogni caso, il legislatore obbliga l'amministrazione a effettuare pagamenti con la regolarità di metà mese. Siamo abituati a chiamare questi ricevute: anticipo e lo stipendio. Tutte le sfumature di relazioni monetarie sono definiti nel contratto collettivo. Essi sono anche prescritti in regole dei regolamenti interni del lavoro. Il denaro viene trasferito, di solito personalmente lavoratore. Ma ci sono le condizioni quando arrivano a spese di un'altra persona. Ad esempio, quando un dipendente muore improvvisamente. Situazioni specifiche determinate da atti giuridici speciali, hanno anche bisogno di essere fatta nel contratto. Inoltre, l'articolo si riferisce al periodo dei pagamenti di vacanza. Tale importo il dipendente deve consegnare entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio del soggiorno. Le condizioni speciali comprendono una raccomandazione sulla procedura di pagamento, se Tony è in un fine settimana. L'ammontare in questo caso dovrebbe essere a disposizione del lavoratore nel giorno lavorativo precedente la libera.

L'articolo 136 del Codice del lavoro con i commenti

2016 non ha portato alcuna modifica relative alla voce in esame della legislazione. Gli esperti che commentano su di esso per indicare che le disposizioni dell'articolo sono strettamente vincolanti. i datori di lavoro senza scrupoli cercano di evitare la necessità di effettuare pagamenti su base regolare. E 'consentita solo quando i termini fisse del contratto di un documento su due lati. Cioè, le parti devono essere d'accordo su altri termini e condizioni accettabili per entrambi. Per la violazione delle disposizioni di cui all'articolo punizioni – fini. La dipendente deve essere consapevole che le prestazioni della legislazione del lavoro è monitorato da autorità statali. Se l'amministrazione si sta comportando ingiustamente, non paga in tempo, si dovrebbe sentire libero di contattare le autorità competenti. L'ispettore controllerà tutti i documenti e prendere una decisione. Ma prima di lamentarti, è necessario controllare la carta che disciplina il pagamento alla società. Forse avete qualcosa non di lettura o aveva dimenticato. Controllare il contenuto del contratto di lavoro, i regolamenti interni e altra carta. Li potete trovare nel responsabile del personale o di un avvocato. Essi non sono segreti e dovrebbero essere forniti a voi per le informazioni come nel mondo del lavoro, e in un tempo diverso.