Stipendio netto e lordo – è la grandezza?

Alla ricerca di lavoro e interviste, soprattutto se questa è la tua prima esperienza di lavoro, sarà sicuramente venire attraverso la necessità di discutere lo stipendio (che è spesso uno dei principali criteri per la selezione del sito). Nella conversazione (o la descrizione del lavoro pubblicato sul sito casa di lavoro) saranno presenti due concetti – netto e lordo. Di cosa si tratta? Il più diversi l'uno dall'altro due dello stesso importo dalle diverse console? La differenza tra loro è essenziale, e in questo articolo andremo a discutere di cosa si tratta.

Cominciamo con la traduzione di questi termini. In inglese, v'è il concetto di rete e lordo. Che cosa è questa definizione? Il primo si traduce come "pulito", il secondo – un "completo" o "totale". Come decifrarlo in relazione al futuro pagamento del tuo lavoro? Molto semplice. Stipendi net – è l'importo al netto delle imposte, che è il denaro che si riceve direttamente sulle mani o sulla scheda. Come probabilmente sapete, il dipendente deve pagare ogni mese dalla tua imposta sul reddito del 13%. Si chiama reddito o una tassa sul reddito personale. Come regola generale, personalmente, non è necessario fare, come tale importo per l'organizzazione elenchi dei dipendenti, e la parte restante (meno 13%) viene pagato come salario. Gross – che cosa è quel valore? E questo è solo la base da cui imposta sul reddito delle persone fisiche viene mantenuta, vale a dire l'ammontare lordo delle imposte. Si afferma nel contratto di lavoro, ma in realtà non andare fino in fondo in tasca.

E 'importante capire la differenza tra i due valori da confrontare, che stipendio lordo / netto è disponibile nella vostra considerazione per le organizzazioni di lavoro. Ad esempio, una società può offrire un più basso pagamento, l'altro – leggermente più grande. Ma su una più stretta conoscenza con le condizioni di uno o l'altro sarebbe che il primo riferito stipendio netto, l'altro – al lordo. Che cosa vuol dire? E il fatto che il netto delle imposte nel secondo caso, ci sarà pagare lo stesso o addirittura inferiore (a seconda delle quantità specifiche e la differenza tra loro). È per questo che si dovrebbe sempre fare attenzione a queste console.

Ecco un semplice esempio. L'organizzazione "A" offerto voi un importo pari a 85 mila rubli, e "B" – 5000 più (vale a dire 90 000). Nel primo caso si riferisce al valore netto, nel secondo – lordo. Ci rivolgiamo ora a un semplice aritmetica. Per conoscere lo stipendio effettivo della società "B", dovrebbe essere detratto da esso l'ammontare delle imposte sul reddito:

90.000-90.000 * 0,13 = 78300.

Così, tentato dalla differenza di 5000 rubli, senza sapere che cosa è grave, si perde 6700.

Naturalmente, se la differenza non è molto significativo (e in ogni altro caso), si dovrebbe prestare attenzione ad altri fattori. Se parliamo di guadagno materiale, può essere diversi premi (mensili, trimestrali), la presenza di stipendio 13th, bonus per l'attuazione del piano e altri "più incoraggiante" in termini di denaro. Inoltre, molte aziende offrono ai loro dipendenti una serie di vantaggi, sconti e altre utili "esca". Questa assicurazione sanitaria, e la possibilità di visitare il centro fitness, piscina, la lingua e altri corsi, e così via.

È altrettanto importante capire che tipo di atmosfera prevale nella società, in particolare nella sua squadra futuro, sia tenuto manifestazioni per i dipendenti, se ci sono opportunità di carriera e come essi sono trasparenti.

In generale, prima di decidere dove trovarlo, si dovrebbe valutare le condizioni di lavoro da tutti i lati. E non dimenticate lo stipendio principale (non importa, netto o lordo) – è uno dei fattori chiave di scelta, ma non l'unico.