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Quali sono le nuove regole introdotte in ordine vacanze

L'uomo moderno ha bisogno di sapere quali sono i suoi diritti. Molto spesso questi diritti vengono violati dai datori di lavoro, gestisce tutti i tipi di modi per entrare nel dipendente del fuorviante per pagare di meno o ridurre il numero di giorni di vacanza. Non accusare nessuno di malafede per dire che l'ignoranza della legge non è una scusa, e ogni dipendente deve essere consapevole che ciò che è le vacanze procedura. Oggi è diventato una caratteristica fondamentale della cultura, quando occupato è pienamente consapevole di quanto tempo si suppone di lasciare quando si è dato e ciò che è l'ordine delle vacanze.

Questo è un compito piuttosto difficile, che comprende un sacco di sfumature che dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo del dipendente contabilizzazione di compensazione per le vacanze. La nuova procedura per il calcolo della vacanza e di pagare sostanziali cambiamenti sono stati fatti. Tra questi vi sono ad esempio:

  • L'emergere del diritto di lasciare non è in 11 mesi, come era prima, ed entro sei mesi dalla data di assunzione.
  • Durante questo periodo, il lavoratore può rivendicare e lasciare senza stipendio durata 14 giorni che in considerazione nel calcolo del denaro per le vacanze non sono presi.
  • Estensione o il trasferimento di congedo per accordo delle parti.
  • Il diritto di alcune categorie di lavoratori ai congedo supplementare.

La vacanza durata minima sulla nuova legge federale – 28 giorni di calendario, esclusi i fine settimana e festivi. Questo periodo pagato dal datore di lavoro per un importo di reddito medio.

La procedura per il pagamento delle vacanze è anche strettamente regolata dalla nuova legge sul lavoro. La parte migliore di queste regole che limitano l'importo massimo di pagamento per non giorni di vacanza. Questo è vantaggioso per coloro che sono impegnati in pericolosi lavoro, lavorare e vivere in estrema freddo polare o hanno orari di lavoro irregolari.

Il corso abituale di vacanze è fatto secondo il calendario annuale, che non deve essere successiva di due settimane prima dell'inizio dell'anno civile e concordate con il dipendente di quello che firma il documento pertinente. Questo grafico è vincolante e il datore di lavoro e lavoratore. A volte, in caso di forza maggiore per accordo delle parti lasciano potranno essere riportati o dipendente può utilizzare il diritto di lasciare presto.

Una procedura moderna per la vacanza consente alla posizione di divisione per un periodo di vacanza in più parti. Ma allo stesso tempo una di queste parti non può essere inferiore a 14 giorni.

E, naturalmente, dovrebbe essere a parte dire circa la posizione, che spesso non viene effettuata dai datori di lavoro. Questa tempistica accantonamento di vacanza denaro. Secondo le nuove regole, l'ordine del pagamento vacanza obbliga il datore di lavoro al risarcimento entro e non oltre 3 giorni prima della data di scadenza. Per calcolare le metriche sono presi per gli ultimi 3 mesi. L'ammontare dei guadagni per il periodo diviso per 3, e poi 29.6. Dal momento che lo stipendio medio calcolato per 1 giorno di calendario. E il risultato moltiplicato per i giorni che sono a riposo dal lavoro.

necessariamente sottratto tassa sociale unificata dalla somma totale.

Ancora una volta mi sottolineare il fatto che quando una persona per motivi di salute durante le vacanze è in ospedale o erano in trattamento ambulatoriale, la vacanza è esteso meccanicamente dal corrispondente numero di giorni. Questa disposizione non si applica alle persone che sono in congedo di maternità di cura per i bambini sotto una certa età. Dopo l'uscita di lungo termine diritto di lasciare dopo il dipendente riceve solo sei mesi dopo ha cominciato a lavorare di nuovo.

Sono queste le disposizioni che devono conoscere ogni persona che lavora. Tutte le questioni relative al ordine di calcolo delle vacanze, la nuova legge federale sulla Trude presi in considerazione, e hanno lo scopo di proteggere i diritti dei lavoratori.