I dipendenti del personale: ad esempio pagamento a scuola e alla impresa industriale

stipendiati dipendenti delle imprese russe lo stipendio sono calcolati e pagati correlativa con i criteri stabiliti dalla legge. pertinenti norme disciplinano la regolarità dei pagamenti, per determinare la loro dimensione, e le varie deduzioni e ritenuta. Quali sono le sfumature più notevoli della legislazione russa in materia di calcolo e il pagamento delle compensazioni alle organizzazioni russe del lavoro?

Le fonti di dati per il libro paga

dipendenti Payroll sulla base di diverse fonti: può essere entrambi i regolamenti a livello di leggi e locali fonti di diritto all'interno dell'organizzazione. Così, quando si effettua un nuovo dipendente a lavorare necessariamente un contratto viene firmato, le corrispondenti norme del codice del lavoro.

A lui deve essere accompagnata da un ordine del direttore, sulla base del quale viene rilasciata una tessera personale e il dipendente ha fatto la scoperta del suo conto bancario personale. Il documento è fissato come stipendio del dipendente deve essere caricato (tramite il basato sul tempo, o un circuito misto del brano). Altre fonti che influenzano la procedura in questione – una disposizione in materia di remunerazione della società, così come il personale del programma dell'azienda.

Gli indicatori chiave nel calcolo dei salari

dipendenti Payroll in Russia si basa su una serie di indicatori quali i prezzi, i salari, la quantità di tempo trascorso sul posto di lavoro, pezzo-rate o la grandezza, che riflette il volume della produzione. Come abbiamo osservato in precedenza, nella Federazione Russa sono i più comuni due schemi di calcolo dei salari – e cottimo in base al tempo.

Caratteristiche del primo è che la persona riceve un compenso per il lavoro, in base alla durata del servizio e delle qualifiche. sotto forma di cottimo remunerazione implica che il dipendente guadagna a scapito delle prestazioni specifiche. Le imprese private stessi scelgono la forma ottimale dei costi salariali del lavoro. Ma i dipendenti sui salari del settore pubblico, sulla base degli atti giuridici delle autorità statali e municipali.

V'è una versione che nelle imprese commerciali, i datori di lavoro tendono in misura maggiore di quanto non facciano le istituzioni di bilancio, comprendono la struttura degli indicatori salario a cottimo. Infatti, i lavoratori del personale della scuola è raramente legati a specifici indicatori di performance il lavoro dell'insegnante. Ma questo è comprensibile specifiche degli insegnanti. Analogamente, il calcolo del salario dei lavoratori in scuola, di norma, è legata ai parametri fissi. Tuttavia, molte istituzioni educative private stanno cominciando a praticare gli elementi del calcolo stipendio, che riflette l'efficacia del lavoro dei docenti di vari criteri. Ad esempio, può essere il risultato di diverse prove che sono gli studenti.

Lo sviluppo di sistemi di retribuzione nelle organizzazioni

Meccanismi in base alle quali le aziende del libro paga dei dipendenti, costituiscono un sistema indipendente. Secondo l'articolo 135 ° del codice del lavoro, le sue disposizioni devono soddisfare una serie di criteri.

Così, la formulazione di fonti locali di norme, che sono approvati dall'organizzazione e relativi alla modalità di retribuzione deve essere fissato tenendo conto delle opinioni del sindacato. Inoltre, le condizioni salariali che sono specificate nel contratto tra il lavoratore e il datore di lavoro non può assumere la posizione peggiore del dipendente, che può essere nel caso di applicazione dei criteri contenuti nel Codice del Lavoro e degli altri atti giuridici o contratto collettivo nell'organizzazione.

Il più alto correlativamente potere legale con la regolazione dei rapporti di lavoro ha una legislazione federale. Ma la formazione del sistema di remunerazione in azienda può essere preso in considerazione le disposizioni di altre normative – decreti del Presidente, le decisioni del Governo o di singoli reparti all'interno della struttura del potere esecutivo.

Requisiti per il sistema di retribuzione

Il sistema salariale, non importa in quale zona v'è un calcolo dei salari dei lavoratori – l'organizzazione del commercio, nella scuola materna o la scuola – deve essere approvato da un metodo con il quale si stabilisce una relazione tra indicatori quali la misura del lavoro e l'importo del risarcimento. In questo documento non deve essere in contraddizione le disposizioni degli atti giuridici normativi normativi.

La struttura del sistema di remunerazione

Sulla base della società fissa nel metodo in oggetto, l'ordine è stato costruito, in cui lo stipendio stimato di dipendenti, così come i suoi vari elementi costitutivi. Il sistema di remunerazione può prevedere condizioni sulle tariffe, stipendi, bonus natura compensativa, bonus diversi, bonus, assegni, ratei di incentivazione, così come la procedura per il loro calcolo e il rilascio ai dipendenti. Non appena la società determinerà il meccanismo in questione, esso deve essere fissato nel contratto collettivo o in un accordo a livello di singole industrie.

pratica Payroll

Quando forma piecework della retribuzione nella impresa deve fornire meccanismi attraverso i quali vengono contati prestazioni dei dipendenti corrispondente. Ad esempio, questo problema può essere risolto capireparto o gestori, conta il volume della produzione dei loro subordinati. Documentato queste comunicazioni possono essere registrate in abiti, atti, mappe delle rotte.

Con il sistema di time-based, è generalmente utilizzato strumenti standardizzati per tenere traccia del tempo in base al quale i lavoratori sui salari. Esempio di tali fonti – forma di T-12. Questo documento è stato approvato dalla Federal legge №129 «in materia di contabilità". Inoltre, la società può essere incorporato o tipi informali di forme adattato alle specifiche dell'organizzazione produttiva. Tuttavia, i dati di cui saranno poi essere convertiti in fonti normative approvate. Può anche essere lavoratori del libro paga sotto forma di 4FSS. Questo documento è approvato dal Fondo delle assicurazioni sociali nel 2015.

Caratteristiche volta il pagamento

In pratica, nel caso di schema attuato personale payroll basata sul tempo? Un esempio della procedura potrebbe essere simile.

Supponiamo, sui documenti interni del quotidiano impresa tariffario per Officer è di 800 rubli. Supponiamo che nel mese di marzo, ha lavorato per 22 giorni lavorativi. In questo caso, il suo stipendio è di 17 600 rubli. Al fine di organizzare il pagamento di un indennizzo adeguato al dipendente sulle mani, è necessario mantenere un determinato periodo di 13%, così come a pagare circa il 30% dei fondi statali – Fondo Pensione, Fondo delle assicurazioni sociali e l'HIF. Di conseguenza, la persona riceverà a disposizione 15 312 p., E la società pagherà ai fondi dell'ordine di 5280 rubli.

settore dei pagamenti a cottimo

Nell'industria, la diffusione cottimo. Quando vengono utilizzati nel calcolo delle tariffe adottate correlativamente con l'uscita di un'unità di prodotto specifico. Ad esempio, quando si tratta di trasformazione alimentare raccolti su linee industriali, la tariffa può comportare il pagamento di 300 rubli. un dispositivo pronto. Se una persona raccoglie 3 del dispositivo per il suo turno, ma solo nel mese di 22 giorni lavorativi, esso guadagni cottimo ammontano a 19.800 rubli.

C'è un avvertimento importante per quanto riguarda una procedura come i lavoratori sui salari. L'esempio che abbiamo considerato sopra non tengono conto delle esigenze LC RF del salario minimo.

Normativa specifica minima

Ora è 5965 rubli. Questo valore deve essere pagato ai dipendenti al lavoro su un full-time, anche se è, relativamente parlando, non raccogliere qualsiasi robot da cucina sulla linea. Così, in pratica, circuito di compensazione del lavoro nel RF non può essere in una forma pura di pezzo.

Si noti che il calcolo del salario dei lavoratori Mosca potrebbe assumere ancora maggiore dipendenza della compensazione del lavoro dal rispettivo valore fisso. Il fatto che nella capitale della Russia è impostato di gran lunga superiore a livello federale, il salario minimo – 15 mila rubli.

occupati dipendenti, di cui un esempio abbiamo considerato, è estremamente semplificato. A seconda del campo di applicazione pratica del calcolo della compensazione del lavoro può comportare considerazione di ribassi vari, bonus, bonus. Ad esempio, il libro paga dei lavoratori di istruzione può dipendere l'esperienza e la qualificazione degli insegnanti.

Specificità dei salari nelle scuole

In particolare, i seguenti criteri possono essere presenti nella struttura del costo del lavoro dei dipendenti delle scuole:

• valore stipendio;
• carico effettivo;
• rendimento scolastico in termini di condizioni di lavoro nocive;
• durata del servizio;
• compensazione (per esempio, per notebook controllo, classe di gestione);
• posizione della regione in relazione al Grande Nord e le aree equivalenti;
• fattori moltiplicatori diversi (ad esempio, maturità scientifica, la posizione, le specifiche della istituzione scolastica).

Di conseguenza, gli stipendi degli insegnanti che svolgono un lavoro molto simile può variare notevolmente.

deduzioni

L'aspetto più importante del calcolo e il pagamento di compensazione del lavoro nella Federazione Russa – l'applicazione di detrazioni fiscali. legislazione russa prevede un gran numero di varietà. Ricevi le detrazioni fiscali i cittadini, entro due meccanismi. Il primo riguarda un appello al Servizio federale delle contribuzioni per il periodo di riferimento – di solito un periodo di imposta – al fine di restituire ai redditi personali valori fiscali di legge dello stato elencati. Ma v'è un secondo meccanismo. Egli suggerisce che il datore di lavoro in virtù delle disposizioni di legge non può detrarre dallo stipendio l'imposta sul reddito personale dipendente entro i valori previsti entro un certo periodo.

deduzioni di libro paga per

Si consideri un esempio. Una persona che lavora in azienda "compagno fabbro attaccante", ha comprato un appartamento per 1,5 milioni. Rubli. Secondo la legge, egli può restituire il 13% di tale importo, vale a dire 195 mila rubli. Il pagamento di questo tipo di compensazione è effettuata con riferimento al reddito di un cittadino – supponiamo che questo è solo lo stipendio. Supponiamo che una persona guadagna 30 000 p. al mese. In tal caso, l'organizzazione che svolge lavoratori sui salari – UAB "compagno fabbro attaccante" dovrebbe generalmente mantenere uno stipendio del 13%, in questo esempio – è 3.900 rubli. Ma come la persona ha diritto a una detrazione fiscale, allora questo importo legalmente non può essere trattenuto dal datore di lavoro.

Quanti mesi consecutivi, il dipendente può essere pagato, senza tasse deduzioni al tesoro? Dividete 195.000 sul 3900, si scopre – 50 mesi. Tuttavia, una persona ogni anno è necessario, secondo la legge da confermare nel servizio fiscale federale il diritto a detrazione. Se lui si dimette e va a lavorare per un'altra organizzazione, la deduzione appropriata dovrà emettere di nuovo in relazione con il cambiamento del luogo di lavoro.

Si può anche notare che la detrazione fiscale connesso con l'acquisto di un appartamento può essere compilata, e dopo la scadenza del periodo d'imposta – che è, allo stesso tempo, in base agli importi limite regolamentari e accantonamenti elencati dal datore di lavoro, sotto forma di imposta sul reddito personale dal salario del dipendente. Molti opzione tali cittadini sembra preferibile.

A parte il risarcimento relativo all'acquisto di appartamenti, prevedono altre forme di incentivi fiscali per i lavoratori dipendenti: deduzioni standard sono quelli che sono fatti per i bambini, nonché i pagamenti relativi al rimborso di parte delle spese di cura o di studio. Quando stipendi calcolo vengono conteggiati anche, ma a condizione che il cittadino ha confermato il diritto di compensazione adeguata.

ritenzione

Un altro componente importante della formula per il calcolo dei salari dei dipendenti assunti – ritenzione. Essi possono essere collegati, ad esempio, la necessità di manutenzione pagamenti dipendenti, multe e altri importi in conformità con le lenzuola esecutivi. Molte organizzazioni possono fornire ai loro dipendenti prestiti a condizioni preferenziali – in questo caso, tornano spesso effettuate anche sotto forma di deduzioni.

Modalità di pagamento della compensazione del lavoro

In conformità con le leggi sul lavoro della Federazione russa ai dipendenti stipendio da pagare non meno di 2 volte al mese. Se attuata occupati dipendenti in azienda, di proprietà di privati, gli intervalli specifici tra compensazione stabiliti dall'organizzazione. Nel caso della sfera di bilancio – il termine appropriato è definito nelle norme statali o municipali.

In queste fonti del diritto può essere determinata dalla frequenza con cui gli educatori del libro paga, funzionari governativi, dipendenti istituzioni pubbliche, risolvere i problemi in altre zone. Se il datore di lavoro sarà ritardare il trasferimento di fondi, i dipendenti hanno diritto a un risarcimento corrispondente a 1/300 del tasso di rifinanziamento fissato dalla Banca Centrale per ogni giorno di ritardo nel trasferimento dei salari.