Sulla riduzione di: diritti dei lavoratori

Licenziamento di lavoratori a causa della ridondanza – si tratta di un processo lungo e molto importante per qualsiasi datore di lavoro. Perché coinvolge la notifica delle persone soggette a riduzione, due mesi prima della data della sua attuazione, nonché di pagare loro tutti i contanti contando che deve essere emesso l'ultimo giorno di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro deve offrire questa categoria di posti vacanti subordinati esistenti, nonché per prevenire il reclutamento di nuove persone.

Preparazione per la riduzione

Prima che il licenziamento per motivi di ridondanza il datore di lavoro deve soddisfare diverse condizioni:

– modificare l'organico esistente o adottare uno nuovo che avrebbe mostrato l'impossibilità di espandere lo stato di un'ottima posizione nelle sue posizioni;

– informare i suoi subordinati circa 2 mesi;

– di offrire ai lavoratori di altri posti di lavoro che sono disponibili per l'organizzazione;

– informare le agenzie per l'impiego nel periodo indicato dalla legge.

Se un cittadino sa già in anticipo che sulla riduzione e che cade sotto di essa, si può discutere immediatamente la questione con la testa. Dopo tutto, è possibile ottenere tutti i pagamenti necessari prima del periodo di due mesi, e rapidamente trovare una nuova sede vacante, a meno che, naturalmente, è impossibile rimanere invariato.

Respingere la riduzione – è costoso

In realtà, il licenziamento dei dipendenti a causa di ridimensionamento – non è solo un lungo periodo di tempo, ma anche non procedura molto a buon mercato. Boss bisogno di pagare allo stesso tempo le persone non sono solo lo stipendio e la compensazione per le ferie che non è stato utilizzato, ma anche il trattamento di fine rapporto per due mesi. Inoltre, se un cittadino dopo la riduzione sarà sul cliente del centro per l'impiego entro e non oltre dieci giorni dalla data del suo licenziamento, e non saranno impiegati, nel qual caso riceverà un assegno dal precedente direttore e per il terzo mese. È per questo che molti datori di lavoro stanno cercando di portare i propri dipendenti sotto la mobilità volontaria. Quindi non c'è bisogno di pagare loro una somma di denaro.

Nel caso in cui v'è una riduzione nel lavoro, ma la testa è ancora costretto discutibile congedo dipendente di propria iniziativa, come il licenziamento può presentare ricorso attraverso i tribunali. Sarà solo prove testimoniali e prove documentali di questo fatto bisogno di farlo. In caso contrario, recuperare un subordinato al lavoro e ottenere tutti i soldi sarà basandosi semplicemente impossibile.

preavviso

Circa l'imminente riduzione della testa impedisce al lavoratore per 2 mesi. La notifica deve essere in forma scritta e consegnata alla persona dietro firma. In caso contrario, il dipendente non sarà a conoscenza del licenziamento imminente, in modo da forzare il suo capo un sacco di problemi, fino al processo.

In una situazione in cui v'è una riduzione del lavoro, i diritti dei lavoratori non devono essere violati dal suo superiore. Quest'ultimo è obbligato a offrire i primi tutti i lavori che possono essere prescritti dal bando.

Avviso di riduzione è il seguente:

00.00.00 anni. _______________

Caro __________________ (nome del dipendente per intero)!

Vi informiamo che a causa della riduzione del personale di prendere la vostra posizione _____________ __________ soggetto a riduzione (il numero dato due mesi da tale data di notifica).

Vi offriamo una scelta di posti vacanti disponibili ______________ (nome del lavoro). In tal caso, se si accetta di lavorare in un altro post, si prega di segnalarlo al reparto personale dell'azienda (nome) personale specializzato per iscritto prima della scadenza di due mesi dalla data di ricevimento della notifica.

Cordiali saluti, direttore del LLC ________________ (firma decifrazione).

Dal momento in cui lo schiavo è stato notificato della riduzione imminente, inizia a decorrere due mesi, dopo di che deve essere respinto con tutti i diritti pagati a lui, a meno che, naturalmente, non sarà d'accordo a un diverso offerte di lavoro.

pagamenti

. Quando respinge una persona sulla base del paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro leader deve pienamente con lui di stabilirsi e di retribuzione:

– Gli stipendi per tutti i tempi.

– Il pagamento per le vacanze, se non è stato utilizzato. Se un lavoratore è stato in congedo, ma il periodo non è stato completamente risolto, allora la riduzione della ritenuta del suo stipendio per questo non sono fatti.

– TFR per un importo di due mesi di stipendio. Nel caso in cui il dipendente dopo il licenziamento applicata alle agenzie di lavoro, ma non è stato impiegato, seguito da utili non distribuiti e il terzo mese. In questo caso, è necessario fornire all'ex gestione del proprio record di lavoro o un certificato di centro per l'impiego, è nel loro conto.

il calcolo completo del dipendente deve essere fatta l'ultimo giorno del suo lavoro, altrimenti sarà in violazione dell'articolo 140 del codice del lavoro.

Il diritto alla continuità dell'occupazione

Se la riduzione di lavoro, il diritto di priorità per continuare l'occupazione hanno solo quelle persone che hanno la più alta produttività e le competenze del lavoro.

Nel caso in cui tutti i dipendenti hanno le stesse prestazioni e le qualifiche elevate, la preferenza dovrebbe essere data a un dipendente che:

– ha, su due o più contenuti di dipendenza per i quali lo stipendio di persona è una delle principali fonti di reddito;

– è l'unico sostegno della famiglia, se non uno dei suoi membri non ha un lavoro o altri redditi;

– Ho avuto la malattia nella realizzazione del lavoro , o altre lesioni gravi per l'organizzazione;

– è un disabile Seconda Guerra Mondiale o persona disabile è stata ferita nel periodo di protezione Patria;

– per aumentare il livello di istruzione in direzione della leadership sul lavoro lavoro.

Altre categorie di cittadini che hanno il diritto di rimanere sul posto di lavoro quando il personale è stato ridimensionato, possono essere registrati solo nel contratto collettivo.

Esecuzione di documenti

Dopo tutte le attività legate al licenziamento per motivi di ridondanza, arriva il momento in cui il dipendente a portata di mano dovrebbe dare il libretto di lavoro e di tutti i diritti. Dopo di che, deve firmare l'ordine, conferma questo fatto.

Nel preparare l'ordine specialista organizzazione delle risorse umane deve indicare in esso la formulazione esatta del licenziamento della base indicando i punti degli articoli del codice del lavoro. Dopo di che, compilare il libretto di lavoro, metterlo nella tua firma e assicurare a tutti timbrato. lavoro Entry dovrebbe essere la seguente: "licenziati ai sensi del paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro" Altre formulazioni vengono utilizzati, perché il cittadino licenziato dal lavoro per ridurre, ma non per altri motivi.

Tutti i documenti relativi all'attuazione del volto del suo lavoro, così come tutti i fondi monetari necessari dovrebbe essere data al dipendente nel corso della giornata di licenziamento.

punti non validi

Nel momento in cui la riduzione è inaccettabile per prendere nuove persone allo spazio libero disponibile. Sarebbe una grave violazione da parte della testa, come dovrebbe offrire i dati stanza libera solo alle persone che sono minacciati di licenziamento su questo terreno. Titolo di valori lavoratori in questo caso non è così.

E 'inaccettabile negli insediamenti finanziarie finali di trattenere dal salario di un dipendente per la festa annuale che è già stato concesso, a condizione che 12 mesi non sono stati completamente risolti.

In una situazione in cui la riduzione avviene sul posto di lavoro, i diritti dei lavoratori in ogni caso non può essere in qualche modo svantaggiati dalla direzione. Questo vale soprattutto per il puntuale pagamento, altrimenti licenziati possono cercare protezione nei tribunali.

Come contattare le agenzie di lavoro

Dopo il contratto di lavoro stipulato con il dipendente per motivi di licenziamento per motivi di ridondanza, il cittadino ha il diritto e anzi l'obbligo di chiedere alle autorità di lavoro entro 10 giorni dalla data di calcolo. In questo caso, salvare i guadagni medi del terzo mese, e lo seguì.

Servizio per l'Impiego, a sua volta, dovrebbe aiutare i disoccupati a trovare un lavoro che lo interessa. Come regola generale, per tutti coloro che vogliono lavorare è rapidamente buon lavoro sufficiente e adeguata. Downsizing licenziamenti come base per la successiva carriera non ha alcun effetto, ma permette ad una persona di essere registrato nelle agenzie per l'impiego, per ricevere il massimo beneficio, messo a disoccupazione.

Cerca lavoro

Ma a volte il servizio per l'impiego non offrire posti di lavoro attraenti, in modo da avere per andare ricerca di se stessi. Allo stesso tempo, è necessario spendere un sacco di fatica per cercare di trovare una posizione davvero interessante e remunerativo.

Trovare un lavoro sempre moralmente difficile. Questo è particolarmente difficile nel caso in cui sparò passato attraverso il taglio. Lavori di ricerca in questa situazione è complicata ulteriormente dal fatto che un luogo con uno stipendio decente di difficile da trovare. È per questo che molti cittadini sono soggetti ad una riduzione, cerca di rimanere nello stesso posto, anche se in una posizione diversa e ad uno stipendio più basso. E 'meglio che essere disoccupati, e quindi ricevono una piccola indennità dal centro per l'impiego.

Buon lavoro dopo la riduzione è probabile ottenere qualcuno che ha una vasta esperienza nella loro professione e vigorosamente impegnata nella ricerca di un nuovo posto vacante.

riduzione illegittima

In pratica, ci sono casi in cui i datori di lavoro con tutti i mezzi cercano di sbarazzarsi dei subordinati fastidiosi. Allo stesso tempo, e metodi di utilizzo, come illegale o cut "immaginario". In questo caso, nessuna delle attività, indicando la preparazione per il licenziamento, la testa non viene eseguita. Impiegato solo verbalmente ha avvertito che la sua posizione sarà ridotto, e dare un termine di due mesi, che era alla ricerca di un lavoro diverso.

In caso di riduzione illegale di qualsiasi pagamento, tranne che per gli stipendi, i cittadini non sono fatti, anche se sono scritti su carta. Allo stesso poche persone si rivolgono ai tribunali per tutelare i diritti, anche se questi casi sono abbastanza comuni.

giurisprudenza

Audizioni in controversie di lavoro tra il datore di lavoro ei suoi subordinati – non è raro per una giustizia moderna. La legge è quasi sempre dalla parte del lavoratore, non il capo.

Ecco un esempio di prassi giudiziaria, che illustra la situazione.

Citizen ha lavorato caporeparto in fabbrica. Dopo il cambio di teste, ha iniziato ad avere problemi sul lavoro. Il nuovo capo vorrebbe organizzare per quest'altra persona, ma non poteva licenziare un dipendente, non vi era alcun motivo per. Poi personale specializzato consiglia la gestione per eseguire la procedura di tagli "immaginari", come a notificare alla master per 2 mesi. In questo caso, nessun altro posti vacanti scorso sono stati proposti, e lui è stato licenziato. E a questo posto ha preso rapidamente un'altra persona. L'apprendimento di questo, l'ex schiavo ha presentato al capo della Corte.

Della decisione del giudice nel senso che, nel caso se la sigla dello stato che rientra nell'ambito di azione del cittadino hanno da offrire altra posizione disponibile. In questo caso, questo non è stato fatto. Inoltre, non c'erano personale e dimostrando una diminuzione nella professione. In relazione a questo tribunale ha accolto la richiesta di quest'ultimo e la riconquistò a lavorare, inoltre, cercato dal datore di lavoro una somma di denaro a titolo di risarcimento per danni morali.

In caso di violazione delle leggi sul lavoro illegalmente licenziati ha il diritto di reintegrazione. Riduzione e il successivo completamento del rapporto di lavoro in questo caso possono sempre essere impugnate attraverso i tribunali.