la disciplina del lavoro

la disciplina del lavoro – un'istituzione importante del diritto del lavoro. è anche essenziale per qualsiasi lavoro. Di per sé, la disciplina del lavoro – un insieme di norme e regolamenti vincolanti da seguire da parte dei dipendenti nel corso di un lavoro collettivo.

In tutte le istituzioni, tutte le imprese e le organizzazioni, diventa possibile a causa delle condizioni economiche e istituzionali specifiche richieste per il funzionamento ad alte prestazioni, la persuasione, l'atteggiamento di coscienza al lavoro, i premi e le altre cose. disciplina del lavoro è:

– un importante principio di diritto del lavoro ;

– comportamento effettivo;

– Istituto di Diritto del Lavoro;

– un elemento di rapporti di lavoro.

Come principio di diritto del lavoro si esibisce principio guida, che è associato con il dovere di rispettare le regole generali di comportamento sono necessari per mantenere l'ordine e di aumentare la produttività.

la disciplina del lavoro come istituzione – è un'associazione di norme giuridiche che stabiliscono e regolano le regole interne delle organizzazioni. Esso definisce la natura del rapporto di lavoratore e datore di lavoro. In questo caso, è necessario citare i vostri metodi di distribuzione e l'esposizione dei lavoratori: del rispetto delle disposizioni del lavoratore può sempre contare su l'incoraggiamento e per la violazione delle norme dell'istituto disciplina del lavoro che deve affrontare alcune sanzioni.

Come elemento del rapporto di lavoro si manifesta nella creazione di specifici diritti e doveri del lavoratore. In genere, la fonte di tali rapporti è un contratto di lavoro.

Manifestazione di disciplina del lavoro può essere osservato nel comportamento reale delle parti hanno stipulato questo tipo di rapporto. Stiamo parlando della conformità alle normative immediato. disciplina del lavoro e orario di lavoro – è qualcosa che viene spesso violata. In generale, i livelli di conformità e di entrambi sono diversi: ad un livello elevato, il tutto nel rispetto delle norme accettate, con una violazione di media di loro di volta in volta dobbiamo essere i lavoratori a bassa nella maggior parte dei casi ignorati dai suoi superiori ordini, impostare le regole di comportamento sul posto di lavoro.

la disciplina del lavoro non sarà mai a un livello elevato, se i responsabili delle risorse umane non fanno sforzi per creare condizioni economiche e organici necessari per elevate prestazioni. I dipendenti devono essere adeguatamente motivati a rispettare le regole e le normative vigenti. Meglio di tutti, se questa motivazione sarà al livello di coscienza. Di cosa si tratta? Questo può indurre una persona a comportarsi correttamente a causa di vari tipi di sanzioni. È inoltre possibile creare un ambiente in cui l'uomo si sarebbe interessato al fatto che tutto è stata effettuata come dovrebbe.

se le misure sono importanti sanzioni disciplinari applicate a coloro che violano la disciplina del lavoro. Naturalmente, importante. Vale la pena notare che le sanzioni applicate necessità di conoscere non solo l'autore del reato, ma anche i suoi colleghi. La punizione dovrebbe essere ovvio, dal momento che è necessario informare tutti su quello che sta succedendo nei casi in cui i lavoratori si stanno comportando in modo inappropriato.

Le persone interessate a osservare le regole di disciplina quando si lavora in buone condizioni, ricevono un salario decente, senza problemi con le vacanze, e per il corretto svolgimento dei compiti sono diversi tipi di incentivi (lettere, premi, e così via). Molto dipende dalla personalità del capo. E 'importante che avrebbe potuto ottenere una parola le persone si comportano nel modo desiderato. Questa persona dovrebbe essere un esempio per gli altri, e quindi, non aveva il diritto di infrangere le regole della disciplina del lavoro.