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"Elementi di teoria del conflitto sociale" (Ralf Dahrendorf). Come l'autore valuta la possibilità di gestione dei conflitti?

"Una società in cui non c'è conflitto, è destinata a degrado." Questa è la posizione assunta Ralf Dahrendorf – noto sociologo tedesco-britannico. Egli credeva che l'assenza di conflitto – è in contrasto con il normale sviluppo dello stato della società, e ha scritto su in "Elementi di teoria del conflitto sociale." Come l'autore valuta la possibilità di gestione dei conflitti, cercare di capire in questo momento.

un conflitto

Secondo gli insegnamenti Dahrendorf, la società – un sistema che è in uno stato di costante cambiamento a causa del rapporto conflittuale dei gruppi sociali. Nella sua opera "Elementi di teoria del conflitto sociale", lo scienziato conferma l'insegnamento di Marx che tutte le contraddizioni sorgono tra le classi. Con un solo emendamento: se i conflitti precedenti basate su postulati economici, che ora riguardano il diritto di proprietà e di subordinazione.

Dahrendorf sulla nascita di conflitto sociale preceduta da tre fasi:

  1. L'emergere di sfondo causale. Cioè, ci sono interessi che si oppongono l'uno all'altro. Sono ancora non chiaramente indicate, in modo che possano essere chiamati nascosto (latente), ma allo stesso tempo, ci sono piccoli gruppi che preferiscono una certa posizione.
  2. Consapevolezza. In questa fase, i membri del gruppo sono consapevoli del fatto che supporta diversi ideali.
  3. Conflitto. Uno scontro diretto delle parti in conflitto.

Gli scienziati ritengono che il conflitto sarà sempre sorgere nella società, ma non si può guidare questo processo. Regolamento dei conflitti sociali dovrebbe aver luogo in ogni segmento della società.

forme di conflitto

Prima impariamo come l'autore valuta la possibilità di gestione dei conflitti, è necessario fare scorta di informazioni su cosa forme che possono acquisire.

Dahrendorf afferma che il conflitto deve essere considerata come la scala di violenza in cui da un lato difendere la sua posizione può minacciare la vita, e dall'altro – un conflitto si verifica in forma di colloqui, cioè, secondo gli standard etici. Tra questi "punti" può essere visto forme miste di conflitto, come scioperi, ultimatum, concorrenza e così via. D. L'intensità del conflitto è direttamente proporzionale alla materia di rilevanza per i partecipanti.

Ad esempio, se una squadra di calcio nella scelta del capo di una controversia, trasformando a poco a poco in una lotta, allora non sarà percepito come acuta come l'abbassamento dei salari in azienda.

Questo non può essere fatto

Ancora, l'autore valuta la possibilità di gestione dei conflitti? Prima di procedere a questo problema, si deve notare che Dahrendorf non consiglia di utilizzare per la risoluzione delle controversie di soppressione, notando la sua inefficacia.

Secondo quanto attivamente cercando di sedare la disputa, come "maligno" diventa. E poi la presenza di metodi violenti di risoluzione delle controversie è solo una questione di tempo. Soppressione del conflitto non può essere utilizzato per un lungo periodo di tempo. In caso contrario, i risultati saranno imprevedibili.

Una varietà di soppressione del conflitto – la procedura di cancellazione. Cioè, quando ha introdotto la legislazione, i regolamenti interni presso la società, e così via. D. Questo è solo il conflitto sociale non può essere eliminata completamente.

Regolamento e prevenzione dei conflitti

Regolamento implica il controllo sulle dinamiche del conflitto e il suo graduale declino. Il corretto svolgimento delle regolazione è il seguente:

  • Consapevolezza. Ciascuna delle parti in conflitto, così come un osservatore esterno deve capire la causa principale di una controversia.
  • Soggetto. Realizzando la causa della necessità di sottolineare il principale soggetto del conflitto e per risolvere questo problema (nei casi più gravi, cercare di ridurre un po 'l'intensità dell'opposizione).
  • Manifesto. Manipolazione dei corpi speciali e le organizzazioni alle parti in conflitto con la richiesta di un armistizio.
  • "Le regole del gioco". E 'necessario ottenere l'accordo dei partecipanti sulla creazione di "regole del gioco", in base al quale essi saranno in grado di risolvere il problema.

Regole e le leggi devono essere uguali per tutti. Pertanto, utilizzando le "regole del gioco", Dahrendorf offre diversi metodi di risoluzione dei conflitti:

  1. I negoziati. Si prevede la creazione di un corpo speciale o organizzazione in cui le parti in conflitto saranno in grado di incontrare e modo civile per difendere le loro posizioni. Prendere decisioni a favore e contro sarà dal voto popolare.
  2. Mediatore. L'opzione più semplice: per attirare la terza parte disinteressata per risolvere la controversia.
  3. Arbitrato. La situazione è la stessa di quella di un mediatore, ma in questo caso, una soluzione di terze parti è obbligatoria.

Considerando quanto l'autore valuta la possibilità di regolazione del conflitto, possiamo arrivare alle seguenti conclusioni: il conflitto è considerato come la forza trainante dietro i cambiamenti, che non dovrebbero avere il carattere di un disastro naturale, quindi v'è la necessità per la sua risoluzione.