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"Paracadute d'oro" – che si suppone a pagare un risarcimento. La dimensione del "paracadute d'oro"

Nel lessico di business russo è venuto termine relativamente nuovo – "paracadute d'oro". Che cosa è questo fenomeno? Quali sono le prospettive per il suo ulteriore promozione tra gli imprenditori russi?

Perché paracadute e perché l'oro?

Il termine "paracadute d'oro" è venuto dal British – dove la frase "Golden Parachute" è una compensazione impressionante (in genere l'indirizzo di un top manager), se il contratto di lavoro è terminato. "Parachute" – perché quando respinge una persona è garantito un "atterraggio morbido", e "oro" – come le figure in tali accordi spesso semplicemente astronomiche, talvolta in milioni di dollari. La compensazione può anche avere un formato indiretta come dipendenti licenziati per accedere azioni della società a prezzi preferenziali. La domanda è: come le aziende beneficiano di tanta generosità?

La risposta è semplice: il "paracadute d'oro" per proteggere il business da acquisizioni. L'azienda, che intende comprare azioni dei concorrenti, pensare molto attentamente prima di farlo – l'eventuale pagamento di manager seduti nelle "paracadute d'oro", può diventare insopportabile onere finanziario. Naturalmente, v'è una scappatoia per la corruzione – i manager hanno firmato i contratti "d'oro" possono aiutare intenzionalmente concorrenti per assorbire il loro datore di lavoro. Tuttavia, se nella preparazione di un contratto di lavoro lavorato avvocato competente, è possibile registrare gli elementi che proteggono affari da tali espedienti. Oltre al "oro", la pratica mondo sa "argento" (sono i quadri) e (pagati dipendenti ordinari) paracaduti "tin".

Con il "paracadute d'oro" – in pensione

Una delle più grandi società russe sul fatturato finanziaria – "Gazprom". "paracadute d'oro", come il fenomeno non è estraneo a questa azienda, ma la pratica della loro applicazione nel "gigante gassoso" ha una forma abbastanza mite – è in gran parte i pagamenti delle pensioni che vengono ricevuti dai dipendenti con anni di esperienza, alla fine della sua carriera.

Tuttavia, come indicato in alcuni media, "Gazprom" può ridurre sostanzialmente i loro programmi sociali "d'oro" – per esempio, in alcune regioni, in cui il gruppo di lavoro, l'esperienza personale, che è necessario per il "paracadute d'oro pensione", ha cessato di essere prese in considerazione durante il lavoro ad altre società . Alcuni esperti ritengono che una tale politica è un "gigante gassoso" – il risultato degli appelli presidente del paese in materia di riduzione dei costi della società, una partecipazione di controllo in che è di proprietà dello Stato. C'è anche una versione che i gestori stessi controllate della "Gazprom" non è contro la revisione delle misure di sostegno sociale per il personale.

"Paracadute d'oro" e la realtà russa

L'economia del nostro paese è stato costruito in condizioni estremamente difficili. Pertanto, il "paracadute d'oro" in Russia saranno inevitabilmente hanno acquisito specifiche nazionali. Prima di tutto, perché è apparso come un fenomeno significativo è relativamente recente: nel solo 2009, il Servizio federale per i mercati finanziari è stato presentato un emendamento alla legge "Sulla Società per Azioni", secondo il quale le posizioni esecutive è venuto un punto circa il risarcimento in caso di cessazione del contratto di lavoro.

Pertanto, la regolamentazione legislativa di "paracadute" è complicata dal fatto che la pratica di far pagare bonus "oro" in Russia è molto giovane. Alcuni esperti dicono: il pagamento di un indennizzo di top manager non è sempre nel quadro dei programmi di "bianchi". Questo è tipico di un problema russo. Molto spesso, i numeri reali sulle dimensioni "paracadute" rimangono un mistero – quello prescritto nel valore del contratto, ma sulle mani di una persona viene assolutamente altro denaro.

giudici di parole pesanti e l'opinione pubblica

La prassi giudiziaria russa, c'è un precedente per il pagamento di riconoscimento incompetente "paracadute d'oro". Allo stesso tempo, questo fatto ha provocato una vasta risonanza pubblica. Ottenere la quantità di diversi milioni di rubli fino all'inizio del licenziamento era un top manager di "Rostelecom" Alexander Provotorov. "Golden paracadute" per lui, il gigante delle telecomunicazioni ha nominato, ha causato notevole risonanza nel mondo degli affari.

gli azionisti della società hanno presentato una querela contro la decisione (ha preso il consiglio di amministrazione). Il risultato dell'audizione – la nomina dei benefici è stato riconosciuto come incompetente. Tuttavia, questo giudizio è stata impugnata. Ma la cosa più importante in questa storia – il pubblico più in generale sapeva che cosa un "paracadute d'oro". "Rostelecom" involontariamente contribuito a questo. Il loro parere circa l'enorme Tfr dei top manager espresso dai rappresentanti delle più alte sfere del potere.

Sul "paracadute d'oro" attivisti della bocca

I lavori per la legge, firmato dal presidente, è stato avviato dagli attivisti di associazione politica "Fronte Popolare". Si ritiene che nel corso della riunione i membri della comunità dell'organizzazione con il Presidente hanno sollevato la questione della necessità di un intervento del governo nello smaltimento dei mezzi finanziari di proprietà statale. Per quanto riguarda il fatto notato sopra calcolo dei "paracadute d'oro" per un importo di 200 milioni di rubli Alexander Pravotorova di "Rostelecom" attivisti hanno espresso sconcerto. Il presidente russo ha approvato questi sentimenti.

E 'stato previsto che le dimensioni dei "paracadute d'oro" sarà limitato a 6 stipendi, tuttavia, i deputati della Duma di Stato erano a favore di una maggiore restrizione significativamente – tre pagamenti mensili. "Fronte Popolare" attivisti allo stesso tempo di pianificazione a fare pressioni per nuove leggi, comprese quelle che limitano la dimensione del limite di reddito mensile non solo per i top manager delle aziende statali, ma anche per il personale a tutti i livelli.

Paracadute sono sotto il controllo statale

La Duma di Stato, in risposta alle iniziative della comunità, ha approvato una legge che favorisce la dimensione del licenziamento di persone che detengono posizioni di rilievo nel territorio dello Stato (e comunali) le imprese sarebbe limitato a tre stipendi. abolizione completa di "paracadute d'oro" Allo stesso tempo i legislatori non hanno considerato. Nei primi mesi del 2014, il presidente della Russia ha firmato una legge che limita il pagamento del "paracadute d'oro" per top-manager di società, la maggioranza dei quali appartengono a strutture statali. Così, l'iniziativa del Servizio federale per i mercati finanziari ha ricevuto ulteriore regolamentazione legislativa. Alcuni media apparvero le informazioni che le restrizioni al pagamento di "paracadute d'oro" possono influenzare anche lo stato dei fondi fuori bilancio. Anche sul limite di indennità di licenziamento può influenzare non solo i direttori di organizzazioni statali, ma anche commercialisti e membri dei consigli di vigilanza.

Raggiungere e sorpassare "Rostelecom"

Anche prima che il caso di risonanza con la più grande società di telecomunicazioni della Russia, alcuni operatori del mercato, la maggioranza dei quali era controllato dallo Stato, non hanno esitato a soddisfare i loro top manager con "paracadute d'oro". Così, sappiamo i fatti, quando i dirigenti di grandi società energetiche ricevono un sacco di benefici (a volte i numeri hanno superato 130 milioni di rubli). Precedent correlate a "paracadute d'oro" di Rostelecom, secondo gli esperti, non può incidere il segmento delle imprese private. Ci sono casi in cui gli amministratori delegati delle più grandi aziende metallurgiche preparati dal licenziamento del pagamento di poche decine di milioni di dollari. Nel 2010, quando una partecipazione di controllo di "BRIC" ha cambiato il proprietario della società ha licenziato diversi dirigenti. Uno di loro ha ricevuto un risarcimento per un importo di oltre 200 milioni di rubli.

"Parachutes" – un fenomeno internazionale

Gli esperti stimano che la dimensione media dei "paracadute d'oro" negli Stati Uniti – circa il 12% degli utili conseguiti dalla società durante l'anno (più o meno pari al 1,7% del prezzo delle azioni della società). Tuttavia, dopo la crisi del 2008-2009, il paese con la più grande economia del mondo hanno adottato una serie di risoluzioni, che comportano restrizioni su tali pagamenti (anche se nella formulazione originaria – in relazione alle più alte cariche di governo delle banche).

Paesi "Big Venti", compresa la Russia, si sono impegnati a sviluppare un criterio di valutazione del lavoro per i dirigenti degli istituti di credito per sono stati casi in cui una banca è inutile, e il direttore va al "Mercedes". Tuttavia, questa iniziativa, come fanno notare gli esperti, ma è solo una guida. posizione G20 è comprensibile – negli anni della crisi, nonostante la caduta dei mercati e la distruzione di banche, gestori di alcuni istituti finanziari hanno ricevuto un grande bonus dopo il licenziamento.

Europa contro il "paracadute"!

In Svizzera – nella principale "istituto bancario" del mondo – "paracadute d'oro", come mostrato da uno dei referendum non sono tenuti in grande considerazione. I cittadini erano a favore di stipendi e bonus ai dirigenti di grandi aziende sono stati limitati. E una cosa come pacchetto di separazione, ha cancellato del tutto. L'idea di indire un referendum nel paese passò sotto l'influenza della crisi globale. indicatori di performance Bassi imprese e banche sono stati sorprendenti sullo sfondo di enormi salari dei dirigenti. Tra le aziende farmaceutiche è stato un precedente per il pagamento del primo presidente della società di $ 80 milioni nel "paracadute d'oro". In cambio, ha promesso di non andare al lavoro in una ditta competitiva.

Il pubblico svizzero è soprannominata altamente pagato top manager di "gatti grassi". Esperti osservano che il Parlamento e il governo della Svizzera non hanno sostenuto l'umore del pubblico che può traboccare in un separato disegno di legge sulle "paracadute d'oro". Si ritiene le autorità possono ridurre la competitività dello Stato, attiveranno la migrazione di persone di talento che sono in grado di gestire. Ma ci sono anche sostenitori dell'iniziativa, ha detto che l'investimento andrà in Svizzera come il tempo attivamente, in quanto le imprese pagheranno un dividendo stabile per gli azionisti, invece di spendere soldi per l'ennesima "paracadute d'oro".