Quale metodo è il diritto del lavoro – i concetti di base della regolamentazione giuridica
Pedina funzionamento efficace della normativa – la corretta selezione del metodo di regolamentazione giuridica. Generalmente, la maggior parte delle industrie hanno non solo gestisce uno dei metodi, combinandoli costantemente in vari gradi. Le stesse caratteristiche e il metodo di lavoro ha diritto, assorbendo tutta la gamma di mezzi legali e dei metodi di coordinamento delle relazioni in via di sviluppo tra il datore di lavoro e dipendenti. La peculiarità di questo particolare settore del diritto sta nel fatto che esso ha un insieme specifico di strumenti, come verrà discusso in seguito.
Soggetto e modo di diritto del lavoro
Per capire l'essenza del metodo, si dovrebbe sempre fare riferimento alla base del settore, vale a dire, il soggetto del diritto del lavoro. La maggior parte degli avvocati sono convinti che debba essere attribuita la seguente relazione:
1. La relazione del dispositivo di funzionare, le condizioni e il licenziamento di lavoro, i rapporti connessi con l'aumento delle qualifiche professionali, così come con l'istituzione di una passività;
2. La regolamentazione delle attività sindacali;
3. Il rapporto di partenariato sociale;
4. Il controllo d'assetto condizioni di lavoro;
5. Relazioni di regolare le controversie di lavoro;
6. partecipare alle attività legislative nel settore del diritto del lavoro.
Come si può vedere, l'oggetto assorbe una vasta gamma di questioni. Tuttavia, formando l'industria in questo caso, è ancora una prima serie di relazioni, comprendente: un dispositivo di lavoro, le sue condizioni e licenziamento processo. E il metodo del diritto del lavoro originariamente richiesto di fornire l'opportunità alle parti interessate di gestire efficacemente il loro diritto al lavoro.
In relazione a quanto sopra, è necessario creare un insieme particolare di strumenti, metodi e tecniche che più organicamente inserirsi nella realtà esistenti.
Caratteristiche del metodo del diritto del lavoro
La definizione classica di un metodo di regolamentazione giuridica prevede che tale può essere solo 2: o dispositiva o di imperativo. Ma il metodo del diritto del lavoro e le sue caratteristiche rifiutano questa disposizione.
regolamentazione Toolkit di diritti legali nel campo del lavoro ha le seguenti caratteristiche:
1. Nel quadro di questo settore operano e legislazione e contrattuali normative (ad esempio, i contratti conclusi tra sindacati e patronati);
2. rispetta il principio di parità nel rapporto di lavoro tra le due parti;
3. usato divieti espliciti come (per esempio, il divieto di alcuni tipi di lavoro per le donne o che allattano madri con molti bambini), e le alternative ovvie (il diritto alla formazione);
4. La tutela dei diritti del lavoro è realizzato da giudiziale e / o stragiudiziale;
5. L'efficace difesa dei diritti da parte dei datori di lavoro e dei sindacati a livello delle loro relazioni reciproche e nei rapporti con lo Stato.
Questi cinque caratteristiche distinguono il metodo del diritto del lavoro attraverso gruppi di regolamentazione di altri settori. Come si può vedere, l'uso diffuso dei tre modi principali rende impossibile parlare solo del dispositiva o semplicemente un metodo di imperativo. Caratteristiche del metodo del diritto del lavoro sono tali che sia il tipo classico può incontrare in un rapporto giuridico o interagire. Questo si riflette chiaramente, per esempio, nella risoluzione delle controversie di lavoro, o di fornire condizioni di lavoro particolari.
Da ciò ne consegue che il soggetto e il metodo del diritto del lavoro crea una situazione in cui è difficile stabilire quale parte del diritto deve essere assegnato alle industrie – in diritto pubblico o privato. Ma queste sono le caratteristiche del rapporto nascente e, quindi, è sicuro di concludere che si tratta di un metodo di regolamentazione giuridica e il suo soggetto sono stati la base per la classificazione del diritto del lavoro alla categoria di industrie di confine.
