l'ispezione del lavoro
l'ispezione del lavoro – un ospite non invitato, serio e sgradita. Capi di aziende e imprese rappresentanti dell'ispettorato del lavoro federale, di regola, non piace e hanno paura. In termini di gestione, ispezione del lavoro è quasi sempre trovare un modo per prendersela con chiunque, anche gli errori più minori nella documentazione o identificare le violazioni esistenti dei diritti dei lavoratori. E loro, in linea di principio, esistono oggi in quasi tutta l'impresa. Per controllare di ispezione del lavoro ha avuto luogo nel modo più indolore possibile, la società di gestione non solo è necessario seguire con attenzione la legge, ma anche una buona conoscenza di atti giuridici di base che sono alla base delle attività di questo organismo.
La gestione dovrebbe tenere a mente che l'ispettorato del lavoro ha il diritto di effettuare ispezioni in programma una volta ogni due anni. Se stiamo parlando di una piccola impresa, i suoi dirigenti possono aspettarsi di ispezione programmata solo tre anni dopo la registrazione.
Sindacale di solito mettono in guardia contro la visita del gufo pochi giorni prima dell'inizio della procedura, tuttavia, in alcuni casi, l'ispettorato del lavoro può verificarsi senza preavviso. Soprattutto spesso accade nel caso di controllo lamentele da parte dei dipendenti. Tale verifica è considerato l'ispezione del lavoro non pianificato. Sulle reclami ricevuti questa autorità ha l'obbligo di rispondere entro un mese. , La denuncia viene fatta per iscritto, indicando il nome, secondo nome, cognome e indirizzo di casa del dipendente, che ha un credito nei confronti della società. Questi dati sono confidenziali, possono essere divulgate solo con il consenso scritto del dipendente che ha presentato la denuncia.
Un altro tipo di controlli non pianificati – su istruzioni del l'ufficio del procuratore. Si dovrebbe essere previsto nel caso in cui la società ci sono gravi violazioni del diritto del lavoro.
Per non di routine sono i cosiddetti test di controllo. Essi sono condotte per monitorare l'eliminazione delle violazioni rivelate durante l'audit.
L'ispezione del lavoro può scendere improvvisamente e nei casi in cui si ha una forte, sostenuta da prove fisiche circa l'esistenza delle condizioni sfavorevoli di impresa che minacciano la salute o la vita dei dipendenti, così come v'è un rischio di danno per l'ambiente.
In una categoria a parte dovrebbe includere la realizzazione di audit ispezione del lavoro ha avuto luogo presso gli incidenti vegetali.
Il rappresentante di questo corpo è destinato ad avere un ordine di tenere questo tipo di procedimento e di un certificato. Se la gestione dell'impresa non v'è alcun dubbio circa la legittimità e la regolarità delle azioni di rappresentanti di ispezione del lavoro, è meglio andare direttamente alla ispettorato del lavoro e per chiarire tutti i dettagli della procedura.
Max è la sua vita – non più di un mese. Questo periodo può essere prorogato solo in casi eccezionali.
Che controlla l'Ispettorato del lavoro? In primo luogo per stabilire la validità dei documenti costitutivi della società. Successivamente, i revisori dei conti statali prendono un interesse e contratti collettivi di lavoro, controllerà i conti e di lavoro libri di regole di conservazione, le voci corrispondenti nei loro record in ordine. Inoltre saranno controllati tutti i documenti di atti e documenti che disciplinano le regole di riposo e di lavoro i dipendenti del personale. Non rimanere senza attenzione di un audit e la questione del pagamento dei salari. Il piano di prova di cui sopra è considerata lo standard, in presenza di circostanze particolari può essere modificato e integrato.
Alla fine del l'Ispettorato del lavoro dell'atto, che comprende tutti i risultati del lavoro. In caso di violazioni di istruzioni compilate per eliminarli e ha emesso un protocollo sulla illecito amministrativo, in base al quale la società di gestione può essere multato. La quantità dipende dal numero e la gravità delle violazioni.
Per evitare problemi e il pagamento di pesanti multe, la società di gestione dovrebbero monitorare con attenzione l'attuazione di tutte le norme del diritto del lavoro e mantenere una documentazione e registrazione dei documenti del personale.
