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I diritti del lavoro dei datori di lavoro e le loro responsabilità

i diritti dei datori di lavoro come un altro, sono numerosi. Allo stesso modo, così come le loro responsabilità. Questo argomento è molto interessante e voluminoso. E un modo o nell'altro, ognuno di noi è già o saranno collegati. Non tutto sarà superfluo sapere quali sono i diritti e gli obblighi del datore di lavoro fa. Ebbene, è necessario per raccontarlo.

reclutamento

Quindi, prima di tutto, parlare dei diritti dei datori di lavoro, si segnala l'attenzione al tema materia di assunzioni. L'uomo è il capo di una società, imprenditori individuali, e così via. E., ha il pieno diritto di entrare, modificare o terminare i contratti di lavoro con i dipendenti. Ma solo nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro (e di altre leggi federali). Si può anche portare a loro negoziati collettivi e di concludere i cosiddetti contratti collettivi. E, naturalmente, incoraggiare i lavoratori per i loro successi in compagnia.

Parallelamente a questo, il datore di lavoro deve fornire ai propri dipendenti con solo il lavoro, che è dovuto ai contratti conclusi con loro. Le loro condizioni sono anche tenuti a rispettare. Inoltre, egli è tenuto a fornire il livello di sicurezza e comfort necessari per condizioni dipendenti.

Informazioni sui requisiti di presentazione

Se il diritto del datore di lavoro per costringere i dipendenti a fare qualcosa? Nello specifico, in questa formulazione – no. Ma può richiedere ai propri dipendenti di svolgere i loro compiti e prendersi cura della società di beni (aziende, imprese, e così via. D.). Ha anche il diritto di insistere sul rispetto delle regole interne dell'organizzazione. Eppure si può prendere eventuali atti locali. Se il diritto del datore di lavoro di tenere i loro dipendenti a responsabilità materiale e disciplinare? Sicuramente sì. Allo stesso modo, così come di creare le associazioni dei datori di lavoro intere, al fine di proteggere e rappresentare i propri interessi.

Allo stesso tempo, egli è obbligato a fornire ai loro dipendenti la disponibilità di strumenti, attrezzature, documentazione tecnica e altre risorse che sono necessarie per eseguire determinate funzioni. La scheda deve essere conforme con il lavoro, dipendente cioè, il lavoro retribuito è apprezzato. Più s / n devono essere pagati in tempo – entro il periodo specificato il codice del lavoro e del contratto collettivo.

Responsabilità verso i dipendenti

Il datore di lavoro ha l'obbligo di informare i propri dipendenti con i regolamenti che saranno adottati. Si deve anche prendere in considerazione la rappresentazione di corpi sindacali. Eppure – per creare le condizioni che garantiscano la partecipazione dei lavoratori nella gestione aziendale. Fornire esigenze domestiche che sono associati con l'esercizio delle funzioni di lavoro. E implementare la sicurezza sociale per tutti i lavoratori – è necessario (a titolo di risarcimento del danno che è stato causato ai dipendenti in azienda). il danno non patrimoniale deve essere risarcito.

Anche il datore di lavoro è tenuto a registrare militari, le imposte sul reddito (e sociali) pagare e sono costituiti da fuori bilancio dell'amministrazione fondi statali.

A proposito del contratto di lavoro

Questo tema è anche necessario notare l'attenzione, parlando dei diritti dei datori di lavoro. Così, la normativa non li limita nella selezione degli esperti. Se il capo dell'organizzazione ha detto che ha bisogno di professionisti altamente qualificati con una particolare esperienza o qualsiasi certa età – per favore. In effetti, i contratti di lavoro sono diversi gli uni dagli altri. Una società aveva bisogno di una persona con una patente di guida, la conoscenza delle tre lingue di 30-45 anni. Un'altra società – uno specialista in l'età di cinquant'anni e oltre, con l'esperienza di 20 anni. Una terza società – in particolare le ragazze e le donne senza figli, famiglia e progetti per essa, ma con l'ambizione e potenzialità. In generale, tutto questo è possibile.

Ma la discriminazione è vietata. Per sesso, nazionalità, razza, opinioni politiche o religiose, e così via. D. Non è sempre osservato, ma dovrebbe.

Violazioni da parte dei datori di lavoro

Spesso, le persone che prendono sul lavoro di esperti, permettono da parte sua, violazioni evidenti o trattamento improprio dei dipendenti. Qual è il più comune in questo senso? La discriminazione basata sul luogo di residenza – come viene chiamato. Ancora spesso negato troppo giovani professionisti o per donne con bambini piccoli. Da parte della normativa si ritiene una discriminazione. Ma i datori di lavoro possono capire completamente. La persona non vivono nella loro città può improvvisamente andare via, se appare in questo bisogno. Questo – il licenziamento, e il datore di lavoro è obbligato a cercare con urgenza per una sostituzione. Di conseguenza, si sta vivendo il disagio. La donna con i figli piccoli può sempre chiedere il permesso o chiedere privilegi, alcuni sono venuti al posto di lavoro con loro, che impedisce il processo di lavoro e viola condizioni confortevoli di lavoro di altro personale. Anche se qui il datore di lavoro ha il diritto di vietare tale comportamento, ma che la situazione generale non è comodo. E circa l'età – è logico supporre che il datore di lavoro ha paura di prendere un dipendente inesperto. Quindi tutto è relativo in questo caso.

datori di lavoro trucchi

Ma v'è una vera e propria violazione. se il datore di lavoro ha il diritto di consentire ad una persona di lavorare senza registrazione, ma poi improvvisamente ha respinto ufficialmente per accertare l'incompetente? Questo recentemente incontrato spesso. Questo è l'uso gratuito di manodopera in alcuni casi e testare un potenziale dipendente dalla sua qualità e la capacità di lavorare – nell'altra. Non è considerato come un rifiuto di lavorare, per il fatto di una persona autorizzata a lavorare. Ma! La prima parte del 61 ° articolo del Codice del lavoro prevede che un contratto di lavoro è valida dal momento in cui è stato firmato dal datore di lavoro e il dipendente, o dalla data in cui la persona ha permesso di lavorare con la sua conoscenza personale. E nel primo che nel secondo caso, la revoca è ammissibile soltanto se v'è ragione previsti dalla legge. In caso contrario, può essere oggetto di ricorso, e molte persone sono ingiustamente licenziato, rivolgersi al giudice per ripristinare i loro diritti.

La selezione di un dipendente

i diritti dei datori di lavoro sono numerosi, e, come già detto, i datori di lavoro sono liberi di scegliere un potenziale dipendente. Ma succede che viene loro negato l'uomo in relazione con il fatto che l'ordine è stato condannato o è stato licenziato, anche se lui e adatto a tutte le qualità. Anche questo è sbagliato. Tra l'altro, la presenza della convinzione noto e il licenziamento – questo non è un motivo per rifiutare di lavorare. C'è solo una limitazione, ed è nominato con la decisione del tribunale. Ad esempio, in precedenza condannato può essere consentito di contenere qualsiasi particolare posizione o avviare un'attività. Il limite di età è stabilita anche dalla legislazione. Si consideri, ad esempio, i dipendenti pubblici. Per la posizione dell'ispettore di polizia stradale, sostenere un esame, una sola persona può essere accettata, che hanno 25 o più anni e ha una lunghezza di 5 anni di guida di guida + istruzione superiore. Questo è un ottimo esempio.

di dimissioni

I dipendenti chiave i diritti elencati all'inizio. Il licenziamento è anche incluso nella lista, ma che su di esso è da distinguere. Così, il datore di lavoro ha tutto il diritto di risolvere il contratto di lavoro se il dipendente ha violato la sua. Ad esempio, non arriverà in tempo per l'azienda (evento non una volta, ma su base permanente). O non soddisfaceva i requisiti del capo, che è stato anche specificato nel contratto. Violare l'ordine presso lo studio, realizzato il furto di proprietà di valore, e così via. D. Naturalmente, se la persona che ha lavorato per il bene del computer aziendale e ha rubato il computer portatile, allora sarebbe stato licenziato. Ma se una volta era in ritardo per mezz'ora, si può solo chiedere una spiegazione.

Un altro i diritti del lavoro del datore di lavoro gli dà la possibilità di rescindere il contratto con un dipendente dell'impresa senza preavviso. Ma almeno due mesi prima del licenziamento e solo con il consenso scritto del lavoratore. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a risarcire il dipendente per un importo di 2 mesi di età guadagni umane (esclusi i fine rapporto e altri pagamenti). I diritti di un datore di lavoro quando il contratto lacrime durante il periodo in cui il dipendente è in vacanza o in congedo per malattia? No, questa è una violazione dei diritti.

La responsabilità del datore di lavoro allo stato

Così che cosa fa proprio il datore di lavoro – è chiaro. Ora vorrei raccontare un po 'di quello che le condizioni previste dalla legge, si devono rispettare. Così, il datore di lavoro è obbligato a stipulare un contratto di lavoro con la persona, che non ha controindicazioni mediche o giudiziarie a questo tipo di attività o posizione. Ad esempio, se un potenziale dipendente è malato di asma, non è alcun modo possibile per lavorare con sostanze chimiche. Se il datore di lavoro lo ha portato al lavoro – è una violazione della legge.

Tutti dicono ora, tutti hanno bisogno di un diploma. Sì, è necessario. Perché se le prestazioni di lavoro richiede conoscenze specifiche in conformità con la legge, allora il potenziale dipendente deve avere un diploma. Se non lo è, e il datore di lavoro ha concluso con un contratto di lavoro uomo – è una violazione. Inoltre, spesso semplicemente pericoloso. Nessuno assume una persona senza formazione medica un chirurgo?

Quali problemi possono sorgere?

I diritti del lavoro e gli obblighi del datore di lavoro – un argomento complesso. Troppo di esso contiene sfumature. Per esempio, a volte ci sono conflitti di lavoro, in base al quale il datore di lavoro dovrà dimostrare che la riduzione dello stato o il numero di dipendenti – è una necessità. non sono necessari giustificazioni. Si richiede la prova che la riduzione doveva succedere.

Così, il datore di lavoro deve dimostrare che un singolo lavoratore non ha un diritto di prelazione di rimanere presso l'azienda come un professionista o una persona con maggiori prestazioni. E se la qualificazione dei lavoratori è lo stesso, si deve ancora convincere la legge è che questa persona non ha altri vantaggi indicati nel Codice del Lavoro. Una preferenza, tra l'altro, sono disponibili. Ad esempio, il datore di lavoro deve dare il posto di un padre di famiglia (per coloro che hanno due o più membri della famiglia è un dipendente). O la persona nella cui famiglia gli altri non funzionano. Vantaggi per i membri dello staff che hanno ricevuto nella realizzazione di attività presso l'infortunio pianta o infortuni sul lavoro / malattie. Grande Guerra Patriottica disattivato e la lotta sono anche in territorio positivo, così come quegli individui che migliorano la loro qualifica su una specialità sul posto di lavoro di lavoro ufficiale.

Chi può essere considerato come un potenziale dipendente di?

diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro spesso si sovrappongono. Questo è comprensibile, perché hanno una relazione diretta con l'altro. Si noleggia un altro per eseguire il lavoro specifico per i soldi. E chi può essere accettato in linea di principio?

18-year-olds – cioè quelle persone che hanno raggiunto la maggiore età. Essi devono avere la capacità giuridica. I minorenni (tra i 14 ei 18 anni) può anche essere preso – solo con il consenso scritto dei loro rappresentanti legali, che è ciò che i genitori, tutori e amministratori. Se l'adulto è limitato in capacità da un tribunale, il datore di lavoro può ancora accettare la loro – e con il consenso scritto dei genitori. Ma queste persone possono eseguire solo un servizio personalizzato o aiutare nelle faccende domestiche.