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standard aziendali: caratteristiche e principali attori

Alla fine del periodo del XX secolo iniziò in Russia quando c'era la deregolamentazione dell'economia. Come risultato di svolta intenso sviluppo di nuove forme organizzative e giuridiche di gestione, significativa liberalizzazione delle relazioni pubbliche. Queste tendenze hanno servito come una ragione obiettiva per la fine di evidenziare i controlli sociali – standard aziendali.

Ma fino ad ora non v'è alcuna comprensione comune del concetto e nella interpretazione di questo fenomeno. C'è la ricerca scientifica in questo campo, ma sono effettuate esclusivamente in aspetti del lavoro e diritto civile, quando non v'è alcuna seria analisi teorica del problema.

I concetti di gestione russi di "destra" e "standard aziendali" sono considerati in stretta relazione. Pertanto, la definizione di questo fenomeno produrrà da un punto di vista giuridico.

standard aziendali – un regolatore speciale di relazioni sociali che sorgono all'interno delle organizzazioni, i gruppi di lavoro formali, le istituzioni educative, alleanze commerciali. Di solito anche scritte nei documenti delle società non-governative e non-profit.

Ma è stato notato che la polarità di opinioni sulle interpretazioni disponibili del concetto di "standard aziendali" porta inevitabilmente alla pratica delle forze dell'ordine e gli errori di diritto-making.

Il problema principale sta nel fatto che essi appartengono alle regole sociali. Pertanto, le regole societari sono relativi al comportamento dei membri di una struttura che potrebbero formarsi nel corso del loro rapporto con l'altro. Hanno le stesse (e sociali) caratteristiche specifiche.

In primo luogo, gli standard aziendali – questi sono gli standard e modelli di comportamento.

In secondo luogo, essi sono destinati a disciplinare determinati rapporti sociali.

In terzo luogo, tali norme sono progettati per uso continuo e sono obbligatori.

In quarto luogo, la loro esistenza è garantita con mezzi adeguati e le associazioni umane.

In quinto luogo, gli standard aziendali hanno un carattere non personale comune e funzioni di regolamentazione.

Sesto, sono disponibili in qualsiasi organizzazione.

standard aziendali hanno un certo orientamento soggettivo, sono progettati per uno specifico intervallo di regolamentare quantitativamente calcolato e personalizzato di persone. I maggiori gruppi coinvolti nella portata delle loro azioni – un gruppo di lavoro all'interno della vostra organizzazione. Si compone di lavoratori che effettuano specifiche responsabilità per le posizioni di lavoro e che devono essere conformi con il personale. attività lavorativa di queste persone è in gran parte raccomanda di essere controllato per gli standard locali.

Tra gli standard aziendali di soggetti può essere identificato non solo collettivamente, ma anche a singoli soggetti. Soffermiamoci più in dettaglio su questa materia.

sono entità collettive:

1. Società Economica (media unificazione del capitale). Come ci sono certi tipi sensi del Codice Civile. Prima di tutto, stiamo parlando di una società a responsabilità limitata (LLC), una società per azioni (JSC) e la responsabilità aggiuntiva.

2. partenariati economici (organizzazioni che rappresentano un corpo di persone). Stiamo parlando di alcuni tipi. Esistono in due forme fondamentali: pieno e società in accomandita semplice.

    entità individuali che sono affetti da standard aziendali, sono individui. Devono aver fissato responsabilità e diritti.

    Un posto speciale è occupato dal corpo della persona giuridica, che è considerato un soggetto a pieno titolo delle regole aziendali.