Direttore Sviluppo: descrizione del lavoro

Su come Direttore dello Sviluppo professionale sarà svolgere i propri compiti, dipende in gran parte dal successo dell'impresa. Pertanto, i candidati per questa posizione soddisfano requisiti elevati, che possono differire da azienda ad azienda.

requisiti:

• Higher Education (legale o economica);
• esperienza di lavoro nel campo della gestione entro 3-5 anni;
• la conoscenza di economia di mercato, i fondamenti della imprenditoriale l'attività, la teoria e la pratica della gestione, marketing, micro e macroeconomia, economia aziendale, affari finanziari.
• la possibilità di compilare il piano di sviluppo della società;

Direttore sviluppo deve essere fluente nei metodi di modellazione economica e moderni sistemi di gestione aziendale, così da avere un'idea circa le basi della produzione di tecnologia, la gestione, la sociologia e la psicologia.

Direttore Sviluppo: descrizione del lavoro

E 'responsabilità dello specialista entra in una concezione generale della società. Direttore Sviluppo giustifica l'obiettivo delle imprese, per sviluppare una efficace strategia di piano di e di sviluppo, nonché di analizzare la possibilità di un sostegno finanziario. Dopo superiori di approvazione del progetto ufficiale deve preparare tutti i documenti necessari per l'attuazione del piano, così come familiarizzare con le innovazioni colleghi coinvolti nel progetto. Descrizione del lavoro Direttore dello Sviluppo significa anche che egli nominerà le persone incaricate di determinati compiti, e coordinare l'attuazione del piano. è anche necessario per definire le priorità e di bilancio per valutare tutti i processi commerciali e industriali di rilievo.

Per ogni progetto di sviluppo, è necessario effettuare l'efficienza di calcolo. Preso come base agli indicatori finanziari ed economici in ogni fase del progetto.

Sulla base del direttore sviluppo di dati dovrebbe preparare i progetti per la modernizzazione delle imprese e di sviluppare nuove aree di business.

La competenza del specialista è quello di sviluppare metodologie e di rispondere a situazioni non standard e di crisi.

Diritti Development Director

Il lavoratore ha il diritto di ricevere informazioni complete, tra cui commerciale, indicatori di performance dell'azienda. Su richiesta si può ottenere tutte le informazioni ei documenti che sono necessari per il suo lavoro. Il management deve fornire con tutti i mezzi tecnici necessari.

Il lavoratore ha il diritto di emettere ordini relativi a questioni di sviluppo delle imprese, nonché ad approvare e firmare i documenti di sua competenza.

Direttore dello Sviluppo potrebbe rientrare nei criteri per i quali è determinato dalla qualità del suo lavoro, così come con i documenti che disciplinano i suoi doveri e diritti.

In generale, le funzioni previste per la persona che occupa questa posizione differiscono da azienda ad azienda. Alcune aziende impiegano diversi specialisti, ognuno dei quali è responsabile per la sua strada:

• marketing e vendite;
• sviluppo di nuove aree e direzioni di sviluppo e di ricerca;
• sviluppo organizzativo e gestione.