Nel mondo di oggi l'attività amministrativa svolge un ruolo importante, come la qualità della sua attuazione dipende dalla reputazione del soggetto economico, il successo della sua interazione con partner e altri contraenti. Lei, però indirettamente, ma comunque influire sulle prestazioni delle aziende e organizzazioni.
L'essenza delle attività di gestione è l'organizzazione competente di interazione delle persone con il lavoro di squadra al fine di raggiungere i principali problemi di produzione. La sua caratteristica principale è considerato il fatto che il lavoro cade sul soggetto, cioè, sulle persone e psicologia umana è sottile scienza sufficiente che richiede alcune competenze e conoscenze.
attività di gestione prevede la creazione di un'atmosfera nel team e questo atteggiamento a ciascun dipendente, che incoraggiarli a svolgere le funzioni necessarie per l'amministrazione. Un organizzato sistema di gestione del personale deve tener conto delle condizioni interne ed esterne. I primi includono la necessità di risolvere problemi complessi diversi, a volte contrastanti norme precedentemente prescritti. Una straniera presuppongono l'esistenza di informazioni limitate, un alto grado di responsabilità per la performance finanziaria, che caratterizza l'efficienza della produzione e la possibilità di contingenze impreviste legate ai cambiamenti della situazione politica o economica del paese.
Affinché le attività di gestione ha funzionato bene e senza intoppi, la testa deve essere quello di trovare un compromesso tra posizionandosi come leader indiscusso e lo stesso membro generale della squadra, proprio come tutti gli altri. Quando un dipendente di livello inferiore si sente il sostegno e la comprensione degli apparati di governo, quando un rapporto gerarchico c'è una nota accogliente, nel senso collettivo di unità, questo naturalmente ha un effetto positivo sulla performance della società.
L'elemento principale del sistema di controllo è considerato il capo, perché la responsabilità di creare l'atmosfera più positivo e produttivo nella squadra. Egli ha il diritto di scegliere un modello specifico di comportamento, tra i quali i seguenti tipi di attività amministrativa come una posizione autoritaria, democratico o liberale della testa. In un approccio autoritario, è considerato il leader indiscusso, e la sua parola – la legge, perché è vietato contestare. Il liberalismo consente ai dipendenti di fare ciò che meglio credono in questa situazione, senza previo Consiglio con il capo. sistema democratico è il più produttivo, in quanto implica un processo decisionale condiviso, il che significa che in grado di soddisfare pienamente entrambe le parti.
L'attività di gestione, così come qualsiasi sistema che include componenti specifici:
– Definizione degli obiettivi principali del leader e la spiegazione competente del proprio personale, attento allo sviluppo di un piano d'azione per il prossimo periodo.
– Attuazione delle misure per la creazione di un efficace leva motivazionale.
– Una chiara dichiarazione di una serie di compiti che devono implementare il personale, e la distribuzione dei rispettivi ordini.
– Delega e controllo sui risultati del loro lavoro.
– riflessione, cioè la presenza di feedback.
Lo specialista lo svolgimento delle attività di gestione, dovrebbe avere un carattere leader, con il personale per essere sicuri, chiaramente dare ordini. Questo manager deve essere dedicato ad ogni fase del processo produttivo e di trattare di una determinata zona, solo l'alfabetizzazione gli permettono di reagire a situazioni impreviste.
Un punto molto importante di comunicazione con il personale, non è necessario ordinare il dipendente, è meglio chiedere. Più tempo si spende con ciascuno dei propri dipendenti, il più produttivo sarebbe la vostra interazione.
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