Qualsiasi responsabilità del contratto di lavoro impone alle parti di un accordo scritto

Uno dei tipi di sanzioni è la responsabilità delle parti del contratto di lavoro (danni alla parte lesa). Con danni si intende il deterioramento dei beni affidati, una riduzione del suo importo, compresa la proprietà accettato per la conservazione (uso) da parte di terzi. Così legalmente stipulato paragrafi distinti:

• la responsabilità totale o parziale delle parti del contratto di lavoro non può essere più o meno in relazione gli uni agli altri;
• per liberare la base da danni sono azioni di forza maggiore naturale rischio economico al verificarsi di condizioni di emergenza (necessarie difesa), ma anche condizioni di emergenza per una corretta conservazione;
• ciascuna delle parti in caso di infortunio, deve dimostrare non solo il fatto della sua esistenza, ma la sua dimensione reale, sulla base del valore di mercato della zona;
• perdita di profitti e ha perso il profitto a causa dei danni alla raccolta non deve essere;

In Russia, il concetto di responsabilità del codice del lavoro è definito e funziona in modo equivalente, sia in termini di dipendenti e datore di lavoro. Accordo di risarcimento è individuale o collettiva. Esso entra in vigore quando viene rilevato il fatto carenza di valori, affidato iscritto o per singolo documento, o il danno è stato causato intenzionalmente, o se il danno è stato causato da un dipendente in stato di alcolico o altro altro tipo di intossicazione. Full size è compensato i danni del datore di lavoro derivanti da atti criminali o illeciti amministrativi, ma il fatto della loro esistenza deve essere stabilito dalla decisione del giudice. Danneggiare divulgazione considerati dei segreti (ufficiali, commerciali o di altro un'altra) nei casi di cui le leggi federali. Tuttavia, nonostante la vasta gamma di opzioni, la responsabilità del dipendente contratto non è con persone di età inferiore ai 18 anni. Per questa categoria di misura pena di persone, di regola, stabilita dai tribunali.
La forma completa della pena viene applicata in cui una parte dell'accordo che disciplina la composizione dell'organizzazione: il supervisore immediato (manager), i suoi deputati e il ragioniere capo, la persona che svolgono attività finanziaria (controllo), nonché i lavoratori, impegnati nella conservazione, il trasporto, l'elaborazione o la vendita di beni materiali.

Nei casi in cui la responsabilità del contratto di lavoro delle parti non è soggetto alla differenziazione (che è impossibile determinare la responsabilità di ciascuno), ha emesso un contratto collettivo, che implica danneggia l'intero gruppo di persone che sono state affidate a qualunque azione utilizzando i valori per l'esecuzione dei doveri d'ufficio. Con l'impiegato da ogni responsabilità se non è coinvolto in un danno è provato. Se nessun accordo sulle questioni controverse, la responsabilità delle parti del contratto di lavoro, la sua dimensione ei metodi di compensazione sono determinate da parte dei giudici, a prescindere dal tipo di accordo.