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La questione della posizione di non conformità. Licenziamento per non aver un post

La mancata corrispondenza della posizione è una delle ragioni per il licenziamento o la rimozione dei dipendenti dal lavoro. Durante la crisi, molti datori di lavoro stanno pensando a come sbarazzarsi di inappropriate o non affrontare i loro doveri di lavoro. In alcuni casi, si può pensare a trasferire un cittadino in un'altra posizione. Soprattutto se è un impiegato responsabile. Se la cornice non si inserisce in tutti i parametri, per il bene dell'intera società è necessario disattivare il subordinato negligente. Solo per fare questo è necessario correttamente. Altrimenti, un cittadino può facilmente recuperare, e anche con un datore di lavoro riceve un indennizzo per danni morali. Pertanto, vale la pena scoprire come sta avvenendo il licenziamento per incompatibilità della posizione di diritto. Che cosa è questo? Quali regole dovrebbe seguire dal datore di lavoro per proteggere se stessi dai problemi futuri?

Base legislativa

Il primo passo è scoprire se ci sono leggi che consentono di sbarazzarsi di un dipendente che non soddisfa i requisiti della sua posizione. Questo paragrafo può essere solo la base per reprimere o migliorare le competenze del personale. Quindi il licenziamento sarà considerato illegale. Il datore di lavoro di questo fenomeno porterà molti problemi.

Fortunatamente, il licenziamento per l'incoerenza della posizione di diritto può essere effettuato. Questo è indicato dal Codice del Lavoro, articolo 81, punto 3. La sospensione dal lavoro in questo caso, come non è difficile da indovinare, avverrà su iniziativa del datore di lavoro. Ma devi seguire alcune regole di licenziamento. Quale? Quale dovrebbe fare il capo, che ha deciso di liberarsi del dipendente che non si occupa dei suoi doveri di lavoro?

Proposta di un altro post

La risposta a questa domanda non è così semplice. Dopo tutto, ogni azienda fornisce le proprie norme in materia. La questione del mancato rispetto della posizione non sempre si conclude con il licenziamento. Se il telaio stesso è responsabile, ma non è adatto al datore di lavoro da alcuni parametri, è possibile offrirgli un modo diverso.

Ad esempio, una traduzione per un altro posto vacante. Questo non è il licenziamento, quindi è improbabile che un dipendente che abbia saputo di affrontare "le dimissioni" si lamenta del datore di lavoro. Se il contratto di lavoro prevede la possibilità di trasferire un cittadino in una posizione diversa, è possibile realizzare l'idea. Solo queste situazioni si verificano estremamente raramente. Spesso i datori di lavoro pensano al licenziamento di un quadro negligente.

Definizione di non conformità

Cosa significa "incompatibilità della posizione"? La comprensione di questa espressione è il primo passo verso l'attuazione del licenziamento. È sempre importante sapere cosa caratterizza uno o l'altro motivo di esclusione dal lavoro.

La discrepanza del posto è la mancanza delle competenze e delle competenze necessarie per il dipendente per svolgere il lavoro assegnato in modo qualitativo. È importante che questo fenomeno si manifesti ripetutamente. Se si tratta di un nuovo dipendente, è necessario dargli il tempo per la formazione (in assenza di esperienza lavorativa).

L'incoerenza dovrebbe anche essere chiamata la mancanza di qualunque abilità e qualità nel subordinato. Ad esempio, l'istruzione. Questo è il motivo più comune per cui è possibile eseguire la procedura di sparare il telaio senza alcun problema.

motivi

Le ragioni dell'inconsistenza della posizione, secondo le leggi stabilite, possono essere suddivise in diverse parti. In totale ci sono due punti reali in cui bisogna preoccuparsi dell'esclusione da un determinato lavoro a causa della mancata conformità. Questi sono:

  • Stato di salute;
  • Mancanza di qualifiche sufficienti.

Non ci sono motivi più gravi. Grande attenzione è richiesta dal secondo punto. Dovrebbe essere discusso separatamente. Dopo tutto, la mancanza di qualificazione sufficiente – la questione non è così semplice. E il licenziamento di un dipendente per incompatibilità della posizione può essere difficile. Anche se è più facile trovare il motivo per cui un telaio non è in grado di affrontare un particolare lavoro, piuttosto che rimuoverlo dall'ufficio per motivi di salute.

Nel primo caso, liberarsi di un impiegato non è così facile. Dopo tutto, il subordinato deve sopportare una disabilità permanente, che costituisce un ostacolo all'esecuzione di determinati compiti. Se i problemi sanitari vengono corretti (ad esempio, se si presentano problemi visivi, è possibile indossare occhiali o lenti a contatto), il datore di lavoro non ha il diritto di sparare.

Ma non è tutto. Dopo tutto, per garantire che il processo di rimozione dal lavoro sia passato senza problemi per il capo, è necessario ottenere documenti documentali sullo stato di salute del subordinato. Ad esempio, per usare il suo libro medico: tutte le caratteristiche e le malattie del telaio sono fisse. Puoi chiedere al dipendente di sottoporsi ad un ulteriore esame medico, che confermerà lo stato di salute entro il momento del licenziamento potenziale. In questo caso, si consiglia di pagare la commissione e di assegnare il tempo per il passaggio di medici. Non è possibile liberare un posto vacante per motivi di salute senza alcuna prova. Se un dipendente va in tribunale e può dimostrare che la commissione medica ha confermato il fatto che è sano, la gestione dovrà necessariamente subire una punizione.

Qualifica insufficiente

Ora dobbiamo capire la seconda ragionevole ragione per il licenziamento. La cosa è che la qualificazione inadeguata è il caso più comune di licenziamento. A volte è molto difficile dimostrare che un cittadino non può far fronte all'opera affidata a lui per un motivo o per un altro. Ma per fare questo è più facile che respingere per motivi di salute. Soprattutto quando si tratta di una posizione che richiede l'obbligo di fornire un libro medico e di esami regolari da parte di specialisti.

La qualificazione insufficiente è l'assenza delle competenze e delle competenze necessarie che aiutano l'esecuzione del lavoro assegnato. Anche qui puoi includere l'istruzione. Esso non corrisponde alla posizione presa (l'avvocato lavora come medico), o è assolutamente assente.

Per evitare problemi in futuro, il datore di lavoro dovrebbe seriamente affrontare la questione dell'assunzione a livello di colloquio. Dopotutto, spesso quando licenziato per inosservanza, il post licenziato fa riferimento alla corte. E il giudice prende il fianco del subordinato. Ciò avviene quando il datore di lavoro è stato presentato con un resume completo, che indica chiaramente l'incompatibilità del cercatore di lavoro. La corretta selezione del personale aiuterà ad evitare questo problema.

È dovuto alle qualifiche che i dipendenti delle aziende dovrebbero prendere periodicamente corsi speciali. Questo tipo di formazione. Sono chiamati corsi di aggiornamento. Grazie a loro, i subordinati migliorano costantemente le loro competenze e competenze, ricevono le conoscenze necessarie per il lavoro.

Va notato che la mancanza di qualificazione è una ragione grave per il licenziamento dal lavoro e dall'ufficio. Puoi respingere l'incoerenza della posizione, ma dovrai controllare le competenze e le abilità di ciascun subordinato. Ci sono due concetti di test – obbligatori e facoltativi.

La valutazione obbligatoria è fornita non per tutti i post, ma solo per determinate industrie. Ad esempio, con l'impiego nel settore delle strutture governative o della medicina. In questo caso, tutti i subordinati devono passare di volta in volta l'attestazione. Il suo fallimento è una conferma documentale del diritto del datore di lavoro di respingere un telaio non testato.

Ma il secondo tipo di attestazione si svolge esclusivamente su iniziativa del capo. Solo qui, non tutto è semplice come sembra. Dopo tutto, per eseguire controlli non previsti sulla corrispondenza delle posizioni detenute, è necessario sviluppare innanzitutto atti e piani, disposizioni locali che stabiliscano la procedura, la forma, i criteri di valutazione, nonché i tempi e le condizioni per la sperimentazione. Senza questi documenti l'attestato è considerato invalido.

Un altro punto: il contenuto di tutti i documenti di cui sopra deve essere completamente riportato a ogni subordinato. Se i dipendenti non sono stati informati, sarebbe inutile sollevare la questione dell'incompatibilità della posizione a causa della mancanza di qualificazione. I risultati dei test non possono essere considerati legittimi.

Non dobbiamo dimenticare che la valutazione dei dipendenti deve essere valutata da qualcuno. La gestione dell'azienda non lo fa. Il datore di lavoro è tenuto a formare e approva la commissione di certificazione, che sarà impegnata nello studio dei risultati del controllo del personale. Lei decide anche su come i subordinati si adattano all'azienda.

Non sempre

È già stato detto che a volte è possibile offrire ai quadri di richiedere un trasferimento ad un'altra posizione, se si è scoperto che il posto non corrisponde a uno o all'altro posto. Nelle imprese, ove questa possibilità è fornita, la situazione con il licenziamento è molto più complicata di quella in cui non vi è alcun trasferimento. Qual è il problema principale?

La cosa è che, in conformità al Codice del Lavoro della Federazione Russa, è possibile sparare per un dipendente che non si adatta a qualsiasi criterio, solo in situazioni in cui non c'è possibilità di trasferire il personale in una posizione diversa. In altre parole, se una persona potrebbe essere trasferita in un nuovo luogo di lavoro all'interno della società, ma il datore di lavoro ha deciso di nascondere questo fatto, il licenziamento in connessione con l'incongruenza della posizione può essere considerato illegale. Più precisamente, condotta in violazione delle regole. Se è previsto un trasferimento, ma non può essere implementato a causa della mancanza di spazio, è necessario elaborare un atto con il quale la persona licenziata è a conoscenza. Quest'ultima deve firmare un avviso che sia a conoscenza della mancanza di posti vacanti per la traduzione.

Per proteggere l'azienda, si consiglia di offrire ai subordinati adatti al lavoro di traduzione. E in caso di rifiuto di elaborare un atto speciale, che confermerà che il datore di lavoro ha già cercato di mantenere un posto nell'organizzazione dietro le quinte. Anche se è un lavoro diverso. La cosa principale è che il nuovo dipendente corrispondeva. La presenza di un atto e un rifiuto scritto di un subordinato per la traduzione (di solito un caso di abbattimento) è un'assicurazione supplementare per il datore di lavoro. Quindi, come eseguire correttamente la procedura per il licenziamento?

C'è un diritto

La prima fase è la realizzazione dell'attestazione o la familiarizzazione con la relazione medica sullo stato di salute dei subordinati. Una volta confermata la mancata corrispondenza di posti vacanti, è possibile impegnarsi in un immediato licenziamento del telaio. Ma prima di questo, si consiglia di offrire una transizione verso un posto più adatto all'interno della società. Questo è il secondo passo verso il corretto licenziamento di un subordinato. La terza fase è la preparazione di un atto sul rifiuto di un dipendente di trasferire (abbattimento) e ricevere dal quadro una conferma scritta della decisione. A volte si può fare senza l'ultimo elemento. In circostanze simili, si raccomanda di avere altre prove che il dipendente è stato offerto un'alternativa al licenziamento e lo ha rifiutato.

Il quarto passo è anche considerato un momento importante. Dopo tutto, se il datore di lavoro pensa a smettere una persona per incompatibilità della posizione, è necessario studiare il codice del lavoro. In alcuni casi, le autorità di propria iniziativa non hanno il diritto di sospendere i loro subordinati dal lavoro. Ad esempio, la gravidanza non può essere licenziata a volontà del datore di lavoro. Questa è una violazione diretta della legge. Questo test dovrebbe essere considerato seriamente. Se viene confermato che è possibile disattivare il riquadro, continua la procedura di registrazione di un subordinato come licenziato.

ordine

Come posso respingere un contabile per incompatibilità della mia posizione? Proprio come qualsiasi altra subordinata. Dopo tutti i passaggi precedenti, è necessario emettere un ordine, che si riferisce al licenziamento del fotogramma. Deve includere la ragione. Fare riferimento all'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione russa, punto 3. È la mancata corrispondenza di posti vacanti prescritta nell'ordine.

Inoltre è necessario conoscere la persona licenziata con la decisione. Il subordinato deve inserire la sua firma sull'ordine. In pratica, pochi accetteranno di accettare le dimissioni sotto l'articolo. Pertanto, in caso di rifiuto di firmare il documento, è necessario elaborare un atto in tal senso. In questo caso, il datore di lavoro sarà in grado di proteggersi dai problemi se il lavoratore decide di reclamare il licenziamento illegale.

Dopo la conoscenza o l'elaborazione del certificato corrispondente, la direzione di questa o quella società registra l'ordine del capo in una rivista speciale. Dovrebbe registrare tutti gli ordini per il personale per 75 anni.

calcolo

Come smuovere un dipendente per incompatibilità della sua posizione? Dopo tutti i punti sopra indicati, è necessario accontentarsi di un subordinato. Questo è un altro passo obbligatorio. Dopotutto, ogni datore di lavoro è tenuto a pagare in contanti per il tempo che è stato elaborato al momento della rimozione da ufficio. Il subordinato riceve una ricevuta speciale di conto, che fissa i pagamenti dovuti. In alcune società, si prevede di trattenere una certa percentuale di guadagni dopo il licenziamento ai sensi dell'articolo. Questo è anche prescritto nel certificato rilasciato.

Il subordinato deve comparire nel reparto contabile con il documento e ricevere denaro. Se nel giorno del licenziamento è sul posto di lavoro, il calcolo viene effettuato immediatamente. In assenza di un cittadino, il denaro messo alla persona licenziata viene rilasciato il giorno successivo dopo aver fatto domanda al dipartimento contabile per il regolamento.

curriculum professionale

Business per piccoli. Dopo tutto, la procedura di base del licenziamento viene eseguita nel rispetto di tutte le regole. Che altro dovrei prestarmi attenzione? Possono essere licenziati per incompatibilità delle loro posizioni? Sì, ma il datore di lavoro è tenuto a documentare la sua decisione documentata. Hai bisogno di prove di incoerenza. Dopo tutti i passaggi sopra elencati, devi dare al dipendente il suo libro di lavoro. Solo in anticipo è inserito il relativo record circa il motivo del licenziamento dal lavoro. Si fa riferimento al Codice del Lavoro. Puoi scrivere nel "lavoro" qualcosa di simile: "Sparato a norma dell'articolo 81, paragrafo 3 (" a "- sulla salute o" b "- se non vi è alcuna qualificazione) del LC RF in connessione con l'incompatibilità della posizione detenuta".

Inoltre, il datore di lavoro deve fare una copia del libro di lavoro della persona che viene licenziata e mettere anche il segno appropriato nella carta personale del subordinato. La sospensione dal lavoro sull'articolo è una decisione seria. E non ha il miglior effetto sul rating della società. Pertanto, le copie dei libri di lavoro dei dipendenti licenziati non sono tutti. L'inserimento di record in questo documento è un must. Ma le copie sono fatte a discrezione del datore di lavoro.

Spesso un dipendente rifiuta di ricevere un libro di lavoro. Come agire in questa situazione? Il datore di lavoro è legittimamente obbligato a emettere un libro di lavoro al subordinato al licenziamento. Pertanto, per rispondere in modo completo a come disdire un dipendente per incompatibilità di una posizione, dovrà notificarlo per iscritto che è necessario ottenere "lavoro". Ciò è fatto inviando una lettera raccomandata con informazioni. Inoltre, viene elaborato un atto sul rifiuto di ricevere "lavoro". Solo un tale algoritmo di azioni contribuirà a proteggere completamente il datore di lavoro dalla violazione del processo di sospensione dal posto vacante.

E 'possibile respingere per discrepanza di un post? Sì, ma dovrà seguire alcune regole. Dopo tutto, la questione viene considerata controversa. I datori di lavoro devono compiere notevoli sforzi per il processo di sospensione dal lavoro era completamente legale. Se il dipendente è pronto a ricevere il libretto di lavoro, deve mettere in una firma di registro speciale. Si conferma il fatto di dare al datore di lavoro di un documento.

Dichiarazione dei guadagni e l'ufficio di arruolamento

Il paragrafo successivo non è obbligatorio, ma auspicabile. Stiamo parlando di rilascio di reddito sotto forma di certificato 2-PIT. Per legge, tutti i dipendenti (anche ex) ha tutto il diritto di esigere dal datore di lavoro del documento. Pertanto si consiglia di preparare in anticipo e dare. Ad esempio, insieme con il denaro per il tempo lavorato.

L'ultima cosa che si dovrebbe fare – è quello di verificare se il coscritto slave. Se un dipendente non passa il servizio militare, il datore di lavoro comunica il licenziamento della commissione di leva. Questa regola si applica solo per gli uomini. Con le donne è molto più facile. Possono emettere un libro lavoro con un prospetto di conto economico e di dimenticare che il telaio ha lavorato presso l'impianto. Il licenziamento di un lavoratore per mancanza di una carica ricoperta con tutte le caratteristiche. In caso di reclami in grado di dimostrare l'innocenza del datore di lavoro.