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Riprendi umana. nei Consigli di preparazione

Ogni persona nella sua vita di fronte a trovare un lavoro, e la prima cosa che farà – è quello di scrivere un curriculum. Sembrerebbe che questo è un grosso problema: per trasferire il luogo di lavoro, le responsabilità, i contatti vanno. Ma, nonostante questo, i candidati riescono a creare un curriculum che è sgradevole anche di leggere, ma non che essere considerati per ogni posto vacante. In questo articolo, vi diremo come scrivere un curriculum gestore assumente.

Informazioni generali. Quale dovrebbe essere il modulo di domanda?

Prima vi diciamo circa la corretta registrazione e la compilazione di lavoro, si deve rilevare che non si deve fib a potenziali datori di lavoro. Cercate di essere molto onesto e non di nascondere informazioni. Riprendi HR manager, come ogni altro, deve contenere il nome, il nome del candidato, i suoi dati di contatto in modo che il dipendente può essere contattato e invitato alla riunione o specificare tutti i dati (è auspicabile che ci sono stati diversi contatti: numero di telefono, indirizzo e-mail, Skype). La seconda parte del questionario – si desidera lavorare, e cioè:

  • titolo di lavoro (in questo caso, riprendere umano).
  • Un desiderio per uno stipendio (indicare queste informazioni possono essere opzionalmente anche prescrivere al posto dei numeri "di comune accordo").
  • Preferito programma (settimana lavorativa di cinque giorni, due a due, metodo di spostamento e così via).

La terza parte del curriculum Risorse Umane Dovrebbe contenere informazioni in materia di istruzione. Cioè, è necessario specificare la scuola dove si studia dopo la laurea. Questo può essere il College Institute, Accademia. È obbligatorio elencare gli anni della formazione, la forma (full-time / part-time), facoltà e il nome della specialità ottenute. Se l'educazione sono stati alcuni, quindi selezionare tutto.

Nella quarta parte del cv HR è necessario specificare il vecchio posto di lavoro. Vale a dire:

  • nome della società in cui si sta lavorando;
  • il periodo di lavoro;
  • doveri che eseguite.

Quando si specifica solo ciò che si doveva fare in lavori precedenti e scrivere il più possibile. In questo è necessario fare un accento particolare. Se si invia un curriculum per la posizione, sapendo in anticipo che tipo di esigenze, assicuratevi di selezionarlo.

Esempio direttore curriculum HR. Doveri in un lavoro precedente:

  • reclutamento implementazione (interviste, gli studenti lavorano con le università, riserva di personale);
  • dipendenti adattamento;
  • l'organizzazione e la conduzione di formazione;
  • personale addetto alla manutenzione di lavoro, documentazione, fascicoli del personale ;
  • organizzazione della formazione, sperimentazione di dipendenti;
  • coordinamento delle misure volte a migliorare le competenze del personale;
  • analisi del mercato del lavoro, esaminando la necessità di un aumento del personale, la ricerca di nuove fonti di personale.

Nella quinta parte si deve specificare le loro competenze professionali. In questo caso:

  • conoscenze tecniche di intervista (li può enumerare);
  • la conoscenza della legislazione russa;
  • esperienza con i record del personale;
  • la conoscenza della gestione del personale.

Menzionare anche le qualità personali: diligenza, organizzazione, capacità di comunicazione, capacità di stabilire un contatto.