Domanda di congedo senza paga: un campione. Scopri come inviare una richiesta a proprie spese

Al fine di redigere una dichiarazione in vacanza a proprie spese, il campione è meglio avere a portata di mano perché l'errore accidentalmente introdotto in futuro può giocare uno scherzo crudele.

motivi legittimi

Ogni dipendente ha il diritto di appellarsi alla direzione dell'impresa con una richiesta per una breve vacanza. Questo diritto è confermato dalla legge. Vita situazioni spesso impreviste, quando una persona ha bisogno di risolvere alcune questioni. Ma essendo sul posto di lavoro, i problemi non possono essere risolti, e l'assenza senza autorizzazione può portare a rigetto. In questa situazione, l'articolo 128 del Codice del lavoro prevede che il diritto di un dipendente da applicare a un datore di lavoro con una tale richiesta. Aveva bisogno solo di rilasciare una dichiarazione sulla vacanza a proprie spese, un campione di che può essere preso nel dipartimento del personale. documento sarà quindi necessario approvare nelle superiori immediati e inviato alla firma del responsabile dell'impresa. Seguendo questa semplice procedura, il dipendente non può tranquillamente andare a lavorare e fare quello che vogliono. Nella pagella, sarà una nota corrispondente, e la mancanza di volontà legittimamente. Inoltre, si prega di essere consapevole del fatto che esso – un congedo non retribuito. In questi giorni per dipendente mantenuto solo un posto di lavoro, in modo da questa festa si chiama "senza pagare".

buone ragioni

Tuttavia, si deve sapere che questo tipo di vacanza non è sempre disponibile. Di per sé, si tratta di un accordo tra le parti. In questa situazione, il preside ha il diritto di decidere da solo se la causa della futura grave mancanza di dipendente o lui dovrebbe rifiutare. Le ragioni principali di solito sono elencati nel contratto collettivo. In altri casi, il problema viene risolto a discrezione della direzione. Fare una domanda di congedo senza paga, il campione può essere presa solo come base. Altre informazioni si aggiunge a discrezione del dipendente. Di solito non causa problemi nel trattamento dei dipendenti un congedo a causa di matrimonio, la nascita di un figlio o la morte di un parente stretto. In questi casi, i contratti collettivi di solito prevedono la possibilità di assenza dal lavoro fino a cinque giorni. Ma le ragioni sono diverse. In altre situazioni, anche scritto domanda di congedo senza paga. Il campione in questo caso è completato con informazioni più specifiche. A volte il dipendente preferisce spiegare la vera causa in un colloquio personale.

periodo legale

Come sapete, di fare una vacanza a proprie spese poteva assolutamente qualsiasi dipendente. Tuttavia, la durata di esso per un anno non deve superare i 14 giorni di calendario. Essi sono, in linea di principio, possono essere prese in una sola volta, o ogni mese per fare una richiesta alle autorità. Se il motivo è valido, allora le domande che chiedono non seguiranno. Ma ci sono alcune categorie di cittadini che sono il diritto in qualunque momento ea sua discrezione. Questi includono: padri o madri sole con figli fino a 14 anni, così come i genitori che stanno alzando 3 o più figli sotto i 14 anni, i bambini o bambini disabili di età inferiore ai 18 anni. Lo Stato va incontro a queste persone e dà loro la possibilità di ottenere tale congedo senza specificare le ragioni, solo per motivi di famiglia.

Questo vale anche per le persone con disabilità e di lavoro ai parenti stretti (mogli (mariti), o genitori) soldati uccisi o mutilati durante il servizio militare. Lo Stato viene anche incontro a coloro che conciliare il lavoro con lo studio nelle scuole specializzate superiori e secondarie. Possono prendere questo congedo per la sessione o al momento di esami di ammissione.

soggiorno regolare in parti

Ogni dipendente nel corso dell'anno ha il diritto di pagamento ferie annuali. Questo diritto è registrata nel capitolo 19 del codice del lavoro. La durata del suo soggetto alle disposizioni dell'articolo 115 è di 28 giorni di calendario. Ma a volte capita che una persona ha bisogno per risolvere i loro problemi solo pochi giorni, e lasciare senza stipendio per un anno, è già stato utilizzato in pieno. Cosa fare in una situazione del genere?

Il Codice del lavoro prevede la possibilità delle principali festività in parti. L'articolo 125 stabilisce che il congedo annuale di base può essere concesso a un dipendente in tutto o diviso in parti. E dobbiamo ricordare che uno di loro è obbligatoria dovrebbe essere di 14 giorni di calendario (non meno). Il resto del problema è risolto in coordinamento con la direzione. Se l'amministrazione della impresa può trovare possibile, il dipendente dovrà scrivere un'applicazione in materia di ferie annuali e prendere il numero di giorni di cui ha bisogno. Ma questo risolve solo la testa. Ha tutto il diritto di non essere d'accordo con le argomentazioni del dipendente o dargli senza alcuna spiegazione.

Volontari per dipendente

A volte ci sono situazioni in cui la gestione della società costringe i dipendenti a lasciare su un congedo non retribuito. Questo requisito è a volte a causa della mancanza di fondi presso l'impresa o il calo della domanda per i suoi prodotti. L'azienda preferisce risparmiare sui salari e non a lavorare "per il magazzino". Il desiderio è comprensibile, ma tutti gli argomenti di questo genere sono infondate e illegali.

Se la società non è in grado di fornire ai loro dipendenti lavorano, essa deve versare loro i tempi di fermo, piuttosto che chiedere gratuitamente in pensione. Abbiamo bisogno di ricordare chiaramente che la domanda di congedo non retribuito (senza pagare) il dipendente deve scrivere di propria iniziativa e non sotto la guida costrizione. Questo dovrebbe essere il suo desiderio personale, non il capriccio delle autorità. In questa situazione, i lavoratori possono applicare per l'ispettorato del lavoro, o in città per ristabilire l'ordine e la giustizia. Tuttavia, in questo caso, rischiano l'ira dei suoi superiori, dopo aver perso tutto del posto di lavoro. Forse, quindi, con il tacito consenso delle squadre alcune aziende in massa di lasciare senza stipendio e con la speranza di attesa per la fine del suo riposo forzato.

Modulo adesione

Ogni dipendente, almeno una volta in tutta la sua carriera ha preso una vacanza "senza il pagamento". La vita è piena di sorprese, è impossibile prevedere tutto. Non è difficile scrivere una corretta applicazione di congedo senza paga. ESEMPIO pallone stirato approssimativamente come segue:

1. La dichiarazione è scritto nel nome del regista. Nell'angolo in alto a destra di una tabula rasa è nome specificato e la posizione, e appena sotto i dettagli del dipendente.
2. Si fa lo spelling della parola "dichiarazione" sotto il centro.
3. Successivamente, una linea rossa è la presentazione della richiesta di indicare il numero di giorni e le ragioni. Tipicamente, in una dichiarazione scritta "per motivi familiari". Se il motivo è documentata, è scritto proprio sotto la parola "domanda" ed elenca tutti i moduli allegati.
4. Fine documento la firma personale del dipendente e la data della domanda.

Resta quindi solo ottenere tutte la necessaria semplificazione e aspettare la pubblicazione dell'ordine corrispondente. Dopo di che, l'applicazione diventa definitiva.