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Briefing sulla salute e sicurezza sul lavoro. Sicurezza e la salute

attrezzature di salute e sicurezza sul lavoro è un sistema di requisiti e le misure volte a tutelare la salute e la vita dei dipendenti. Esso comprende la riabilitazione, medici e di prevenzione, legale, organizzativa, le misure tecniche, socio-economiche. Uno dei componenti integranti del sistema di misure a favore conferenza sulla tutela del lavoro dei dipendenti. Consideriamo in dettaglio nel seguito, che comporta.


Sicurezza e la salute: concetto generale

Nella letteratura giuridica, il sistema è considerato una delle seguenti posizioni:

  1. Come principio base dei rapporti di lavoro.
  2. Come complessa normativa, regolamentare e avvertendo i metodi sanitarie organizzative tecniche, socio-economico, mediche e preventive, e strumenti volti a garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro.

i componenti del sistema

La sicurezza è un insieme di regolamenti e requisiti, che mira a garantire il miglior ambiente di lavoro possibile. Esso comprende anche le attività che contribuiscono alla eliminazione dei fattori che influenzano negativamente la salute dei lavoratori. L'obiettivo della TB sono:

  1. sicurezza.
  2. la tutela della salute.
  3. Le informazioni ricevute infortuni sul posto di lavoro al minimo.
  4. Formazione del sistema delle misure tecniche e organizzative per ridurre o eliminare gli effetti negativi dei fattori nocivi, al momento della attività professionale in azienda.

Briefing Programma di tutela del lavoro

Familiarizzare i dipendenti con le regole è generalmente effettuata, durante la preparazione di una formazione specifica o professionale. Ci sono anche edizioni speciali, che descrive un briefing sulla protezione del lavoro. requisiti di esempio per alcune professioni nelle imprese visualizzati anche su supporti speciali come cartelloni pubblicitari. Misure per familiarizzare il personale con le regole sono classificati in base ai tempi di realizzazione e la natura delle informazioni. Frequenza di briefing sulla sicurezza sul lavoro dipende dalla specializzazione delle imprese, la frequenza di cambiare o di reintegro dello Stato e di altri fattori. Familiarizzazione può essere:

  1. Introduttiva.
  2. Il lavoro principale in loco.
  3. Ripetuta.
  4. Unplanned.
  5. Trust.

eventi Feature

Oggi, lo Stato attribuisce grande importanza a garantire condizioni di lavoro adeguate nelle fabbriche. A questo proposito, ci sono diversi briefing sul posto di lavoro le norme di sicurezza. La normativa prevede la responsabilità personale del direttore per la formazione di un ambiente di lavoro adeguato. Pertanto briefing è uno dei doveri del datore di lavoro. Il personale che familiarizzare con i requisiti di qualità di una forma di allenamento.

La legislazione emanata certo ordine istruire sulla tutela del lavoro. Tali misure dovrebbero essere sistematica. Briefing sulla sicurezza sul lavoro sul posto di lavoro devono passare tutti i lavoratori in ogni momento nel corso della loro attività professionale in azienda, sia in forma individuale e collettiva. Quando questo familiarizzazione e formazione dovrebbero essere in qualsiasi produzione, a prescindere dalle specificità delle sue attività. Nelle grandi produzioni briefing di tutela del lavoro sul posto di lavoro può essere affidata ad un funzionario appositamente preparato. Capo della società cedente il membro del personale, ha firmato l'ordine corrispondente.

Chi dovrebbe essere addestrato?

Briefing sulla sicurezza sul lavoro sul posto di lavoro, come è stato detto, sono previste per tutti i dipendenti. Tra questi, in particolare, sono essi stessi leader. Particolare attenzione deve essere rivolta ai lavoratori il cui piccola esperienza (meno di un anno). Come dimostra la pratica, è proprio questa categoria di dipendenti dell'impresa più vulnerabili e spesso esposti a infortuni sul lavoro. A causa della mancanza di esperienza, i dipendenti meno esperti di ignorare una serie di requisiti. In molti casi, questo porta a conseguenze estremamente negative. Allo stesso dipendenti a tempo con relativamente lunga storia, sono anche soggetti a infortuni sul lavoro. Nella maggior parte dei casi, ciò è dovuto alla loro negligenza delle regole.

fattore importante

Responsabile del l'impresa ha l'obbligo in ogni caso in materia di infortuni sul lavoro, di condurre un'indagine interna. L'evento deve essere identificato cause dell'incidente sono dipendenti di ruolo. Infatti l'incidente viene emesso l'ordine appropriato. Ordine della testa deve essere elaborato con tutti i dipendenti. Questa procedura serve anche come una delle forme di apprendimento.

Viene stabilito il metodo per istruire la persona responsabile. In genere, la forma della manifestazione è una lezione, un'intervista o chiarimenti. In un apposito registro da fissare fatto di apprendimento. Dirigente Preposto supervisiona anche l'attuazione delle norme di sicurezza in azienda.

formazione introduttiva

Tali istruzioni è fornito ai dipendenti, al momento dell'adozione del loro lavoro. L'istruzione è effettuata in forma e per coloro che sono inviati alla produzione o è arrivato per la pratica. L'induzione è stata eseguita da specialisti (ingegneri) di PB e OT o una persona a cui è affidata l'ordine del capo doveri.

Durante la formazione, si consiglia di utilizzare mezzi tecnici e visivi. Il briefing dovrebbe coprire tutte le questioni che riguardano le caratteristiche della produzione in termini di salute e sicurezza. Al termine della formazione è responsabile per la sua persona è tenuto a fare in modo che il dipendente conosce le caratteristiche principali della società, le fonti di possibili incidenti, norme di comportamento durante l'incidente. I dipendenti che sono stati orientati dovrebbero avere familiarità con i segni e iscrizioni di avvertimento, i sistemi di allarme che sono dotati con la società, l'ordine del l'uso di agenti estinguenti.

attività primarie

La detenzione di tali briefing riposa con i leader diretti di alcune attività produttive. I funzionari di formazione sono:

  1. Il recente adottato dalla Società.
  2. Trasferito da altre unità.
  3. Di intraprendere una nuova attività.
  4. Temporaneo.
  5. Distaccati presso la società.
  6. In fase di formazione pratica nel quadro di istruzione (scolari, studenti).

Conoscere le regole e passare i costruttori che sono temporaneamente impiegati in azienda. Il programma di formazione iniziale dovrebbe includere il presente nelle istruzioni di sicurezza sul lavoro e la tubercolosi per la posizione (professione), così come in altri regolamenti relativi OT. Al termine della formazione della persona responsabile controlla la conoscenza del dipendente riguardante le caratteristiche delle sue attività, le regole di esercizio delle funzioni ufficiali. Il controllo può essere effettuato mediante polling.

Re-formazione

Questa istruzione include peculiarità della tecnologia di illuminazione di attività associate con un aumentato rischio. Il personale impiegato direttamente in campo, ricevere una formazione una volta al trimestre, gli altri – ogni sei mesi. Una revisione può essere effettuata collettivamente o singolarmente con i dipendenti di una specialità. Lo scopo di queste attività serve a migliorare la conoscenza della TBC e il personale OT. Inoltre, l'istruzione ripetuta viene eseguita per prevenire la violazione dei requisiti che sono state fatte in precedenza, ottenere disciplinare di produzione.

La formazione dovrebbe coprire gli aspetti tecnologici di alcune funzioni, radiazioni, fuoco, nucleare, TB chimica, se il processo di fabbricazione associati a questi processi. Durante la ri-istruzione di capire la situazione in cui v'è stata una violazione della disciplina del lavoro, il mancato rispetto dei requisiti di salute e sicurezza, individuare e affrontare le cause di tali casi. Al termine della formazione della persona responsabile deve garantire che i dipendenti sono ben consapevoli delle regole.

eventi non pianificati

La loro attuazione è affidata a dirigere le teste dei processi industriali. conferenza non programmata prevista nei seguenti casi:

  1. Cambiamenti nei processi o la sostituzione attrezzature.
  2. L'introduzione dei documenti regolamentari nuove o rivedute.
  3. Le violazioni dei diritti da.
  4. Il ricavato delle esigenze di questa autorità di vigilanza e regolamentazione del governo.
  5. Interruzione della società più di un mese per le industrie ad alto rischio e più di 60 giorni – per altri tipi di lavoro.

attività non pianificate sono ugualmente ripetuti. Tuttavia, in questo caso, particolare attenzione deve essere rivolta alle ragioni per le quali essi sono detenuti. eventi non pianificati non escludono ripetuti.

Destinato ad introdurre

Tali briefing effettuati nel caso in cui:

  1. Le attività svolte da ordine speciale o insieme.
  2. Eseguita lavoretti che non sono legati ai doveri d'ufficio del dipendente.
  3. Eseguita la liquidazione delle conseguenze di emergenza o di catastrofe.
  4. Coinvolgere i dipendenti nella realizzazione di eventi non pianificati.

istruzioni di destinazione tiene la persona definita come l'ordine del capo responsabile.

fare documentazione

Effettuare qualsiasi istruzione deve essere registrato in un apposito albo. Dopo l'introduzione, primario, di ripetizione, il personale docente non pianificata dipinta sul relativo libro. Condurre l'istruzione di destinazione viene registrata nella licenza e altri documenti per ordine della direzione.