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sotto forma cottimo del salario – tutti per essere onesti

Come è ben noto: ogni opera dovrebbe essere pagato. E dovrebbe essere pagato vale a seconda della complessità, qualifiche dei dipendenti, il tempo trascorso e la quantità di lavoro svolto. È per questo che nel nostro paese è comune seguenti forme di pagamento: il tempo e il lavoro a cottimo.

Per quanto riguarda il modulo basato sul tempo, tutto è semplice – è il pagamento per il tempo che il dipendente ha lavorato. L'importo da pagare dipende unicamente dal numero di giorni lavorativi o ore, e di solito è un numero costante fissa.

Più corretto e giusto è considerato una forma di salario a cottimo. In questa forma di dipendente è pagato tutto il suo lavoro, così ha la possibilità di guadagnare un sacco di soldi, naturalmente, applicando a questo sforzo. sotto forma cottimo di salari – sta ricevendo gli stipendi per il numero di servizi resi, lavori eseguiti, o manufatti. Come è noto, tale pagamento favorisce un lavoro più produttivo e quindi non sono meno vantaggioso per il datore di lavoro. Anche se è possibile rilevare e negativo – modulo pezzo tasso di remunerazione può provocare prestazioni di lavoro di qualità inferiore – perché il dipendente cercherà di rendere (a) di più pagando meno al momento salario, di qualità.

E 'per questa volta il pagamento può essere di due sistemi: un semplice e che richiede tempo bonus. La seconda stimola a migliorare la qualità del lavoro (produzione) – migliorare la qualità dei pagamenti di bonus è incoraggiata.

forma salario piecework è rilevante in cui alcuni lavori sono eseguiti, che può essere calcolata in termini di quantità. In tale pagamento, c'è una cosa come il tasso calcolato per uno specifico ambito di lavoro o di servizi.

Come accennato in precedenza, la forma del pezzo e dei suoi sistemi di remunerazione sono considerati forma più equa di pagamento per molti tipi di lavoro, così come il modo migliore per motivare i dipendenti. L'ammontare degli utili non è sempre dipendente dalla produzione personale. Così come in base al tempo, modulo di pagamento a cottimo è diviso nel sistema. Il sistema scelto per le influenze di pagamento a cottimo da quali parametri dipenderanno stipendio.

• Sistema semplice implica tenendo conto della produzione personale. La sua applicazione è molto conveniente, così popolare e viene usato, ove possibile, di avere un conto individuale per ciascun dipendente.

• indiretta pezzi adatto per i dipendenti che non eseguono il lavoro se stessi, e che garantiscono il lavoro di un altro. Con questo sistema di pagamento l'importo della retribuzione dipende dalla quantità di lavoro (servizi) si esibirà lavoratore "essenziale".

• cottimo-bonus non è meno popolare di un semplice cottimo. Quando i suoi salari oltre, calcolate sulla quantità di lavoro svolto all'interno delle norme approvate, il premio pagato.

• Se il sistema piece progressivo per il lavoro eseguito in eccesso rispetto alla norma, il calcolo è effettuato a prezzi più elevati.

• Sistema forfettario si differenzia da altri in quanto, se non è impostato i prezzi per ogni lavoro, e sulla gamma di attività nel suo complesso.

Come si può vedere, per il lavoro di diverse specificità si adattano in diverse forme di pagamento. Pertanto, tutti hanno il diritto di esistere. E alcuni di loro scelgono di risolvere il datore di lavoro.