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I conflitti sociali: concetto, tipi, funzioni

Il fatto che un tale conflitto ha un'idea tutta. Ogni uomo di fronte ad una situazione di rapporti tesi con le altre persone. I conflitti sociali – un concetto che caratterizza la situazione dei rispettivi contraddizioni acute. Con questo peggioramento delle relazioni contrastanti interessi, credenze, a causa di vari motivi. Considerare quali sono i componenti, i tipi e le funzioni dei conflitti sociali.

Concetto e tipi di conflitti sociali

conflitto sociale contiene sempre il momento della collisione, t. E. V'è una certa discrepanza, conflitto di interessi, le posizioni delle parti. punti di vista opposti sono i soggetti del conflitto – parti in conflitto. Essi cercano di superare il conflitto in un modo o nell'altro, ogni lato vuole impedire l'altro per realizzare i loro interessi. Il concetto di conflitto in psicologia sociale si applica non solo ai gruppi sociali. A seconda del soggetto dei conflitti isolati:

  • intrapersonale;
  • interpersonale;
  • Intergruppo.

Inoltre incluso nel concetto di conflitti sociali, contenuti interni, rispetto ai quali contraddizione può essere razionale ed emotivo. Nel primo caso, il confronto si basa sulla ragionevole. Di solito colpisce la trasformazione delle strutture sociali e amministrative, nonché il rilascio di forme indesiderate di interazione culturale. conflitti emotivi sono caratterizzati da forti aspetto affettivo spesso reazioni di aggressività e di trasferimento sui rispettivi argomenti. Tale conflitto è risolto più difficile, t. Per. intaccare la portata di personale e difficilmente può essere risolto con mezzi razionali.

Infragruppo conflitti sociali: il concetto e la funzione

La psicologia sociale esamina principalmente i conflitti tra i gruppi, che possono essere suddivisi in:

  • socio-economico;
  • etnica;
  • etnica;
  • ideologica;
  • la politica;
  • religiosa;
  • militare.

Ogni conflitto ha un flusso dinamico, in accordo con gli scontri inter-gruppo possono verificarsi spontaneamente in programma a breve termine oa lungo termine, sono gestiti e non gestiti, provocato o iniziativa.

non può essere considerato un conflitto solo da un punto di vista negativo. funzione positiva è quello di accelerare il processo di auto-consapevolezza, l'approvazione di certi valori, scarico di tensione emotiva, e così via. D. conflitto sociale indica un problema che si vuole risolvere, che non può solo chiudere gli occhi. Così, collisione contribuisce alla regolazione dei rapporti sociali.

Metodi conflitto uscita

Come posso risolvere i conflitti sociali? Il concetto del metodo si contraddistinguono estremità di uscita confronto vari metodi. distinti:

  • la concorrenza – difendere le sue convinzioni fino all'ultimo;
  • Dispositivo – prendendo il punto di vista di qualcun altro, a scapito del suo;
  • Prevenzione – il ritiro dal conflitto con qualsiasi mezzo;
  • compromesso – la volontà di fare concessioni per risolvere la situazione;
  • cooperazione – trovare una soluzione che soddisfi gli interessi di tutte le parti in conflitto.

Quest'ultimo metodo è il più costruttivo e desiderabile.