Buon team di lavoro – la chiave per il business di successo

Allo stesso modo come il re fa il suo entourage, qualsiasi leader moderno farà il team di lavoro, che ha creato. E non è sorprendente che la squadra dipenderà dal successo immediato del business e la sua promozione. Non molto tempo fa, è diventato abbastanza ben nota espressione di Steve Jobs che ogni funzionario dovrebbe essere selezionato nel comando non è la gente che ascoltano ed eseguire, ma per coloro che saranno in grado di essere proattivi e suggerire il capo di cosa e come si può fare una realtà. Inutile dire che ora molti errori, a causa della quale l'azienda comincia a generare entrate molto più tardi del previsto. E spesso la ragione di questo è solo un gruppo di lavoro.

Fasi di team di sviluppo

Gestione delle risorse umane implica la necessità di concentrarsi nel campo della gestione della psicologia, soprattutto se si stanno applicando per il ruolo del leader formale. Naturalmente, alcune persone sono date queste abilità per natura, ma le loro unità. Tuttavia, al fine di rendere il loro lavoro più efficiente, tutti appartenenti al business dovrebbe conoscere le tappe fondamentali della formazione della squadra:

1. lappatura – questa è la prima fase, quando la gente arriva a conoscersi e adattarsi. Qua e là sono "scorciatoie", ci sono il primo e antipatie.

2. La lotta – è una lotta per la leadership informale. Qui è importante essere attenti alla testa, come il subordinato ascolterà il loro capo, e la testa è meglio stabilire uno stretto rapporto con lui.

3. Efficienza – non si può dire che in questa fase del lavoro collettivo dimostrerà la massima efficienza, ma la voglia di crescere, di lavorare meglio e di sperimentare crescerà.

4. Efficienza – qui già essere orgoglioso della sua squadra, come dipendenti, se necessario, essere in grado di lavorare senza la gestione intervento diretto. L'enfasi è focalizzata sulla razionalizzazione delle ore di lavoro del personale e raggiungere i loro obiettivi.

5. Abilità – la differenza principale con la fase precedente è che il collettivo di lavoro è in gran parte trasferito al dialogo informale. E questo è un chiaro vantaggio, come i compiti ed i problemi sono risolti molto più veloce.

6. invecchiamento e la morte – si verifica quando una squadra non si sviluppa. Modifica del tempo e requisiti per le competenze di specialisti provoca un ritardo in relazione al quale il personale non può "rimanere a galla". E poi la testa di prendere i metodi più radicali – per esempio, la riorganizzazione.

Cosa fare per il team di sviluppo

Come si può vedere, la migliore fase nello sviluppo del collettivo – "Skill". In questo caso, il compito di ogni manager è quello di prendere parte direttamente alla vita della collettività. Al fine di non dover guardare il "invecchiamento", vale la pena ricordare i seguenti segreti che aumenteranno l'efficienza della gestione delle risorse umane:

1. Non importa quanto altamente personale qualificato che si aveva in principio, ogni persona ha spazio per crescere. Pertanto, formazione, corsi di formazione specifici sulla solidarietà e il desiderio di auto-sviluppo deve essere effettuata regolarmente.

2. osservare attentamente come l'evoluzione collettiva del lavoro. Sforzarsi di garantire che i dipendenti non vengono appeso su una qualsiasi fase.

3. Al fine di facilitare il vostro lavoro, è possibile noleggiare un buon psicologo, che vi aiuterà a risolvere il problema con problemi di gestione. Ma è importante che l'esperto è venuto alla squadra nella prima fase della sua formazione.

4. Ricordate che il successo del business dipenderà da come correttamente si raccolse personale quali compiti si imposta per loro, e quanto velocemente le persone sviluppano in questo settore di attività in cui lavorano.