Parti del rapporto di lavoro sono … Chi sono le parti del rapporto di lavoro e contratto di lavoro?

Eventuali rapporti di lavoro coinvolgono i datori di lavoro di interazione e dipendenti, al fine di creare un prodotto o servizio. Sulla base del fatto che i rapporti di lavoro le parti sono persone fisiche e giuridiche con interessi talvolta conflittuali, l'attuazione di attività di lavoro è regolata a livello legislativo.

Qual è il rapporto di lavoro?

In realtà, i rapporti di lavoro (MOT) – un elenco dei diritti e degli obblighi del datore di lavoro e il dipendente, che ha documentato (nel contratto di lavoro). Infatti, ciò che può essere chiamato un sistema sociale dinamico che è in una condizione stabile molto lungo. Di solito, in pratica, nel corso di esecuzione di lavori possono essere nuovi diritti e doveri, e alcuni di loro sono in grado di rimborsare totalmente o parzialmente il precedentemente approvato. Per questo motivo, alla conclusione del contratto o l'accordo tiene conto della situazione linguaggio universale e comune utilizzato.

Parti del rapporto di lavoro sono (l'arte Codice del Lavoro. 20) i cittadini capaci che possono svolgere attività lavorativa. Il datore di lavoro agisce come una persona fisica (imprenditore), e legale (organizzazione, azienda, società). Le sue funzioni sono la fornitura di lavoro, organizzazione del lavoro e la gestione di essi.

Dipendente può essere qualsiasi persona che ha raggiunto i 14 anni di età. Tuttavia, fino a quando la maggiore età, che lavorerà in una posizione particolare, che fornisce meno stress e più lealtà. Dopo aver raggiunto 18 anni di età, i cittadini possono servire dipendenti a condizioni generali, naturalmente, se non sono soggetti a condizioni particolari descritti negli articoli del codice del lavoro (persone con disabilità, beneficiari di prestazioni e pensionati).

diritti fondamentali dei datori di lavoro

Come parte del datore di lavoro MOT possono concludere, modificare o porre fine un contratto di lavoro stipulato con i dipendenti. Ha anche il diritto di contrattazione collettiva e la conclusione di contratti collettivi, l'adozione di regolamenti locali, la creazione di associazioni (o la partecipazione ad associazioni di datori di lavoro esistenti). Dato che i partiti operai stanno persone assunte per svolgere un lavoro specifico, e l'obiettivo finale di tale interazione diventa la produzione del prodotto o dei servizi, il datore di lavoro può richiedere che i suoi subordinati effettuate le seguenti condizioni:

• Coscienziosamente svolto funzioni di lavoro.
• Cura della proprietà del datore di lavoro e di altri dipendenti.
• Noi rispettare le regole stabilite dal regolamento interno.

A seconda di quanto bene i dipendenti far fronte con le loro funzioni, il datore di lavoro può (ma non è obbligato) di introdurre un sistema di incentivi o di fornire per l'azione disciplinare.

Obblighi imposti al datore di lavoro

La responsabilità primaria di qualsiasi datore di lavoro diventa leggi sul lavoro. Dal momento che le parti del rapporto di lavoro sono persone che spesso non hanno altra fonte di reddito di salari, forniti dal datore di lavoro, sulla integrità e l'onestà del datore di lavoro dipende il benessere delle loro famiglie.

Al fine di tutelare gli interessi del loro stato obbliga gli imprenditori e dirigenti aziendali per soddisfare le seguenti condizioni:

• Il rispetto dei contratti collettivi, così come le normative locali.
• Fornire lavoro subordinato descritto nel contratto di lavoro.
• Fornire strumenti di stato, gli strumenti e le risorse che sono necessarie per l'attuazione di tutte le funzioni del lavoro.
• Garantire la sicurezza in un ambiente di produzione.
• La creazione di condizioni nelle norme sul luogo di lavoro, salute e sicurezza adeguate.
• Prendersi cura delle esigenze di sicurezza dei lavoratori domestici relativi all'attuazione del processo di lavoro.
• La parità di retribuzione per lo stesso periodo, e comunque non al di sotto del livello di remunerazione, che detta la legge.
• puntuale pagamento dei salari maturati.

Che altro appartiene alla responsabilità del datore di lavoro?

Oltre a tutto quanto sopra, il datore di lavoro ha il compito di dovere di contrattazione collettiva, contrattazione collettiva, fornendo rappresentanti dei suoi lavoratori tutte le informazioni che possono essere richiesti durante i negoziati, così come la creazione di condizioni per consentire ai lavoratori di partecipare al processo di controllo della produzione.

Imprenditore o il proprietario della società deve anche prendersi cura della assicurazione obbligatoria dei propri dipendenti la salute, nonché il risarcimento degli operai per i danni materiali o morali. Questo perché i rapporti di lavoro delle parti sono persone che possono essere esposti a rischi nel corso di svolgimento dei loro compiti.

Inoltre, l'ovvio è la tempestiva esecuzione delle istruzioni da parte del datore di lavoro, presentato dalle autorità di regolamentazione e di vigilanza statali e il pagamento delle ammende inflitte da loro. Inoltre, non ci dovrebbero essere ritardi nella considerazione dei corpi sindacali di presentazione inviate o altri rappresentanti eletti dai dipendenti. Di solito sono oggetto delle violazioni identificati della legge.

Naturalmente, questo elenco di diritti e responsabilità dei datori di lavoro, progettato per coloro che sono parti del rapporto di lavoro e il contratto di lavoro non possono essere rilevanti in tutti i casi. Al fine di coprire le situazioni non coperte da tali disposizioni, il codice del lavoro contiene una precisazione che indica che il datore di lavoro deve garantire che gli altri compiti che possono essere specificati nei contratti di lavoro, atti giuridici, i contratti collettivi e accordi conclusi con i dipendenti.

Chi può essere il datore di lavoro (persone fisiche)

In conformità con la legge di un contratto di lavoro per l'esecuzione di qualsiasi lavoro che sta eseguendo il lavoro di fornire rapporti di lavoro le parti possono includere le seguenti categorie di cittadini:

1. imprenditori individuali, che hanno scelto di non creare un soggetto giuridico. Tra questi avvocati che lavorano in uffici notarili privati e altri che sono necessari per ottenere una licenza per lo svolgimento delle proprie attività.
2. Le persone che non hanno lo status di un imprenditore individuale, tuttavia, concludono contratti di lavoro con i dipendenti per fornire le loro esigenze personali. In questo caso, i rapporti di lavoro le parti sono cittadini adulti (dai 18 anni). Ci sono situazioni previste dal Codice, quando il datore di lavoro e il lavoratore possono essere di età inferiore ai 18 anni.
3. Se c'è bisogno di coinvolgimento dei lavoratori di effettuare un certo numero di opere specifiche (cura della persona, pulizia), invece di persone disabili o persone con disabilità prende una decisione circa l'assunzione di un tutore o di caregiver.

Diritti imprenditori datori di lavoro

I singoli imprenditori possono assumere il lavoro del personale dalla loro registrazione fino alla cessazione delle attività.

Oggi, grazie ai cambiamenti nel codice del lavoro, i diritti dei datori di lavoro che sono persone giuridiche, e coloro che sono registrati come persone fisiche, quasi pareggia. Le persone fisiche possono partecipare alla contrattazione collettiva, per svolgere i contratti e gli accordi, essi sono autorizzati a adottare regolamenti e libri tenuta dei registri nel personale lavoro salariato.

L'assunzione di lavoratori da parte di individui

I datori di lavoro che non sono imprenditori, nonostante la possibilità di concludere contratti di lavoro per i servizi alla persona, non hanno diritto (di negoziare e concludere accordi collettivi, l'introduzione di record di occupazione) di cui sopra.

Tuttavia, essi dovrebbero sicuramente registrare il contratto stipulato nel dell'autorità locale. Quando il rapporto di lavoro sarà terminato, il datore di lavoro, entro un mese per notificare al governo locale.

Soprattutto il fatto di registrazione per le imprese

Quando i rapporti di lavoro le parti sono un dipendente e il soggetto datore di lavoro-legale, le loro interazioni sono soggette al controllo molto più severi.

Regolamento sono soggette a tutte le forme giuridiche di società e istituzioni: statali, comunali, private, pubbliche. In questo caso, il campo di applicazione del codice del lavoro e soggetti a quelle organizzazioni che sono stabiliti da parte di persone straniere.

A volte la società non può procedere con l'assunzione dei lavoratori subito dopo entrare nel registro dello Stato, come l'attrezzatura dei luoghi di lavoro in conformità con i requisiti di sicurezza e di igiene potrebbe richiedere del tempo.

Inoltre, le organizzazioni devono prima aprire un conto in banca e generare libro paga.

Il ruolo del regista nel processo di registrazione dei rapporti di lavoro

Quando l'assunzione di dipendenti dell'impresa o organizzazione di rapporti di lavoro, le parti possono essere direttamente lavoratore e regista, supervisore o manager della società.

In questo caso, il datore di lavoro riceve lo stato del soggetto speciale del diritto del lavoro. Le sue attività ci sono queste caratteristiche:

• La posizione della testa permette di rappresentare gli interessi del suo datore di lavoro, senza la necessità di registrazione di procura. Questo uomo è impegnato nello svolgimento di funzioni quali i contratti di lavoro, la loro modifica e alla scadenza. Ha anche gli stessi diritti e obblighi di un datore di lavoro, compresi i dipendenti possono incoraggiare o imporre su di loro per un'azione disciplinare.

• Inoltre, lo stato della testa, se non è il proprietario della proprietà è definita come un dipendente. Qui i rapporti di lavoro le parti sono un dipendente (direttore) e proprietario della società. Ciò significa che esse entrino in un contratto di lavoro che definisce le prestazioni delle funzioni di lavoro specifici. Inoltre, da questo punto di vista, la testa diventa uno Stato membro, e riceve gli stessi diritti e doveri degli altri dipendenti della società. Essere oggetto di diritto del lavoro, la testa ha alcune restrizioni dei loro diritti del lavoro (come ad esempio la possibilità di risoluzione su iniziativa del titolare del contratto prima della scadenza).

Che cosa si dovrebbe sapere sul lavoro minorile?

Insieme con gli adulti e con capacità giuridica da parte di persone nel mondo del lavoro, che sono raramente ci sono altri problemi, i rapporti di lavoro, le parti possono anche essere adolescenti. Qui le cose non sono così semplici, perché l'attività lavorativa di giovani ragazzi e ragazze non dovrebbe essere dannoso per la loro salute fisica o mentale.

Il più delle volte, i rapporti di lavoro le parti sono i proprietari di stabilimenti come bar, autolavaggi, le imprese al dettaglio (datori di lavoro) e gli adolescenti da 14 a 16 anni (lavoratori).

il personale simili a quelli di cui godono tutte le altre categorie Diritti assunti, e si riferiscono ai doveri dei fedeli attuazione delle sue funzioni, il rispetto della proprietà e l'osservanza delle norme di sicurezza.

La settimana di lavoro negli adolescenti

Date le giovani meno disabili, la loro settimana di lavoro è molto più breve rispetto al solito:

• Per coloro che sono sotto sedici anni di età – 24 ore settimanali.
• Da sedici a diciotto anni di età – 36-40 ore alla settimana.
• Se un adolescente di età inferiore ai sedici anni, è addestrato, il suo carico non può essere superiore a dodici settimane di lavoro.

Che tipo di lavoro non può essere affidata ai dipendenti minori?

Gli adolescenti non possono essere tenuti per soddisfare la pesante, di notte o lavoro sotterraneo. Essi non possono prendere sul posto di lavoro, se v'è un rischio di esposizione a sostanze nocive o velenose.

E per proteggere lo sviluppo morale dei giovani non ha permesso di assegnare i compiti relativi al trasporto o alla vendita di prodotti con contenuto erotico e alcol. E 'vietato assumere ragazzi a lavorare in un locale notturno e case da gioco.

conclusione

Le informazioni presentate determina abbastanza generale che le parti del lavoro. Al lavoro un sacco di sottigliezze e le sfumature, in modo che ogni situazione richiede un approccio individuale.