Alderfera teoria: la descrizione, le caratteristiche e le specifiche

La motivazione – è un'area di ricerca che è interessato alla psicologia scienziati di tutto il mondo hanno per decenni. Essi sono ansiosi di sapere esattamente quali sono le forze motrici sono alla base del comportamento umano, qual è la gerarchia dei bisogni umani, qual è il loro impatto sul comportamento.

Quali sono le caratteristiche Alderfera teoria?

Uno di questi ricercatori è uno scienziato americano Clayton Alderfer. Il suo concetto è in qualche modo simile alle vedute di Abraham Maslow. Tuttavia, la teoria è Alderfera esigenze piramidali , comprensivi di sole tre unità. Questo esistenziali bisogni, sociale, nonché il perseguimento della crescita e dello sviluppo. In inglese, questa teoria è indicato con l'acronimo ERG secondo le tre lettere maiuscole di questi blocchi (esistenza, Relatedness, Crescita). La più conosciuta come una sostanziale teoria motivazione Alderfera (contenuto si riferisce a qualsiasi concetto, esplorando le motivazioni e bisogni della persona).

bisogni esistenziali

Questa unità è un livelli basali analogici piramide Maslow. In Alderfera comprende bisogni fisiologici, così come il bisogno di sicurezza. Soddisfare le esigenze per il cibo, l'acqua, il sonno, la sicurezza – tutti gli ingredienti essenziali necessari per il normale funzionamento del corpo. La teoria della motivazione Alderfera, a cominciare dalla descrizione dei primi bisogni del gruppo, molto in sintonia con il suo predecessore.

Secondo Alderferu, quei lavoratori che lavorano solo per il bene di riempire queste esigenze, hanno poco interesse per il contenuto del lavoro. Essi sono sempre più attenti a pagare, le condizioni di lavoro, opportunità di relax nei luoghi di lavoro.

Bisogni sociali – il riconoscimento, affiliazione

Questo gruppo include tutte le esigenze che esistono in relazione allo status sociale, le relazioni con i propri simili. Da tempo è stato stabilito che per il successo dello sviluppo di una persona deve essere una parte del tutto – un piccolo gruppo sociale, gruppo etnico, di appartenere alla comunità professionale. Ciò include la necessità di autostima e il riconoscimento da parte degli altri, così come la sicurezza del gruppo. La teoria di Maslow e la teoria di Alderfera differiscono anche in questo senso: la sicurezza del gruppo nella seconda parte della seconda unità.

Nell'ambito delle esigenze cultura aziendale di questa categoria può essere reintegrati attraverso una serie di attività sul posto di lavoro, la possibilità di comunicazione. L'uomo comincia a guardare al suo posto di lavoro, non solo come fonte di reddito. Si sente il valore della comunità.

Qui è bene chiedere Clayton Alderferu domanda: Mi chiedo se può riempire la necessità di riconoscere l'ammanco di denaro dal dipendente, che deve alimentare i minori, e quindi pagare il mutuo?

esigenze di crescita

Questa categoria comprende tutti i desideri umani che sono legati alla realizzazione di sé. Appare anche il desiderio di auto-stima e rispetto da parte della società. Tuttavia, deve essere dovuto allo sviluppo personale dell'uomo, la sua fiducia in se stessi.

La teoria ha bisogno Alderfera dice: le persone che hanno dominato questo tipo di utilizzo, ha bisogno di un modo speciale di movimentazione. Essi aspirano alla leadership e il riconoscimento della loro qualità ambientale. Pertanto è necessario premiare e incoraggiare i loro meriti.

La differenza tra le teorie, che non può essere considerato irrilevante

Maslow ha sostenuto, probabilmente a ragione, che se uno qualsiasi dei minori esigenze non sono soddisfatte, il modo per ricostituire una maggiore domanda chiusa. Così, il movimento nella sua piramide era possibile solo dal basso ai blocchi superiori.

In Alderfera concetto di business è diverso. Come già detto, se non soddisfatti con le esigenze più elevate, minori diventano anche rilevanti. Questo movimento ricercatore è possibile in entrambe le direzioni. Ad esempio, se una persona non soddisfa la necessità di una crescita professionale, allora diventa urgente bisogno di connessioni sociali. Quindi, non essendo in grado di soddisfare le esigenze di una sola persona, l'azienda mira a colmare questa lacuna la soddisfazione di altri bisogni.

È interessante notare che la teoria Alderfera è stato ampiamente applicato nel campo della gestione organizzativa. Conosciuto aneddoto popolare che mostra parzialmente un approccio simile in un ambiente aziendale. Venditore insegna allievo inesperto e indicato a lui che, in assenza del prodotto deve offrire invece un'alternativa. Quando l'acquirente negozio viene e chiede la carta igienica commesso tirocinante dice: "Mi dispiace, non c'è carta igienica. Ma posso offrire un'eccellente carta vetrata. "

Quando i bisogni insoddisfatti delle persone in frustrazione – negativo stato psico-emotivo di fronte a ostacoli.

La teoria ha bisogno Alderfera sostiene che, nonostante la frustrazione con l'incapacità di soddisfare il bisogno di un livello più alto, un individuo può compensare facendo più frequenti soddisfare sottostante esigenze.

Concetto Alderfera e le differenze individuali

Seguendo questa logica, se un individuo non può realizzare il bisogno di autorealizzazione, poi comincia a soddisfare le esigenze del più basso grado. Se chi sta chiamando, per esempio, un ingegnere o un infermiere, non è in grado di soddisfare il bisogno di auto-realizzazione, che compensa la mancanza di altri mezzi. Cioè, le sue azioni devono essere coerenti con il completamento delle esigenze delle classi inferiori: lascerà la testa in contatto con gli amici, eventi sociali, per gratificare se stessi con il sonno, il cibo, un maggior numero di partner sessuali.

Bisogna ammettere che questo algoritmo non è peculiare per ogni individuo, che è tagliato fuori dalle opportunità per raggiungere lo stato auto-realizzazione. Qualcuno, forse, si presentano un comportamento simile, ma in misura maggiore è anche dovuto ai fattori biografici, il livello di maturità spirituale, la presenza o assenza di aree problematiche in altre sfere della vita.

Per una persona normale e sana, per esempio, il sesso o il cibo (la necessità del primo ordine) non potrà mai sostituire l'attaccamento emotivo (la necessità del secondo ordine). E a sua volta, lo stato di auto-realizzazione è improbabile che sia una sostituzione completa (non un sostituto) soddisfare le esigenze di base delle unità. In questo caso, non sarà possibile in loro assenza – è improbabile che il rispetto da parte della società o di raggiungere nella tua carriera di compensare adeguatamente la fame e la sete.

Questa teoria è formalmente accettata dalla comunità scientifica e ha alcuni vantaggi. Ma non viene utilizzato abbastanza ampiamente in confronto con il concetto di Maslow. Teoria Alderfera anche non dimostrato – per messa a terra ma non e 'stato un numero sufficiente di lunghi studi statistici. Pertanto, esso presenta vantaggi e svantaggi. Usalo nel lavoro o no – ogni persona deve decidere per se stesso.