Il contenuto del concetto, tipi e classificazione dei principi del diritto del lavoro

Diritto del lavoro – è qualcosa con cui le persone affrontano ogni giorno. È triste ammetterlo, ma il numero di datori di lavoro senza scrupoli non è inferiore al numero dei lavoratori irresponsabili. Queste relazioni sociali sono forse il più controverso. L'articolo saranno divulgate concetto, classificazione e del contenuto di principi di diritto del lavoro che costituiscono la base e l'essenza di tutta l'industria.

Quali sono i principi del diritto?

Tradotto dal latino termine "principio" rappresenta un supporto primario di un fenomeno, la posizione di partenza, il punto di partenza. In conformità con questa idea guida è quello di costruire un particolare sistema giuridico del settore, una serie di sue norme per regolare ogni sfera delle relazioni pubbliche.

Principi giocano sempre il ruolo di una speciale base ideologica. Essi riflettono il valore sociale di qualsiasi ramo del diritto, lo scopo della impatto su una zona particolare della vita sociale. In questo caso, sarà influenzato dal concetto e la classificazione dei principi del diritto del lavoro. Nonché eventuali altri componenti, possono essere rimossi dalle norme di un settore particolare analizzando e riassumendo o formare il proprio sotto forma di norme legali speciali.

La giurisprudenza in base ai principi del diritto del lavoro per capire l'idea di base, i principi generali e le disposizioni di base che riflettono l'essenza del settore, determinano la sua integrità e la direzione generale dello sviluppo. Essi si riflettono non solo nel Codice del Lavoro della Federazione Russa, ma anche nel testo della Costituzione.

giurisprudenza

Tutti i tipi di principi di diritto del lavoro, che sono importanti per la classificazione delle navi. Quando si considera l' impiego di singole controversie , spesso lo collegano a queste idee di base a giustificare la sua decisione. Ad esempio, se un sistematico mancato pagamento degli stipendi in tutto o in parte il personale, è la riduzione ingiustificata dei tribunali spesso riferimento al principio di uguaglianza di tutti i diritti dei lavoratori e delle opportunità. Abbastanza per fare appello ad una pratica pubblica, per essere sicuri.

Più spesso accattivante principi del diritto, del lavoro, tra cui le corti costituzionali. Venendo a lui dichiarazioni comprendono requisiti per verificare la costituzionalità di un atto giuridico. I contenuti di leggi o regolamenti di recente pubblicati non dovrebbero contraddicono o essere in contrasto con le linee guida del settore.

Il principio di obiettività

La classificazione dei principi del diritto del lavoro, presentati qui di seguito, comprende vari tipi, ma tutti hanno un carattere oggettivo. Per loro non è caratteristico della formazione sulla base di opinioni soggettive dei giuristi e legislatori. La loro essenza riflette le qualità di questo corpo di legge. Dovrebbe, per chiarezza, per citare le parole di uno degli scienziati: "La scienza non è impegnato a inventare, ma rivela solo ciò che è stato stabilito dalla legge".

Il principio di obiettività si manifesta nel fatto che essi sono determinati dal sistema socio-politico ed economico nella società, peculiarità del sistema politico dello stato.

La classificazione dei principi del diritto del lavoro

Sistema giuridico in qualsiasi settore, tra cui l'occupazione, per la costruzione e il funzionamento si basa su una gerarchia che include principi giuridici generali settoriali, intersettoriali e più globali. Lasciare che ogni blocco in modo più dettagliato. Questa principi di classificazione del diritto del lavoro russo riflette la loro gerarchia, la sequenza:

• principi giuridici generali. Sotto di loro dovrebbero capire le chiavi, le idee fondamentali di tutto il sistema giuridico in generale e non in particolare. I principi di base in questo caso sono quelli che rispecchiano il suo scopo sociale nella società: l'uguaglianza, la giustizia sociale e la libertà. Essi sono sanciti nella Costituzione e sono i più importanti per il diritto del lavoro.
• principi cross-industry. Il loro senso è incorporato nel titolo. Cioè, essi sono comuni a più settori legali e contengono le stesse caratteristiche e finalità. La classificazione dei principi del diritto del lavoro in questo caso coinvolge idee come la libertà di contratto, l'inviolabilità della proprietà, garantisce il ripristino dei diritti violati e la loro protezione in tribunale.
• linee guida del settore – le idee di base che sono specifici. E 'sulla loro base vengono creati e gli standard di solo il diritto del lavoro realizzato. Una descrizione più dettagliata presentato di seguito.
• I principi delle istituzioni del diritto del lavoro. Occupano il livello più basso nella gerarchia. Resta inteso l'idea di gestione della natura, i principi di base della formazione e l'attuazione in relazione alle singole istituzioni. Ad esempio, i salari, sindacali, contratto di lavoro e l'altro.

Classificazione dei principi ramo del diritto del lavoro

Formulato come un Sindaco principi generali del diritto del lavoro i principi di cui all'articolo 2 del Codice del Lavoro. La parte predominante della loro strettamente legata ai diritti dei lavoratori (lavoratori). Questo è comprensibile. A questo proposito, la tendenza generale è lo sviluppo visibile della legge sulla base di ideali umanistici comuni, il riconoscimento, e che è importante garantire le libertà fondamentali e dei diritti umani. Tuttavia, la selezione di ramo 19 dei principi di polemiche tra gli avvocati. Per fare un confronto: nel diritto penale, ci sono solo cinque. In questo caso, il numero di qualità soffre.

In primo luogo, la maggior parte dei principi sono duplicati in materia di diritti dei lavoratori e delle responsabilità del datore di lavoro. Alla fine, l'essenza di "alterata", il tasso diventa insostenibile. Insieme con i principi fondamentali di queste idee cominciano a scavare, in particolare, per quanto riguarda la regolamentazione dei separata rapporti di lavoro.

In secondo luogo, la validità della affermazione di molti esperti in questo campo, gli avvocati, non può essere ridotta solo a tutti i principi del campo dei diritti e doveri del lavoratore. Questo porta a restringere il loro significato. Attualmente, la maggior parte del codice del lavoro di cui le linee guida è quello di trasferire i rispettivi diritti del lavoratore. Allo stesso tempo, l'attenzione alle idee di base che costituiscono la "base" del settore, non concentrati.

La classificazione dei principi del diritto del lavoro in relazione alla loro inutilmente gran numero venuta alla ribalta nei libri di testo gli autori. Il compito principale – di raggrupparli, e di non rivelare l'essenza. Di seguito sono riportati i principi più importanti del diritto del lavoro.

libertà di lavorare

principio interprofessionale caratterizza l'intera gamma di regolamentazione giuridica dei rapporti sociali, che sono in qualche misura legati al lavoro, compreso il diritto amministrativo e civile. La libertà di lavoro si manifesta principalmente nella fornitura di opportunità di disporre liberamente delle loro capacità. Chiunque ha il diritto di lavorare nel loro settore prescelto o rifiutare tale partecipazione. Conclusione – cittadino la disoccupazione non è motivo per la sua azione penale (amministrative o altre un altro). E 'tempo di ricordare il tema sensazionale della legge successiva sulla parassitismo.

Il principio di uguaglianza di opportunità e di diritti dei lavoratori

Questo principio è espressione del principio generale di uguaglianza nel mondo del lavoro. La sua essenza sta nel fatto che un cittadino su base di uguaglianza con gli altri dovrebbe essere permesso di entrare in un rapporto di lavoro, senza alcuna discriminazione e alla parità di retribuzione per lavoro di pari valore.

Esclusa la possibilità di portare alle persone che effettuano le stesse funzioni, requisiti diversi (istruzione, sesso, età e così via.). Classificazione e del contenuto dei principi di diritto del lavoro devono essere interpretati correttamente, dipende sul piano della loro applicazione nella pratica.

Il principio di partenariato sociale

Il suo campo di applicazione è l'intero meccanismo di regolazione giuridica dei non solo l'occupazione diretta, ma anche strettamente legato altre relazioni sociali. L'interazione e la cooperazione tra i datori di lavoro (rappresentanti legali), i dipendenti truppa avviene nello sviluppo di progetti di legge e di altri atti giuridici normativi e la loro successiva adozione alla, livello di contrattazione collettiva locale, con il coordinamento delle direzioni fondamentali della politica economica e sociale dello Stato.

Il principio del diritto alla protezione da parte dello Stato dei diritti dei lavoratori

In primo luogo, questo principio stabilisce il diritto di controversie individuali di lavoro, ivi compreso il contenzioso. In secondo luogo, i diritti dei lavoratori sono tutelati attraverso un sistema di vigilanza statale (controllo) sull'osservanza della legislazione del lavoro. In terzo luogo, v'è una cosa come auto-difesa. Un dipendente può rifiutare di lavorare, che non è previsto dal contratto di lavoro o minaccia la sua salute e la vita.

Così, il concetto e la classificazione dei principi del diritto del lavoro, il loro contenuto e l'essenza sono il fondamento del settore. Il loro studio approfondito e rivelare l'essenza offre un nuovo sguardo su legislazione del lavoro.