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Mai dire al tuo capo: 32 frasi

L'onestà – la migliore politica sul posto di lavoro, ma come con qualsiasi regola, ha un paio di eccezioni.

E 'molto importante stare attenti con quello che dici al tuo capo, perché, a quanto pare, i soliti commenti possono rovinare la vostra carriera o peggiorare la vostra posizione in azienda. Ci sono cose ovvie che non dovrebbero dare il tuo capo, ma ci sono quelli che si possono usare senza nemmeno sapere circa la loro influenza negativa. Abbiamo compilato un elenco di frasi che non deve essere ripetuto in presenza del boss, o di esprimere nel modo giusto, se non si vuole che sia iniziato a mettere in discussione la vostra professionalità.

Ti sbagli

esplicite critiche, o l'indicazione dell'errore del tuo capo – è un modo sicuro per essere esclusi da incontri futuri o ignorato quando la prossima volta che vuoi dire qualcosa. Se ritieni che il tuo capo ha fatto un errore, ci sono modi più efficaci per affrontare questo problema.

Non posso

I datori di lavoro apprezzano sempre la volontà del dipendente per eseguire il lavoro. La frase "non posso" indica una mancanza di fiducia o di avversione al rischio.

Non fa parte del mio dovere

Anche se le vostre responsabilità sono definiti nel contratto, non significa che si deve rinunciare a un altro lavoro. Si deve essere flessibile per essere in grado di mostrare se stessi bene. Se non siete disposti ad andare al di là del loro ruolo, allora non siete interessati a successo dell'azienda.

Non lo so

Non è necessario avere tutte le risposte, ma è meglio fare un suggerimento o promettere di scoprire che per alzare e parlare della loro ignoranza.

no

Che il lavoro si utilizzerà un tono gentile. Dire "no" al tuo capo è a volte necessario, ma nella maggior parte dei casi non è opportuno, soprattutto se non si supplemento di questa spiegazione frase.

Cercherò

Alcune persone pensano che questo è una risposta accettabile, come noi "provare" a raggiungere i loro obiettivi. Ma che lascia la sensazione di insicurezza sporgenza in voi, perché le prestazioni di lavoro richiede, di regola, un periodo di tempo specifico.

Non è quello che ho sentito

Si deve evitare il gossip e la speculazione, in quanto può ritorcersi contro. Se non si crede in qualcosa, è meglio aspettare, o si corre il rischio sembra poco professionale.

Come trarre beneficio da questo?

A volte il vostro lavoro includerà assistenza ad altri reparti o colleghi. Non aspettatevi la tolleranza per te stesso se non sei un giocatore di squadra.

Mi dispiace, ma …

La parola "ma" annulla essenzialmente l'effetto delle vostre espressioni di rammarico. Se si fa confusione, è meglio dire "Mi dispiace. Sarò più consapevoli di questo problema la prossima volta. "

Non posso rispondere a causa del divorzio dal marito. Oggi non è chiaramente la mia giornata

Ogni dipendente in ufficio hanno problemi personali, ma ciò non significa che si deve mostrare il proprio incompetenza.

Ho fatto del mio meglio

Questa è una scusa. Se si commette un errore, è meglio non rinunciare responsabilità. Il meglio è la vostra reazione ora, più diritti si otterrà la prossima volta.

Ho già provato a farlo prima

I capi hanno poca tolleranza per pigrizia. Avete veramente capire che cosa è richiesto di voi? Forse il tuo boss aveva qualcos'altro in mente.

ho smesso

Non è necessario minacciare il proprio licenziamento. E 'poco professionale, e, inoltre, il vostro capo vi porterà a una persona inaffidabile.

Nello stesso luogo abbiamo fatto in modo diverso

Ogni direttore non piace questo confronto, così si dovrebbe procedere con cautela se si pensa di conoscere il modo migliore per fare il lavoro.

Sono davvero senza colpa, è colpa di qualcun altro

Se siete veramente innocente, allora spiegare perché. Ma non dobbiamo coinvolgere gli altri, se siete i primi responsabili.

Se non si danno una guida, farò come vedo in forma

Sembra una minaccia. Meglio aspettare oltre per avere rimproverato.

Il suo predecessore ha fatto meglio

Bosses solito trovano che i loro metodi preferiti di lavoro dei predecessori, perché ora occupano questa posizione. Se il suo metodo di lavoro non è un errore evidente, non è necessario sfidare il suo capo, semplicemente perché i vecchi metodi di lavoro sono stati più facile per voi.

Non posso lavorare con lui / lei

Questo può funzionare nella scuola elementare, ma non nei luoghi di lavoro. Si presume che si è in grado di ignorare i conflitti personali nell'interesse di lavoro.

è pazzo

Se si sta cercando di gettare un'ombra sul suo collega, prima di tutto si interesserà.

Perché è sempre …?

piagnistei fastidioso. In caso di reclami, è meglio chiedere come è possibile ottenere alcuni privilegi, e non per discutere di altri.

Mi annoio

Anche se questo è vero, non è necessario parlare di loro noia è il capo. Si paga per voi di essere produttivi, e che è che devi trovare il modo per rendere il loro lavoro interessante.

Posso parlarne con il vostro capo?

Se si desidera ottenere sopra la testa del vostro capo a causa di alcuni problemi, molto probabilmente, si soffre di questo. Se avete intenzione di girare al senior management, non dovremmo minacciare questi in anticipo.

Non ho soluzioni

Inutile dire che il capo dei problemi, se si dispone di alcuna soluzione possibile. I leader dicono circa le decisioni seguaci – problemi.

Voglio parlarvi di ieri sera

A volte il rapporto tra il capo e il personale è cordiale. Ma la condivisione di storie intime sul lavoro – non è una decisione saggia.

Perché è lì, e io no?

Concentrarsi sulla sua carriera, e non sul libro paga o la promozione di altri, naturalmente, se non lo si fosse visto il favoritismi palese. Se è così, è necessario adottare una discussione più professionale, non appena si raccolgono tutti i vostri pensieri su questi fatti.

Sono molto occupato. Puoi aspettare?

Il vostro dovere – di chiedere al capo se le priorità sono cambiate da quando i vostri obiettivi devono essere coerenti con la società. Priorità per il lavoro cambiano frequentemente, quindi è meglio chiedere ciò che è richiesto di voi e quanto velocemente si deve fare tutto.

è impossibile

Il tuo manager non vuole sentir parlare di negatività o di mancanza di entusiasmo. Se si trovano di fronte a problemi che non possono risolvere da soli, si dovrebbe chiedere aiuto. L'approccio migliore per risolvere il problema – è quello di condividere i tuoi pensieri con il vostro capo e porre domande che vi permetteranno di mettersi al suo posto.

Domani non sarò. Ho bisogno di partire presto

Non è necessario mettere il vostro capo prima del fatto in relazione alla uscita prevista, è meglio chiedere gentilmente o chiedere su di esso. Questo approccio è più professionale.

Posso lasciare presto oggi? Tutti gli stessi, non ho niente a che fare

Non c'è niente di sbagliato con la richiesta di lasciare presto se ne avete bisogno. Ma non dire che ancora non si dispone di affari, o hai già fatto tutto il lavoro. In ufficio, c'è sempre qualcosa da fare, e il tuo capo vorrebbe di prendere l'iniziativa.