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Come passare un colloquio in "Il Messaggero": suggerimenti

Molti giovani, soprattutto studenti e laureati, vogliono iniziare la loro carriera con il lavoro nelle catene di vendita al dettaglio ben noti. Alcuni di loro sono attivamente interessati a questo proposito, così come passare un colloquio in "Il Messaggero".

Ciò che attira questo lavoro?

La rete per la vendita di telefoni cellulari e altri dispositivi elettronici – uno dei più grandi in Russia, gestisce più di un anno sul mercato. Di conseguenza, i potenziali candidati sono attratti soprattutto la stabilità e la fiducia che essi non diventino vittime di truffe dei datori di lavoro.

Naturalmente, la maggior parte di loro capire che in termini finanziari significa "Messaggero". I salari in questi luoghi, soprattutto per i principianti, non è troppo alto. Ma anche questo non ferma i giovani uomini e donne a far parte di una grande azienda. Soprattutto perché la maggior parte di loro erano stati in precedenza i propri clienti e il loro servizio organizzato.

Da dove cominciare?

Così come si può ottenere un lavoro in "The Messenger"? Vai al negozio più vicino di comunicazione cellulare e contatto con il dirigente, dicono che vogliono ottenere l'intervista. Sarà quindi necessario presentare un modulo da compilare, che si dovrebbe specificare i dettagli come ad esempio:

  • nome e cognome;
  • telefono;
  • il suo indirizzo.

Inoltre, il direttore vi darà un numero di telefono che si desidera chiamare. Sarete invitati per un colloquio e ne fissa la data e l'ora esatta del colloquio. Ottenere su di esso può essere chiunque voglia, ha espresso un tale desiderio.

Una visita al centro di formazione e la familiarità

Come già accennato, al telefono il direttore del personale della società designa la data, l'ora e il luogo del colloquio. Come regola generale, si è svolta in centri di formazione, sulle facciate dei quali pende una targa con la scritta "Il Messaggero". Il lavoro nella società è concesso solo dopo una lunga intervista. Secondo le risposte del pubblico sta per il primo incontro di un gran numero di persone.

Prima del personale manifestazione prevede ospiti rulli Company. Poi arriva l'altoparlante e racconta di quello che sarà l'incontro. Intervista a "Il Messaggero", è preceduto da una storia di posti vacanti esistenti della società e la proiezione del film. Poi testare il questionario sarà rilasciato ai richiedenti, e dopo tutto, ognuno di loro dovrà parlare di te in forma motivazionale.

Come riportato nel corso della riunione

In cerca di lavoro un sacco di persone sono interessati di come l'intervista a "Il Messaggero". Recensioni su Internet, spesso sono piuttosto repellente, ma il numero di coloro che hanno partecipato alla riunione introduttiva, hanno notato che non v'è nulla di sbagliato c'è.

La storia include informazioni sui seguenti punti:

  • i compiti del dipendente;
  • calendario;
  • i salari;
  • come il processo di "infusione" in squadra.

Naturalmente, dipenderà dalle responsabilità del suo incarico. Cosa fare venditore? "Coerente" fornisce un elenco di compiti per lui:

  • negozio consultazione visitatori;
  • la conclusione dei contratti;
  • operazioni in contanti;
  • ricevere denaro in contanti e senza contanti di regolamento;
  • inventario;
  • fornitura di servizi aggiuntivi per i clienti (impostare il telefono o tablet, l'adesivo sullo schermo pellicola protettiva gadget);
  • Offrire servizi nel settore assicurativo e del credito;
  • vetrinistica e altro ancora.
  • prendendo parte a una vetrinistica salone e così via.

L'elenco è piuttosto lungo, vale la pena notare che la vendita diretta è di circa il 10 per cento del volume totale del lavoro.

Quanto tempo evento

Molte persone, quando gli viene chiesto come viene intervistato in "Il Messaggero", notare che ci vuole molto tempo – circa cinque ore. direttore della società, di regola, si avverte subito. Anche se ci sono recensioni, osserva che questo non è il caso, e il diffusore fatto in circa 60 minuti o meno.

Recensioni candidati sotto copertura suggeriscono che una lunga intervista, le informazioni sono fornite al momento dell'arrivo. E il direttore assicura il pubblico che dovevano essere notificati per telefono.

Naturalmente, non tutti sono disposti a spendere per un colloquio per così tanto tempo, molti congedo. Se volete sapere come passare un colloquio in "Il Messaggero", poi essere condita. Questa è la chiave del vostro successo futuro.

Tuttavia, secondo le recensioni di cui i dati possono essere resi disponibili in modo più rapido.

Video presentazione

Come viene intervistato a "Il Messaggero"? Si inizia con una vista giunto il video, il gruppo presentatore. Si occupa circa la formazione del personale, la cultura aziendale, le opportunità di carriera e la motivazione dei dipendenti.

Dopo aver visto il dipendente risponde alle domande sul contenuto del film. Si chiese anche di quale sia la posizione conta ogni cercatore di lavoro.

le condizioni di lavoro

Speaker racconta quali sono i vantaggi di lavorare in azienda, sui requisiti per i futuri dipendenti del tempo di istruzione e formazione.

Egli dice che la formazione ha una durata di più di una settimana e non sono pagati da entrambe le parti. Ogni giorno deve andare a tempo pieno nello showroom di vendita, ma paga per esso per ottenere non è necessario.

E 'importante considerare non solo come passare un colloquio in "Il Messaggero", ma ha anche superato con successo il periodo di formazione. Quando sarà completata, la persona va in libertà vigilata. Nel giro di due settimane, esclusi i fine settimana, è necessario visitare l'ufficio 10 ore al giorno. In futuro programma, e rimane la stessa.

Per quanto riguarda il tempo libero, il reclutatore ha detto che durante il giorno una persona ha il diritto al riposo, che comprende:

  • 40 minuti di pausa per il pranzo;
  • 8 "Il fumo rompe" una durata di 10 minuti.

possibili guadagni

Che altro comporta un'intervista in "The Messenger"? Recensioni dicono che include anche una discussione sulla questione finanziaria. Sales manager riceve uno stipendio fisso, non è troppo alto.

Ed ecco un ulteriore bonus, si può ottenere attraverso la seguente:

  • vendite collettive di successo in una cabina singola;
  • alto turnover;
  • qualità del servizio;
  • knowledge base tecnica;
  • interior design e molto altro ancora.

Si deve anche notare che non ci sono punti sul più pulito. Tutto il lavoro di questo piano è il gestore stesso. Su come pulire la cabina dipende dal fatto che egli riceverà un bonus o una multa.

Sai come passare un colloquio in "Il Messaggero": è necessario essere un giocatore di squadra e manager dovrebbe essere visto in Richiedente che qualità. Il premio è suddiviso in ogni responsabilità in caso di mancata rilevazione del colpevole della situazione è anche collettiva.

Non importa quanto il manager ha guadagnato nell'ultimo mese, tra cui tutti i bonus, tutti i proventi sono imponibili.

elementi di prova

Come passare un colloquio in "The Messenger"? Una volta che il richiedente si sente tutte le informazioni, è invitato a compilare un questionario e superare la prova.

Un foglio da compilare, più simile a un test di sicurezza. Anche ricordare che la precedente esperienza e dei servizi umani qui non contano. Si tratta di concentrarsi su ciò che si impara tutto da capo. Se volete sapere come passare un colloquio in "Il Messaggero", allora avete bisogno di essere pronti a tutto.

Fornito di un test molto interessante. Ci sono più di 10 situazioni che possono verificarsi in un punto durante il funzionamento. Accanto ad ogni situazione, ci sono più risposte possibili, si deve scegliere il più ottimale per sé.

Carta dopo il riempimento è fissato al ricevimento.

giochi d'affari

La prossima fase del colloquio – è una partita speciale. Tra le pratiche burocratiche e passa l'inizio di un po 'meno di un'ora. Nella sua revisione, i ricorrenti rilevano che tali spazi – un indicatore della mancanza di rispetto per il tempo del richiedente.

Durante la pausa, siamo invitati a consultare l'elenco dei documenti che devono portare, se i candidati approvati.

Come viene intervistato a "Il Messaggero" in questa fase? offerta presenti di dividere in due gruppi e sono progettati per il "primo" e "secondo".

Esso propone una serie di situazioni che hanno bisogno di riflettere e decidere che sarebbe adatto a tutti. Molte persone si chiedono come passare un colloquio in "Il Messaggero". Quindi: è necessario essere attivi, propositivo e comunicativo, non stare lontano dalla discussione.

Le situazioni sono le seguenti: Responsabile compilato in modo errato fino numero (telefono non del cliente e l'altro), un uomo ha chiesto di descrivere le caratteristiche del dispositivo, e molti altri.

Poi i reclutatori offrono scambiati. In ogni gruppo, non ci dovrebbero essere persone nuove, e poi a discutere la nuova attività proposta. Alcune situazioni, proposte per discutere la preoccupazione di non comunicare con i clienti, e la cultura aziendale. Ad esempio, il processo decisionale per quanto riguarda la selezione del giorno ad una determinata persona o un problema di licenziamento a causa di scarse prestazioni delle loro funzioni e il comportamento imparziale. Inoltre, la distribuzione di corrente sono le pause pranzo. Dopo tutto, se non si impara in anticipo, si possono avere problemi di comunicazione con il personale, in futuro, si provocherà un lavoro di scarsa qualità del personale in termini di vendite.

L'ultima tappa

Quando gli affari è stato concluso, i candidati di nuovo lasciati soli e ha chiesto di aspettare fino a quando c'è un leader che può influenzare il fatto che lavorino per l'azienda oppure no. Attendere circa mezz'ora.

Come comportarsi al colloquio in "The Messenger"? Questa fase è la più difficile, perché stiamo parlando di una comunicazione individuale. Il personale si è offerto di fare un giro su un colloquio personale con la dirigenza.

Su ciascun richiedente per circa cinque minuti. Ognuno di loro, lasciando la stanza, dice agli altri che non c'era niente di sbagliato con l'intervista lì, e difficoltà di comunicazione non è osservata.

L'uomo che è stato intervistato sul programma "concorrente Secret", ha detto che i problemi di persona sono invitati alla seguente:

  • nome e cognome della persona, cerca la lista;
  • perché hai scelto questa azienda;
  • quanto tempo si prevede di spendere per la strada;
  • che una persona sceglie – il punto più vicino o di un proficuo, se avesse una scelta;
  • aspettative di stipendio.

Alcune domande sono più provocatorio continuare. Ad esempio, quando le persone hanno espresso i loro desideri in termini di retribuzione, gli viene chiesto se avrebbe continuato a lavorare, se lui sarebbe stato pagato la metà.

Alla fine della conversazione il capo del dipartimento di reclutamento ha riferito che una soluzione richiamerà la sera dello stesso giorno, indipendentemente dal fatto che la risposta è positiva o negativa.

Chiamata in ritardo – circa 21 ore. Quali potrebbero essere i motivi del rifiuto, il richiedente non dice segreto, perché non hanno questa informazione. Nel suo caso, è stato proposto di iniziare proprio training non pagato dal giorno successivo.

Il lato negativo del colloquio

Nonostante l'abbondanza di posti di lavoro di questo tipo nelle catene di negozi e negozi di alimentari, c'è un enorme numero di persone, tra cui studenti senza esperienza che vogliono lavorare in questo provider di archivio. Come passare un colloquio in "The Messenger" – piuttosto rilevante per il loro soggetto.

E 'il segreto per il concorrente ha lasciato entrambe le impressioni positive e negative. Secondo lui, la descrizione del lavoro di cui molto specifico e non contiene nulla che possa in qualche modo umiliare alcune categorie della popolazione, o diritti di qualcuno. Impostare un pacchetto sociale, la presenza di programmi di incentivazione, calendario e altro ancora.

Ma in quelle esperienze spiacevoli – che i concorrenti sono costretti ad aspettare a lungo per i reclutatori; la presenza di provocatori domande nell'intervista.

Note e lavoro non corretto del personale in termini di informazioni sul tempo del colloquio. Il caso in cui una persona (richiedente sotto copertura) firmato per un colloquio per la posizione di direttore commerciale. E 'stato nominato data e l'ora. Egli è venuto, atteso a lungo, visto un film sul lavoro in "Il Messaggero". Ma dopo aver visto si è scoperto che l'intervista è stata destinata per chi cerca lavoro ad un altro posto.

Gli è stato detto che è venuto al momento sbagliato e chiesto di sovrascrivere una data diversa. Questo uomo ha perso circa un'ora e mezzo di tempo, ma nessuno del personale non assumersi la responsabilità per dati errati forniti. Alla fine ha avuto nel secondo turno per guardare un video sulla società e ascoltare una lezione sui vantaggi di lavorare.

Forse gli studenti che hanno bisogno di lavoro, pronti per come in attesa di cinque ore. Ma molti adulti di sperimentare questo è improbabile che accettare un simile atteggiamento e ritengono irrispettoso.

Candidati segreti parere indipendente

In questo ruolo intervista a "Il Messaggero" ha tenuto un sacco di blogger e giornalisti, che poi sono stati in grado di valutare tutte le opportunità offerte dalla società per futuri dipendenti.

sede di uffici, dove la conversazione non è sempre conveniente per il richiedente. Se è lontano dalla metropolitana, allora può causare ritardi, per esempio a causa di congestione del traffico.

In attesa di un colloquio – una meno evidente. La maggior parte dei candidati tempo solo sedersi e aspettare per la prossima fase della riunione. Molte persone non si alzano e vanno. Sulla base di questo possiamo concludere che i rappresentanti della società non sono troppo interessati alla selezione degli esperti. Anche se, molto probabilmente, si basano su un gran numero di parti interessate nel lavoro. Questa pratica è comune in molte catene di negozi e ristoranti.

Si precisa che i requisiti per i futuri dipendenti, sono piuttosto adeguata. L'acclamato e offrire loro un pacchetto sociale. Esso comprende i seguenti:

  • LCA già dopo 6 mesi;
  • sconti significativi in vacanza per i figli dei dipendenti;
  • attività aziendali e per il tempo libero;
  • sport.

Ottenere un lavoro in "Il Messaggero" di rete non è così difficile. L'esperienza e l'età non è così importante. La cosa principale – a voler fare soldi ed essere in grado di essere un giocatore di squadra. Questo può essere un ottimo punto di partenza per una futura carriera di successo e imparare le molte sfumature della cultura aziendale in futuro.