Non è un segreto che la selezione del personale – il compito più responsabile e difficile, che si confronta con la testa. Come trovare tali dipendenti in grado di soddisfare tutte le esigenze dei clienti e potenziali clienti?
Per una corretta ricerca e la selezione dei dipendenti, datori di lavoro utilizzano una varietà di modi e mezzi. Come regola generale, si stanno armando sondaggi biografici, varie interviste, lavoro, test di profitto, intelligenza e abilità, una varietà di studi grafici e così via. Le agenzie di collocamento negli ultimi dieci anni hanno inventato centinaia di modi per distinguere uno staff di alta qualità, tra gli altri.
metodi psicologici di reclutamento sono più popolari. Di regola, gli psicologi nazionali stanno cercando di adeguare le tecniche stranieri per la nostra mentalità, ma non è sempre possibile.
Un altro ostacolo per l'utilizzo della diagnosi psicologica – insufficiente livello di preparazione psicologica dei leader e candidati a cariche. Quindi, per il reclutamento e la selezione del personale era di alta qualità, è necessario utilizzare non solo un buon psicologo, ma buone tecniche in grado di soddisfare tutte le esigenze.
Ottimo aiuto nella selezione del personale hanno un agenzia di personale. Tuttavia, dobbiamo prepararci per il fatto che non è economico. È possibile creare il proprio reparto risorse umane, che non sarà solo utile, ma anche un effetto positivo sui profitti.
Al momento di scegliere metodi di reclutamento, va ricordato che la scelta dei subordinati – una guerra per il meglio, e qui, come in amore e in guerra, tutti i metodi sono buoni. La carta vincente più importante del concorso – la capacità di attirare lavoratori qualificati da parte dei concorrenti. È interessante notare che questo metodo di selezione è considerata non solo la più aggressivo, ma anche uno dei più efficaci. Un altro metodo efficace – la ricerca di talenti all'interno della propria azienda. Molto probabilmente, da qualche parte già personale di talento, il cui potenziale non è divulgato. E 'importante essere in grado di notare queste persone.
I moderni metodi di reclutamento include un reclutamento aggressivo. Le aziende coinvolte in tale assunzione, determinare quali elementi sono le priorità per loro. posizioni importanti sono posizioni che sono associati con assistenza clienti e la redditività aziendale. In genere, l'azienda sviluppa schede competenze avanzate per i loro reclutatori. Essi comprendono sia la capacità di persuadere, la capacità di prendere decisioni rapide in situazioni critiche, e avere buone capacità di comunicazione.
Nelle grandi aziende sono fiduciosi che il reclutatore – è una posizione chiave, che interessano più direttamente i profitti e la crescita della società. Manuale di tanto in controlli orari e reclutatori guidati da allenatore speciale conduce vari corsi di formazione per migliorare le competenze esistenti per il reclutamento.
Quali sono i metodi di reclutamento selezioneranno, a sua volta, il reclutatore dipenderà da quanto egli è in grado di lavorare con fonti di informazione e candidati a cariche.
Inoltre, una tale persona deve essere in grado di partecipare ad un'intervista comportamentale. Questa tecnica è generalmente accettato da molte aziende e reclutatori utilizzano esclusivamente.
Che la selezione è stata più precisa possibile, e senza errori, è possibile utilizzare appositi questionari per i diversi reparti. Quando banca dati aggressive di reclutamento dei candidati contiene i dati relativi punti di forza e le informazioni che è necessario per il futuro la vendita di un particolare lavoro del candidato. E 'interessante che la definizione dei motivi principali candidati per il processo decisionale, è molto raro in rekrutige. Tuttavia, le recenti tendenze di mercato suggeriscono che i metodi di reclutamento saranno cambiare e migliorare in questa direzione. Quali innovazioni sono in attesa di tali dipendenti aziende di personale , qualche anno dopo, rimane un mistero. Possiamo supporre che molto presto, qualsiasi HR specialista può rapidamente e facilmente trovare un candidato idoneo nel database mondiale con informazioni su ogni professionista.
