Dove a lamentarsi per il datore di lavoro e come farlo correttamente?

Spesso, le dispute e datore di lavoro-dipendente conflitti, relative a violazioni delle leggi sul lavoro e dei diritti dei lavoratori. i datori di lavoro senza scrupoli possano infrangere i diritti del lavoratore, ad esempio, costringendolo a lavoro straordinario senza paga, senza rilasciare il dipendente ha messo una vacanza o rifiuta di pagare per le assenze per malattia. Purtroppo, tali atti illegali vengono eseguite frequentemente. Praticamente chiunque può affrontare sul posto di lavoro, con la sua violazione dei diritti umani, così dovrebbe sapere dove a lamentarsi al datore di lavoro.

Quali sono i diritti del lavoratore possono essere violati?

Le controversie nei rapporti di lavoro possono sorgere in relazione con le seguenti violazioni del Codice del Lavoro:

• mancato scarico del contratto di lavoro;
• il mancato pagamento degli stipendi: ai sensi dell'art. 136 TC RF wages dovrebbero essere pagati regolarmente, ogni due settimane, il giorno indicato dalla normativa contratto di lavoro o del lavoro;
• lungo ritardo in salario;
• mancanza di una corretta pagare gli straordinari, gli straordinari, andare in vacanza e nei fine settimana;
• stipendio "Nero" ( "busta");
• ritardo nel pagamento delle ferie, così come le violazioni dei diritti di un dipendente di concedere lo ferie annuali retribuite;
• di fine rapporto – ritardata consegna del lavoratore il suo libretto di lavoro.

Dove per lamentarsi di un datore di lavoro viola i diritti del lavoratore?

In Russia, c'è un corpo speciale che vigila e controlla il rispetto della normativa del lavoro. Si chiama l'Ispettorato federale del lavoro. Questa struttura è impegnata nello svolgimento delle ispezioni delle attività dei datori di lavoro, sta ricevendo lettere, dichiarazioni, denunce di violazioni dei diritti del lavoro e adottare misure per eliminarli.

Dove a lamentarsi per il datore di lavoro e come farlo correttamente?

Se i diritti vengono violati dal datore di lavoro, si ha diritto a fare una denuncia e inviarlo al l'ispettorato del lavoro. La cosa principale è che il documento è stato redatto in modo corretto: dovrebbe essere chiaramente esposto i fatti della violazione e le vostre richieste. Il documento anche il numero corretto e firma da consegnare. La domanda deve indicare le iniziali del ricorrente, l'indirizzo postale e / o e-mail. Se si vuole lamentarsi con il datore di lavoro e per essere sicuri che la vostra richiesta è concesso, applicare alla lettera, eventuali documenti o materiali che possono confermare le sue parole. Questo può essere un contratto di lavoro, libretto di lavoro, certificato di debito (sui salari), e così via. Il reclamo sarà esaminato da un esperto Ispettorato del lavoro, e si riceverà una risposta al ricorso. Timing per la gamma recensione da 30 a 40 giorni. Quindi, se pensate che i vostri diritti siano stati violati, e si è in grado di risolvere amichevolmente la controversia con il datore di lavoro, non stare a guardare. Hai bisogno di sapere dove a lamentarsi con il datore di lavoro negligenti e come farlo correttamente. Sentitevi liberi di scrivere un'applicazione per l'Ispettorato del lavoro dello Stato, e dopo la revisione da parte del commissario è tenuto a effettuare controlli sul posto di lavoro. Ricordate che è possibile inviare la denuncia per posta, attraverso il sito ufficiale o portare di persona. Il nome esatto del controllo e l'indirizzo si può facilmente trovare sul sito web dell'istituzione. Speriamo che ora si sarà in grado di difendere i propri interessi e sapere dove a lamentarsi al datore di lavoro. Se il problema non può essere risolto con l'aiuto di esperti del Ispettorato del lavoro dello Stato, o non si riesce a difendere i loro diritti in modo indipendente, vi consigliamo di andare per una consultazione con un avvocato. La prima consultazione è gratuita spesso. Assicurati di cercare assistenza qualificata in caso di grave datore di debito prima di voi, una cosa del genere sarebbe considerata il Tribunale Arbitrale. Uno specialista esperto vi aiuterà e vi dirà dove a lamentarsi al datore di lavoro. Nel caso di soddisfazione della vostra causa, si ottiene tutti i soldi pagati a te, e il datore di lavoro sarà imposto sanzioni severe. Sentitevi liberi di proteggere i vostri diritti, il contatto e l'ispezione del lavoro, e la corte – se necessario.