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Tipi di sanzioni disciplinari

Per cattiva condotta sul posto di lavoro si affidano azione disciplinare, i tipi di, che sono diversi da una punizione per aver commesso un illecito amministrativo. Imporre il loro può essere un solo datore di lavoro con cui l'autore del reato ha firmato un lavoratore a contratto.

Tipi di sanzioni disciplinari previste dall'articolo 192 del codice del lavoro, – un rimprovero, il licenziamento e l'osservazione. I motivi per la loro applicazione sono elencati in diversi punti della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro :

1) rivendicazione 5 – se il lavoratore ha più di un'occasione non riesce a svolgere i loro compiti senza una buona ragione;

2) la rivendicazione 6 – se il dipendente ha palesemente violato una volta mansioni lavorative;

3) rivendicazione 7 – se tali azioni commesse che portano alla perdita di fiducia;

4) rivendicazione 8 – se il dipendente ha commesso un atto nei luoghi di lavoro che viola gli standard di moralità;

5) la rivendicazione 9 – se il capo dell'organizzazione, il suo vice e capo contabile adotta una decisione, con conseguenti danni alla proprietà dell'organizzazione, così come nel caso di uso improprio dei beni;

6) rivendicazione 10 – se il capo della organizzazione o di suoi assistenti violare doveri del lavoro tassa di una volta, ma è molto di massima.

Tipi di misure disciplinari previste dall'articolo 192 del codice del lavoro, non finisce qui. Per alcune categorie di persone impiegate dalla Carta dei disciplina o la legge federale possono prevedere altre sanzioni. Tuttavia, essi si applicano solo a quei dipendenti che sono soggetti alla loro azione. E allo stesso tempo è contro la legge, quando, nel corso sono tipi di azioni disciplinari che il codice del lavoro e la situazione interna dell'organizzazione non fornisce la disciplina.

La giusta scelta di un particolare punizioni spetta al datore di lavoro. Si deve tener conto della gravità del reato commesso da un subordinato, e le circostanze in cui è stato commesso. Inoltre, tenendo conto di tutte le circostanze ed i motivi che la testa può limitarsi commenti o interviste.

Se un dipendente a commettere il reato hanno presentato una dichiarazione di desiderio di controllare di propria iniziativa di porre fine al rapporto di lavoro, il datore di lavoro può applicare la pena prima della fine del periodo di preavviso. E alla fine della sua non può punire il già ex dipendente.

L'applicazione di qualsiasi tipo di sanzioni disciplinari, il manager deve seguire determinate regole e procedure. Se essi sono violati, il dipendente può presentare un reclamo in tribunale, dopo il quale il caso ammette l'uso della pena inappropriato.

Quindi, prima di applicare la sanzione, il datore di lavoro deve ottenere una spiegazione scritta dallo slave. Se un dipendente non fornisce entro due giorni, un atto rilevante, che servirà come prova di conformità con l'ordine del capo della attrazione del trasgressore, nel caso di contenzioso.

Da quel giorno come rilevare dipendente cattiva condotta, l'azione disciplinare può essere applicata a lui per un mese, o entro sei mesi dalla data della sua commissione. Dopo questo periodo non può essere punito. Durante questo periodo non comprende il tempo del suo soggiorno in vacanza (eccetto giorni off) o in congedo per malattia. Non importa che per primo ha imparato del reato: lo stesso datore di lavoro o qualcuno del personale. Se il vino è legato al dipendente attività finanziarie, il capo ha il diritto di applicare la pena di due anni a decorrere dalla data di esecuzione.

Per una violazione disciplinare è consentito una sola punizione disciplinare. Tuttavia, se le misure adottate dal datore di lavoro non è riuscito a cambiare la situazione, si può utilizzare una pena diversa.

Gli stessi tipi di sanzioni disciplinari si applicano a se stessi i capi delle organizzazioni. Tuttavia, la specificità del loro autorità rende una procedura speciale per portare queste persone alla giustizia e più a terra.