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Il pagamento del reddito medio: esempi pratici

L'ordine globale in cui lo stipendio medio calcolato è impostato per l'articolo 139 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Si prevede la partecipazione nel calcolo di alcuni sistemi di pagamento, i tipi di lavoro pagamenti, compresi i guadagni medi giornalieri di pagare per vacanze, viaggi di lavoro, e così via. D. Fonte di nessuna importanza. Esaminiamo questo argomento in modo più dettagliato.


Determinazione della retribuzione media

Perché potrebbe essere necessario il calcolo del reddito medio in azienda? Questa domanda è di interesse per molti. Lo stipendio medio è determinato dal dipendente maturato effettivamente speso effettivamente nei dodici mesi precedenti il periodo in cui un dipendente del negozio stipendio medio. Con il calendario comprende il periodo da 1 a 30 (31) il numero di un mese particolare, compreso, ad eccezione del mese di febbraio, ove questo periodo va dal 1 a 28 (29 nel mese di febbraio in un anno bisestile) numero. L'ordine in cui il pagamento viene effettuato presso il salario medio, impostare in allegato delle peculiarità del calcolo della retribuzione media.

Determinazione del pagamento media giornaliera e oraria

Per determinare lo stipendio medio del dipendente e la quantità di denaro che si basano a maturare in favore del dipendente, si calcola il pagamento giornaliera e oraria media (utilizzare quest'ultimo dato è necessaria nel caso in cui un lavoratore per conto di ore di lavoro in totale).

Per determinare tali parametri (ricavi medi giornalieri per il pagamento e la retribuzione media oraria), è necessario sapere:

  • periodo di calcolo e il numero di giorni che sono presi in considerazione per determinare il salario medio;
  • l'importo pagato per il periodo di liquidazione sono prese in considerazione per determinare il salario medio.

Stabilire periodo di fatturazione termine

Qual è il periodo di fatturazione per un determinato calcolo?

E 'stato detto in precedenza che il periodo indicato include dodici mesi di calendario prima del mese in cui il dipendente deve ricevere i pagamenti accumulati, a seconda del salario medio. La società ha il diritto di stabilire un periodo del periodo di fatturazione. Ad esempio, 3, 9, o anche 24 mesi, che precedono il pagamento. Il principale è il fatto che un altro periodo di calcolo non deve portare ad una diminuzione in quantità che sono dovute al dipendente (vale a dire, un deterioramento della sua posizione rispetto al periodo di fatturazione dodici mesi).

Nel caso di una decisione di cambiare il periodo dovrebbe essere specificato nelle pertinenti modifiche della posizione di pagamento del lavoro del salario medio e dei contratti collettivi.

Pratico Esempio 1

Questo calcolo è più facile capire in esempi pratici. Diciamo che un dipendente di una grande impresa è diretto in viaggio d'affari. Durante questi giorni di viaggio ha pagato il salario medio. Se assumiamo partenza di un dipendente per l'anno in corso, quindi:

  • Febbraio – il periodo di calcolo dal 1 ° febbraio al 31 gennaio l'ultimo di quest'anno;
  • Marzo – periodo di calcolo dal 1 ° marzo scorso febbraio 28-29 di quest'anno;
  • Aprile – periodo di calcolo dal 1 ° aprile al 31 marzo di quest'anno;
  • Maggio – il periodo di calcolo dal 1 ° maggio al 30 aprile l'ultimo di quest'anno;
  • Giugno – il tempo di calcolo con 1 giugno dello scorso 31 maggio di quest'anno;
  • Luglio – il periodo di calcolo dal 1 ° luglio al 30 giugno dell'anno passato quest'anno.

Poi si desidera contare il numero di giorni periodo di fatturazione, durante il quale il dipendente ha lavorato. Ottimale, ma è estremamente raro variante è la prova completa di tutti i giorni lavorativi del periodo di fatturazione. Poi la difficoltà di conteggio non si verifica a meno che il calcolo della media retribuzione guadagni vacanza.

Pratico Esempio 2

Si consideri il seguente scenario. L'organizzazione commerciale stabilito 5 giorni settimana di lavoro, e di una quarantina di ore week-end di 2 giorni (Sabato e Domenica). dipendente della società nel mese di novembre di quest'anno è stato inviato per la formazione per migliorare le competenze, il salario medio, allo stesso tempo è stato salvato. In periodo di fatturazione si applicano dodici mesi dal 1 ° novembre, il tempo trascorso e il 31 ottobre di quest'anno.

Se assumiamo che per il periodo contabile sono stati elaborati sul calendario di produzione, il dipendente completamente ogni giorno, il numero dei lavoratori sarà di 247 giorni.

Ecco un esempio dell'ideale. In generale, nessuno dei dipendenti della società non stanno lavorando dodici mesi del periodo di calcolo. Il dipendente può ammalarsi, andare in vacanza, per ottenere qualche sollievo dal lavoro, pur mantenendo il salario medio, e così via. Questi periodi sono esclusi dal calcolo. Tra cui calcolare l'importo in questione non è iscritto dipendente in questi giorni. Di seguito è riportato un elenco di periodi da escludere dal calcolo:

  1. il reddito medio del lavoratore è stato salvato dalla legislazione russa (ad esempio, il dipendente era in viaggio d'affari, ferie annuali retribuite, e fu inviato per la formazione, etc.). Le eccezioni sono periodi di allattamento, che fornisce l'articolo 258 del codice del lavoro, in quanto sono coinvolti nel calcolo, nonché l'importo maturato per loro.
  2. I dipendenti ricevono benefici in relazione con la disabilità temporanea o di maternità e gravidanza, ma non ha funzionato in questo caso, vale a dire. E. è preso in considerazione il salario medio per il pagamento dell'ospedale.
  3. L'impiegato non era parte allo sciopero, ma perché non era in grado di svolgere i propri compiti.
  4. I dipendenti sono stati concessi supplementare di vacanza pagata per la cura di un bambino disabile e disabilitate fin dall'infanzia.
  5. In altri casi, quando il dipendente è stato rilasciato dal lavoro in caso di pagamento totale o parziale o senza di essa (ad esempio, quando un dipendente ha preso un periodo di aspettativa a proprie spese) nella legislazione Federazione Russa.

Come conta il pagamento nei giorni festivi e nei fine settimana?

Vacanze o week end, ha trascorso il dipendente deve essere preso in considerazione nel calcolo del pagamento totale nell'ordine del salario medio. Per rendere più chiaro, spieghiamo un altro esempio.

Pratico Esempio 3

In una società commerciale con sede 5 giorni settimana di lavoro, e un quaranta ore week-end di 2 giorni (Sabato e Domenica). Un dipendente della società nel dicembre di quest'anno, è stato inviato in una missione di servizio. In periodo di fatturazione si applica dodici mesi, a partire dal 1 ° dicembre, il tempo trascorso e fino al 30 novembre di quest'anno.

Per determinare lo stipendio medio dei dipendenti 37 giorni ed escludere maturati per questi pagamenti. Di conseguenza, lo scarico 213 impegnerà giorni del periodo di fatturazione (250-37).

redditi medi durante ferie pagate

A volte capita che un dipendente ottiene un lavoro nel periodo contabile. Ciò significa che nel momento in cui il commercialista dovrebbe determinare il calcolo del pagamento al salario medio, non ha lavorato per un periodo in compagnia di, diciamo, 12 mesi. Il calcolo del salario medio in situazioni che non comportano la vacanza di pagamento, il regolamento non è disponibile, ma perché la società può definire nel contratto di lavoro del dipendente o la posizione della sua retribuzione. In questo caso, può essere incluso nel tempo periodo di fatturazione di 1 giorno dell'uomo e per l'ultimo giorno del mese precedente il pagamento del salario medio.

Pratico Esempio 4

L'organizzazione ha stabilito un 5 giorni quaranta ore settimana di lavoro e di 2 giorni week-end (Sabato e Domenica). Un dipendente della società nel dicembre di quest'anno, è stato inviato in una missione di servizio. Al servizio, è stato adottato il 22 agosto di quest'anno. Il periodo di regolamento è il tempo tra il 21 agosto e il 30 novembre di quest'anno.

Il pagamento del periodo di liquidazione

Per quanto riguarda i pagamenti da includere nel calcolo per determinare la remunerazione del salario medio, la fornitura totale stabilisce l'articolo 139 del Codice del Lavoro. Questa regola per il calcolo del reddito medio tiene conto di tutte prevede il pagamento di un sistema di pagamento. Questo codice di condotta specifica le disposizioni del paragrafo 2. Così, un contabile nel calcolo dei guadagni deve considerare quanto segue:

  1. Stipendio (in genere compresi maturati sugli stipendi del tempo è stato elaborato, per il lavoro svolto dal cottimo, come percentuale delle entrate o di commissione).
  2. PIT Charged (il pagamento presso il salario medio si presume). Anche se il motivo per cui questo accade, un po 'incomprensibile.
  3. I bonus e le indennità allo stipendio e salario di professionalità, anni di servizio, classiness, titolo di studio, titolo accademico, il lavoro con i dati che compongono lo stato. conoscenza segreta delle lingue straniere, combinazione di uffici o professioni, un team di gestione, aumentando la portata del lavoro, l'espansione dell'area di servizio, e altri.
  4. I pagamenti sono legati a condizioni di lavoro come quelli che sono causati dal regolamento regionale dei salari come percentuale di quote dello stipendio e coefficienti di pagamenti più elevati per il duro lavoro, così come il lavoro con pericoloso e dannoso, e altre condizioni particolari di lavoro per turni di notte per lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana, gli straordinari (nel limite massimo di 120 ore l'anno, così come su di esso).
  5. Retribuzione e bonus, che prevede un sistema di pagamento del lavoro (alcuni riconoscimenti e premi la contabilità per la speciale).
  6. Altri tipi di pagamenti che si riferiscono allo stipendio e utilizzati in azienda (qui includono i pagamenti stimolanti e motivanti).

I pagamenti che non vengono conteggiati nel reddito medio

E 'già stato fatto notare che alcuni pagamenti non vengono presi in considerazione nel calcolo del pagamento del salario medio, come, in effetti, e il tempo della loro competenza. Ad esempio:

  • lo stipendio medio del dipendente immagazzinata dalla normativa (quando è in formazione annuale o una vacanza, in viaggio d'affari, ecc);
  • pagamento per i tempi di inattività dovuti alla società o datore di lavoro per motivi indipendenti del dipendente o del datore di lavoro;
  • i pagamenti per l'assistenza week-end per i disabili fin dall'infanzia e bambini con disabilità.

Si può concludere che il calcolo include tutti i pagamenti che sono collegati alla redditi da lavoro dipendente. I pagamenti non correlati e non la retribuzione, non sono inclusi. Ad esempio, questo include l'assistenza finanziaria, varie prestazioni sociali (pagamento delle utenze, la ricreazione, il trattamento, la nutrizione, l'istruzione, viaggi, etc.), l'importo dei prestiti che vengono emessi per i dipendenti, i dividendi che i proprietari maturati di società, gli interessi sui prestiti, che si ottengono da parte dei dipendenti, compensi ai membri del consiglio di vigilanza o del consiglio di amministrazione e così via. Inoltre, esso fornisce contratto di lavoro sociale. pagamenti o no, non importa.

Pratico Esempio 5

Considerare come sarà effettuata nel 1C: pagamento SPP al salario medio nel viaggio.

Nelle grandi imprese hanno stabilito 5 giorni settimana di lavoro, e un quaranta ore week-end di 2 giorni (Sabato e Domenica). Tutti lo stesso dipendente della società nel mese di dicembre di quest'anno, è stato inviato in una missione di servizio. In periodo di fatturazione si applica dodici mesi, cioè il tempo, a partire dal 1 ° dicembre, il tempo trascorso e fino al 30 novembre di quest'anno. Durante questo periodo, il dipendente ha ricevuto pagamento 472400 rubli, tra cui:

403.000. Rub. – l'importo complessivo dello stipendio (stipendio);

24 mila. Strofinare. – supplemento per la combinazione della professione;

3000. Strofinare. – pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi;

12 mila. Strofinare. – aiuti finanziari;

3000. Strofinare. – un dono in denaro;

22.000. Strofinare. – la vendita di ferie annuali retribuite;

5.4 THS. Rub. – viaggio (stipendio medio per i viaggi e diaria).

Viaggi, assistenza finanziaria, e denaro regalo di Natale sono esclusi dal l'importo dei pagamenti, hanno rappresentato nel calcolo del salario medio. Poi il commercialista dovrebbe prendere in considerazione la dimensione del pagamento:

472.400 – 12.000 – 3.000 – 22.000 – 5.400 = 430.000 rubli.

Nel calcolo del salario medio e pagamenti supplementari per lei fino a quando la dimensione contabile non viene presa in considerazione, anche se sono definiti nel contratto di lavoro o l'applicazione di pagamento, che di solito è in compagnia. Tenete a mente che il momento rilevante quando il lavoratore conserva il salario medio e l'importo escluso dal periodo di calcolo. Di conseguenza, questo pagamento supplementare rientra in questa definizione. A 1C carica al salario medio è calcolato semplicemente.

Il calcolo della somma che è dovuto al lavoratore, e i guadagni medi giornalieri

Per determinare la quantità di carica per i giorni il dipendente conserva lo stipendio medio è calcolato i suoi guadagni giornalieri medi. Le eccezioni includono solo quei dipendenti (guadagni orari medi sono definiti per loro) per i quali si dispone di registri delle ore di lavoro in totale.

Pratico Esempio 6

L'organizzazione commerciale stabilito 5 giorni settimana di lavoro, e un quaranta ore week-end di 2 giorni (Sabato e Domenica). Un dipendente della società nel dicembre di quest'anno, è stato inviato in missione al servizio per 7 giorni. In periodo di fatturazione si applica dodici mesi, cioè il tempo, a partire dal 1 ° dicembre, il tempo trascorso e fino al 30 novembre di quest'anno. Fondata retribuzione da lavoro dipendente di 30.000 rubli al mese.

Guadagni Pertova media giornaliera saranno:

338 990 rubli: 231 giorni = 1467 rubli / giorno.

Impiegato entro 7 giorni dovrebbe essere valutata al pagamento di salario medio (viaggio pagato così):

1467 rubli / giorno x 7 giorni = 10 269 rubli.

Calcolo della somma che è dovuto al lavoratore, e medi guadagni orari

I dipendenti, per i quali impostare il tempo di lavoro l'importo calcolato i guadagni orari medi per il pagamento di quei giorni, il salario medio nel quale sono salvate. Media guadagno giornaliero orari e medi sono calcolati in modo simile, ma se la media giornaliera è preso in considerazione solo il numero di giorni, allora la media oraria – il numero effettivo di ore il dipendente ha lavorato.

Pratico Esempio 7

Le grandi aziende hanno stabilito una settimana lavorativa di 5 giorni, e di quaranta ore week-end di 2 giorni (Sabato e Domenica). Un dipendente della società è stato inviato in missione al servizio per 7 giorni nel mese di dicembre (secondo il calendario 56 ore). In periodo di fatturazione si applica dodici mesi a partire dal 1 ° dicembre e durerà fino al 30 novembre di quest'anno. Per il dipendente impostare un dazio di 180 rubli / ora e sintetizzati conto del tempo di lavoro. Guadagni dipendente oraria sarà:

341 820 rubli: 1843 h = 185 rubli / ora

Egli deve essere valutata al pagamento di salario medio (per viaggi d'affari è anche considerato orario di lavoro):

185 rubli / h × 56 h = 10 360 rubli

Per lavoro-cottimisti retribuzione media durante l'orario di lavoro negli importo calcolato come questa maniera. Nel calcolo del pagamento prendono tutti parte incluso nel calcolo, che abbiamo presentato sopra, e in realtà lavorato a tempo cottimisti.