Come licenziare un dipendente

Come licenziare un dipendente senza controversie di massa e contenzioso? Eppure, in modo che l'uomo non diventa il nemico del datore di lavoro e la società?

In realtà licenziare un dipendente non è così facile, come lo schiavo può citare in giudizio dalla parte dei vostri concorrenti, e potrebbe sorprendervi con sorprese straordinarie.

In ogni caso, se la società subordinato porta perdite o gestito male con le loro funzioni ufficiali, è incompetente nel loro campo, in modo univoco, deve essere respinto. E, di regola, troppo spesso in relazione al lavoratore opera il fattore umano, un sentimento di pietà che egli perderà il suo lavoro, il reddito. E in questo caso si consiglia di calcolare il denaro che la vostra azienda spende per una persona che non è redditizio. A questi costi comprendono non solo gli stipendi, ma anche vacanze pagate, le assenze per malattia, forniture per ufficio, programmi di formazione e altre necessità per dipendente sul posto di lavoro. Il risultato è una somma sufficientemente giro per il mese, per non parlare dei costi annuali.

E qui di fronte a noi c'è una questione più nettamente su come licenziare un dipendente?

Da un punto di vista giuridico, ci sono diverse ragioni per il licenziamento:

1. Su sua richiesta.

2. Il mancato rispetto del regime di lavoro.

3. Secondo i risultati della certificazione.

4. Nei gravi violazioni ripetute di regolamenti interni.

Diamo uno sguardo più da vicino le regole di licenziamento.

Chiedi una domanda su come licenziare un dipendente a sua richiesta. Si può sostenere l'opinione che in questa azienda a causa della forte concorrenza non permetterà di salire la scala della carriera. Se questo metodo darà un certo risultato, prendere l'iniziativa e di offrire per dare un buon consiglio per altri datori di lavoro. Se la vostra azienda è grande, lo si può comfort per pagare una certa somma nel caso in cui il dipendente sarà deciso di lasciare "senza rumore".

La cosa principale in questa situazione – un buon rapporto umano. Non è necessario avviare il conflitto, come il vostro subordinato può rifiutarsi di dimettersi.

Tuttavia, se il lavoratore non vuole "mollare", è necessario cercare di convincerlo a farlo. Evitare di "metodi coercitivi" non ricorrono agli insulti, obiezioni, oppure una persona può prendere una posizione militante.

In questa situazione, un approccio individuale attenta. Raccogliere sporcizia, memo, i reclami dei clienti. Nel corso di una comoda costretto a scrivere spiegazioni. Non dimenticare di documentare tutto. Quando si incontra un certo elenco di documenti, invitare il dipendente di una conversazione. Nella forma più leale dire che avete una buona ragione di licenziarlo sotto. In tal caso, la situazione gli provoca uno spavento ed è pronto si dimetterà.

I risultati della valutazione

Se un dipendente è improvvisamente perso la certificazione, è necessario dargli un secondo tentativo. Se i risultati sono deludenti, è possibile fare riferimento ad esso attività improduttive, per invitarlo a un posto di lavoro in un altro reparto della società o di una posizione per la quale egli non sarebbe stato d'accordo.

Per violazione della disciplina del lavoro

Possiamo dire che questo è uno dei più convenienti motivi di licenziamento. Bene nel caso in cui il contratto di lavoro chiaramente ora di arrivo e partenza del dipendente. Assicurarsi che la società deve essere classifica. Quando un dipendente ha ancora una volta in ritardo al lavoro, raccogliere le commissioni (delle persone che avrebbe confermato il rifiuto) e l'atto di essere in ritardo, chiedere una spiegazione scritta sulla base dei documenti di cui sopra può emettere un ordine di licenziamento.

Per grave violazione

Per capire di cosa si consiglia di capire quali azioni sono considerate essere scortese:

1. l'assenteismo.

2. Arrivare al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica.

3. Divulgazione di segreti commerciali.

4. il furto intenzionale, la distruzione e lo smaltimento di proprietà della società.

5. La violazione delle norme di sicurezza, con l'insorgenza di gravi conseguenze.

Il più significativo è considerato il primo e il secondo atto.

Come licenziare un dipendente? Da questo processo, assicurarsi che documentato nel contratto o descrizione del lavoro si propone di preavviso. Introdurre un'altra persona con le regole.

Ci auguriamo che dopo aver letto questo articolo, non sarà necessario domande su come licenziare un dipendente.