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Contract Manager per un 44-FZ: Descrizione del lavoro, responsabilità, doveri

L'ambito di attività delle organizzazioni di bilancio richiede l'attuazione degli appalti pubblici, per cui v'è la necessità di creare un reparto e posizioni speciali, che si chiama un manager contratto. La legislazione federale contiene molte disposizioni che regolano il lavoro in un posto del genere. La legge di base è un 44-FZ. In sostanza, in accordo con essa, e non v'è un gestore di contratto di lavoro.

Che tipo di lavoro?

Contratto Manager per un 44-FZ – è autorizzato dalla persona che è responsabile dell'esecuzione del prelievo, compresa l'esecuzione del contratto.

Questa posizione appare quando il valore totale annuo del cliente acquisti di non più di 100 milioni di rubli., E nessun contratto di servizio.

Un cliente può avere un personale di alcuni gestori di contratti che sono coinvolti nel settore degli appalti in diverse aree. Ad esempio, un manager in grado di eseguire la costruzione e l'acquisto di lavori di riparazione, l'altro – il paniere di prodotti, il terzo – attrezzature varie, ecc …

dazi

Le disposizioni della parte 4 dell'articolo 38 della 44-FZ descrivono cosa fare responsabile del contratto, i cui compiti sono i seguenti:

  • Sviluppare piano d'appalto, pronto a fare modifiche al piano di collocare il piano in un unico sistema informativo, portare modifiche al piano.
  • Sviluppare un programma, per preparare le modifiche per lui fare un programma al CER, per apportare modifiche al programma.
  • Preparare e inviare avvisi nel CER sull'attuazione degli appalti, documenti di gara, preparare e inviare inviti sulla partecipazione alla selezione dei fornitori con il metodo chiuso.
  • Fare acquisti e stipulare contratti.
  • Partecipare all'esame di casi di risultati appelli di sourcing e di preparare il materiale per la realizzazione di lavori reclamo.
  • Organizzare consultazioni con i fornitori, se richiesto dal caso, a partecipare a tali consultazioni per identificare il contesto competitivo, individuare le migliori tecnologie, affrontando le questioni relative alla fornitura di bisogni dello Stato. Questo lavoro deve essere effettuata in fase di pianificazione degli approvvigionamenti.
  • Svolgere altre funzioni che sono previste 44-FZ.

requisiti

La legge federale non contiene requisiti specifici per garantire che il lavoratore domanda per la posizione di "responsabile del contratto" migliorare le proprie competenze. Tuttavia, ai sensi dell'articolo 39 della legge 44, la Commissione del cliente può includere solo le persone che sono stati addestrati o hanno determinate abilità.

La legge federale definisce i requisiti per quei dipendenti che vogliono diventare manager di contratto. In primo luogo, il dipendente deve avere una laurea, e in secondo luogo, la prova dell'esistenza di formazione supplementare nel settore degli appalti.

V'è anche una cosa come standard professionali per 44-FZ. Law ha deciso di non utilizzare più nel linguaggio comune il termine "formazione". Avere una formazione e riqualificazione professionale. Perché non la formazione? Il primo concetto si propone di aggiornare le competenze e le professionalità esistenti all'interno della formazione esistente. Il secondo concetto è finalizzato ad ottenere una nuova qualifica, cioè, il dipendente verrà riqualificato.

Legge sono stati stabiliti, il tempo prima del 2017/01/01, per tutti i dipendenti che si trovano nella posizione di responsabile del contratto, sono stati riqualificati e sono coerenti con i requisiti richiesti.

Contract Manager per un 44-FZ – un lavoratore con i seguenti documenti:

  • certificato di sviluppo professionale: per quei dipendenti che hanno ricevuto una formazione in seminari con il passare del tempo 72-100 ore;
  • certificato di sviluppo professionale: per coloro che hanno studiato più di 100 ore;
  • diploma di riconversione professionale: per coloro che hanno studiato più di 1.000 ore.

standard professionali

Sulla base Parte 1 dell'articolo 9 del 44-FZ, i datori di lavoro devono garantire che le loro attività e quelle del controllo contrattuali a titolo professionale. Pertanto, il cliente è tenuto a dare la posizione di "responsabile del contratto" solo per quei dipendenti che hanno le competenze e le conoscenze necessarie relative al settore degli appalti.

Inoltre, una tale specialista ha il diritto di mentre si lavora per aumentare il livello di formazione, la conoscenza delle competenze in materia di appalti appropriate per la posizione, così come il livello delle competenze nel settore degli appalti pubblici.

Un dipendente che ha deciso di riqualificarsi, deve essere addestrato al responsabile del contratto. La formazione può avvenire di persona o in absentia. Ora corsi online molto popolare. Questa formazione implica la corrispondenza del corso su dell'opera stessa. Questi corsi sono costituiti da parti teoriche e pratiche.

Scegliendo l'apprendimento a distanza, il datore di lavoro deve ancora essere pronti a dare un impiegato un po 'di tempo libero per passare i compiti pratici. Per i dipendenti che migliorare le loro abilità, dato un minimo di 16 ore di formazione. E per coloro che sono sottoposti a riqualificazione, dato un minimo di 250 ore.

Il responsabile del contratto può essere un nuovo dipendente, un dipendente che si trasferisce a questa posizione per ordine di, o di un dipendente che combina questa posizione con la principale.

Descrizione del lavoro

La legge non ha note che deve contenere il TOR del responsabile del contratto e che in generale dovrebbe essere. Pertanto, la testa può scegliere il documento, che regolerà il lavoro di gestione del contratto, che enuncia i diritti e doveri del lavoratore.

È possibile specificare gli obblighi di lavoro nel contratto di lavoro o nella dependance, ma in questo caso devono essere redatte in conformità con gli standard professionali del responsabile del contratto.

A volte, questa opzione non è molto conveniente da implementare, in modo leadership dell'organizzazione può fare Il documento non specifica per il lavoratore e per la posizione nel suo complesso. campione specifico dovrebbe apparire come la descrizione del lavoro del responsabile del contratto, no. Pertanto, ogni organizzazione che ha una posizione simile, in grado di creare la sua forma unificata.

C'è un dettaglio che deve essere presa in considerazione e deve comunicare al lavoratore, che implica prendere stipula di posizione. Controllo manuale del contratto 44-FZ deve contenere informazioni che l'ufficiale è responsabile davanti alla legge e può essere multato o incorrere in sanzioni amministrative per il mancato rispetto con le loro funzioni o per abuso di potere.

responsabilità

Data la posizione della parte 5 dell'articolo 38 della legge 44, la responsabilità di gestire il contratto rientri i doveri cui si esibisce. Le istruzioni devono descrivere chiaramente i doveri del lavoratore, che si trova in questa posizione e la responsabilità che porta per non adempimento di tali obblighi.

Dei dipendenti è secondo del Codice del Lavoro la responsabilità per il mancato o negligenza loro funzioni come previsto nelle istruzioni, oltre a causare un grave pregiudizio al datore di lavoro.

Inoltre, il responsabile del contratto può incorrere in sanzioni penali, civili o amministrative per le violazioni, che si svolge nel corso della sua attività lavorativa.

Legalmente stabilito che i gestori del contratto possono essere ritenuti individualmente responsabili per il rispetto dei requisiti stabiliti dalla legge del sistema contrattuale negli appalti. Le persone che violano le disposizioni di legge e regolamentari possono essere puniti fino al criminale.

sanzioni

Come accennato in precedenza, un manager contratto per 44-FZ, descrizione del lavoro che implica l'esistenza di responsabilità, deve essere attento al loro lavoro. Con le sanzioni in caso di inadempimento o violazione delle sue funzioni includono:

  1. punizione amministrativa. Le multe sono definiti Codice degli illeciti amministrativi.
  2. L'azione disciplinare.
  3. Le sanzioni penali.

appuntamento

Nel nominare il cliente responsabile del contratto devono rispettare il seguente algoritmo:

  • ha introdotto una nuova posizione nel personale corrente dell'organizzazione;
  • compilato la descrizione del lavoro del responsabile del contratto;
  • E 'emesso un ordine in merito alla nomina del responsabile del contratto per l'organizzazione.

Process Automation

Attualmente, un sacco di programmi che mirano ad aiutare a prendere decisioni di gestione. Automazione nel settore degli appalti pubblici sta diventando sempre più popolare.

Programmi speciali per monitorare, fare piani-programmi, notificare fornitori, ed eseguire molte altre operazioni utili. Ma non presto spostare la macchina lavoro umano. Anche nonostante il fatto che il programma fa la maggior parte del lavoro, il dipendente deve ricontrollare tutte le informazioni. Ma, tuttavia, l'automazione riduce in modo significativo i costi di tempo e manodopera.

Creazione di un contratto di servizio

Secondo ripetutamente riferimento 44-FZ, il fattore determinante nel creare il contratto di servizio è il volume totale annuo di appalto pubblico in conformità con il programma.

Il cliente deve creare un contratto di servizio se la cifra supererà i 100 mln. Rub.

La legislazione offre ai clienti una scelta – per cambiare il sistema strutturale dell'organizzazione, la creazione di un nuovo reparto, o distribuire i compiti tra i dipendenti che lavorano da lavoro nero. E questo nonostante l'indice al di sotto di 100 milioni di euro. Rubli. Se il contratto di servizio è stato creato, assegnato un manager contratto per 44-FZ, la cui descrizione del lavoro include tutti i compiti previsti dalla legge.

modi per creare

Se il datore di lavoro è focalizzato sulla creazione di un contratto di servizio, allora ha un paio di modi per farlo:

  1. Il cliente crea un'unità strutturale separato, il principale dei quali è il capo del contratto di servizio. Tale metodo è rilevante per le imprese molto grandi, dove il reparto comprende un gran numero di dipendenti che lavorano nello stato su base regolare.
  2. Clienti prepara ordine, che indica uno staff permanente di dipendenti. Ciò si traduce in un servizio separato (non confondere con l'unità strutturale). Il primato assume il vice capo dell'organizzazione. Il vantaggio principale di questo metodo – se necessario un rapido scioglimento del reparto. In genere, tale servizio è composto da diverse persone.

Commissione appalti pubblici

Ai sensi dell'articolo 39 della legge 44, il cliente deve prendere una decisione in merito alla formazione della Commissione procedere al prelievo di identificare i fornitori. Egli nomina la commissione, il funzionamento e il presidente. L'eccezione è quando un fornitore.

La commissione comprende almeno cinque persone, se si tratta di:

  • concorsi;
  • aste;
  • cita richieste di proposte (single della Commissione).

La Commissione dovrebbe essere almeno tre persone, se si tratta di:

  • di gara;
  • Commissione per l'esame delle domande e le offerte finali.

Se si crea un comitato ha scoperto che all'interno di esso è la persona che è personalmente interessato alla scelta di un determinato fornitore, il cliente deve sostituire immediatamente ad un altro persone fisiche, non sono interessati al risultato finale della procedura di appalto.

La Commissione può svolgere i propri compiti e prendere decisioni se la riunione è almeno la metà della sua composizione.

i membri della Commissione devono essere dato un preavviso sufficiente la data, l'ora e il luogo della riunione. Distanza processo decisionale, così come il trasferimento dei diritti di voto, è vietata.