347 Shares 3182 views

riduzione dell'orario di lavoro e part-time

La durata della normale settimana lavorativa è di quaranta ore. Tuttavia, secondo gli standard di lavoro, i singoli lavoratori licenziati accorciati o part-time. Nonostante l'apparente somiglianza del nome, questi concetti non sono identici: sono usati per vari motivi e comportano conseguenze diverse.

Sottoccupazione – che cos'è?

Secondo l'accordo con il datore di lavoro alcune categorie di dipendenti possono lavorare su un programma incompleto. Ciò è possibile attraverso la riduzione del numero di ore lavorate per settimana (per esempio, tra i quaranta ei trenta) o riducendo la quantità di rifiuti durante il giorno, pur mantenendo la loro durata regolamentare (ad esempio, il lavoro per otto ore dal Lunedi al Giovedi).

Pagamento sotto questa pianificazione verrà effettuata sia per le ore di lavoro, o per la quantità di lavoro svolto. Vale la pena sottolineare che in vacanza o sul calcolo di anzianità questo tipo di lavoro non è interessato, allora non è una festa, e l'esperienza, e gli ammalati, e di altri benefici sarà considerata allo stesso modo come nella giornata di lavoro (settimana).

Chi ha il diritto al part-time?

Chiedere di essere trasferito al programma part-time in grado di:

  • donne in gravidanza;
  • allevare un bambino sotto i quattordici anni di età;
  • dipendenti crescere un figlio disabile sotto la maggiore età;
  • i dipendenti che si occupano di un membro della famiglia malato.

Riduzione dei tempi (giorni) è impostato su di loro per la loro applicazione personale, il datore di lavoro non può rifiutare il diritto, non importa quale sia la natura del lavoro è.

La sottoccupazione è possibile anche per i dipendenti con figli fino a tre anni, e pur mantenendo il congedo parentale e il diritto di beneficiare.

Il lavoro part-time su iniziativa di un dipendente può essere stabilita per un certo periodo di tempo (ad esempio, fino a quando il bambino è di un'epoca), o indefinitamente.

Il lavoro part-time per ordine del datore di lavoro

In alcuni casi, il datore di lavoro può trasferire i loro dipendenti a tempo parziale. Ad esempio, ciò è possibile in condizioni di risanamento o tecnologia cambiando e produzione. In questo caso, è necessario informare ciascun dipendente per iscritto entro due mesi (o precedente) prima dell'introduzione del nuovo regime. Inoltre, si ritiene, e di notificare il servizio per l'impiego entro tre giorni. Part-time, su richiesta del datore di lavoro non può essere stabilita per un periodo superiore a sei mesi. Il dipendente si riserva il diritto di rifiutare di lavorare su un programma incompleto. In questo caso, dovrebbe essere licenziato non per scelta, ma per il ridimensionamento.

Come nel primo caso, il pagamento viene effettuato, sulla base delle ore effettive di lavoro (shift), mantenendo il diritto ad un tempo pieno alimentazione e l'aggiunta trascorso in lunghezza.

brevi ore lavorative

A differenza incompleta, giorno accorciato è impostato a fallire, a prescindere dalla volontà del lavoratore o il datore di lavoro, le seguenti categorie:

  • insegnanti e lavorando in pericolose e / o le condizioni pericolose – 36 ore;
  • disabili primo e il secondo gruppo – 35 ore:
  • dipendenti a sedici anni – 24 ore.

La giornata di lavoro è ridotto di un'ora è assolutamente per tutti coloro che lavorano nel pre-vacanza, tra cui, se la festa cade in un fine settimana, ed è stato spostato. Inoltre, un giorno accorciato può essere installato e altre categorie di lavoratori, come ad esempio lavorare con armi chimiche, con i materiali del virus da immunodeficienza ai medici, così come, in certi casi, per esempio, nei mesi estivi.

Il pagamento per la riduzione dell'orario di lavoro è calcolato come il totale delle ore lavorate. In altre parole, un numero ridotto di ore per queste categorie di lavoratori è la norma, e la loro omissione solo portare alla necessità di ricalcolare gli stipendi.

Pertanto, la nozione di tempo e incompleto dell'acronimo differiscono tra loro. Il primo è una variante della norma, la seconda – la capacità di ridurre senza salvare alcuna guadagni per orologio incompiuta.