Per quanto tempo può un contratto di lavoro? Gli articoli 58, 59 della LC RF

attività lavorativa di ogni cittadino inizia con il fatto che ha firmato un accordo con il futuro leader del lavoro. E 'necessario tener conto di tutte le sfumature per quanto riguarda la sua pena. Poiché la registrazione di un contratto di lavoro per un periodo di tempo definito è possibile solo in quei casi, che sono contenute nel Codice del Lavoro. Tutti gli altri accordi sono conclusi per un periodo di tempo non specificato.

registrazione

Prima di cittadino assumerà le sue prestazioni, è necessario firmare un contratto di lavoro, in base al quale la necessità di ordinare la sua iscrizione alla organizzazione statale. In questo caso, la testa non deve dimenticare che il tempo di consegna può essere specificato in essa solo per la situazione, se non è vietato dalla legge ed espressamente enunciato nel Codice del Lavoro.

Il contratto più comune per l'occupazione è quella che non indica il periodo della sua validità. Viene utilizzato principalmente tutti i suoi datori di lavoro, che assumono un nuovo dipendente sul personale dell'impresa.

Inoltre, non tutti i capi delle organizzazioni sono consapevoli di quanto tempo può un contratto di lavoro, e quindi permettono l'errore illegale al momento della firma. Dopo di che, cercano di difendere il loro caso alle autorità superiori, se un dipendente scontento i cui diritti sono stati violati, ha chiesto per la tutela dei loro interessi nei tribunali.

Il termine non è definito

Nella maggior parte dei casi, il contratto di lavoro tra il dipendente e il capo concluso per un periodo di tempo indefinito, che è abbastanza ragionevole per molte professioni. Su questa caratteristica indica anche l'articolo 58 della LC RF. E 'necessario prescrivere le seguenti condizioni del contratto:

– la procedura per la sua cessazione;

– il periodo di disdetta, su richiesta di una delle parti;

– il periodo di fine rapporto;

– il tempo per la segnalazione e la condivisione della ricchezza.

Tutti gli altri elementi del contratto devono rispettare le regole generali della sua conclusione.

Il contratto per un periodo determinato

L'articolo 59 del codice del lavoro descrive tutti i casi in cui è possibile concludere un accordo tra il lavoratore e il suo capo in un dato momento. Viene rilasciato nei seguenti casi:

– se richiesto dalla natura del lavoro stesso, nonché le condizioni per la sua attuazione;

– di comune accordo tra datore di lavoro e un dipendente.

Inoltre, la legislazione del lavoro c'è una certa lista di ragioni, in base alle quali è possibile concludere un contratto di lavoro con un cittadino per un tempo determinato:

– (un altro nazionale possono essere adottati ad esempio durante la malattia) durante l'assenza del dipendente;

– se necessario, per esercitare le loro funzioni per due mesi;

– per il lavoro stagionale (ricezione capispalla armadio in cliniche, ospedali);

– Se la formazione pratica necessaria e la formazione, sotto forma di uno stage;

– per il servizio alternativo.

In pratica, questo tipo di accordo è fatto con:

– le persone che sono in pensione;

– pluralisti;

– capi delle organizzazioni e dei loro supplenti, commercialisti capo.

L'articolo 58 del Codice del lavoro prevede che un contratto di lavoro concluso per nessun motivo apparente per un tempo determinato è considerato sottoscritto un periodo di tempo non specificato. In caso contrario, sarebbe violare la legge.

in base ad accordi

L'articolo 59 del codice del lavoro direttamente sottolinea il fatto che, di comune accordo tra il dipendente e il supervisore può emettere un contratto di lavoro a tempo determinato. Quindi è necessario prendere in considerazione il fatto che un tale accordo è solo con alcune categorie di cittadini. Questi includono le seguenti persone:

– venire a lavorare per un imprenditore individuale (lo stato non più di 20 persone);

– staff creativo;

– teste e dei loro supplenti, commercialisti principali;

– gli studenti che studiano a tempo pieno;

– coloro che effettueranno misure di emergenza per prevenire le conseguenze di vari disastri, incidenti e altre emergenze;

– pluralisti;

– eletto dalla concorrenza.

È inoltre possibile stipulare un contratto di lavoro per un periodo di tempo definito, e in altri casi previsti dalla legge.

scaduto

Dopo il periodo trascorso durante il quale il lavoratore di esercitare le proprie funzioni, egli è soggetto al licenziamento. Nel caso in cui nessuna delle parti dell'accordo non ha richiesto la cessazione di un contratto di lavoro, sarà considerato rilasciato all'infinito.

Circa l'imminente licenziamento, ai sensi dell'art. 79 del Codice del lavoro, il dipendente deve essere notificata tre giorni prima dell'evento. Tranne nei casi in cui una persona di eseguire le funzioni di un impiegato temporaneamente assente.

libertà vigilata

Fondamentalmente si è impostato, solo quei manager che non sono molto fiducioso nella competenza dei neoassunti. Regole analoghe dovrebbero essere fissati dal datore di lavoro agisce in modo indipendente per l'organizzazione locale. La durata del contratto di lavoro non è necessario menzionare qui, ma date le circostanze, è necessario notare che in caso di fallimento del periodo di prova, il capo del diritto a recedere mediante notifica al lavoratore per tre giorni prima della data prevista per il licenziamento.

sfumature

contratto a tempo determinato a tempo indeterminato diventa solo se alla fine delle sue azioni del dipendente continua a svolgere le sue funzioni, e la testa non è contro di esso.

Ad esempio:

Capo del Dipartimento della Pubblica Istruzione ha assunto direttore della scuola. Il contratto di lavoro è stato specificato periodo di validità – 5 anni, ma dopo questa volta la testa non ha offerto il suo vacate subordinato il posto perché era contento del lavoro di questi ultimi. Citizen anche lui non ha voluto abbandonare la scuola ed ha continuato a svolgere compiti. Questo fatto indica direttamente che la durata del contratto di lavoro è ormai considerato non definito, e la persona – una testa permanente dell'agenzia.

campione

Per quanto tempo può un contratto di lavoro? Questa questione è sollevata da quasi tutti i capi delle istituzioni che prendono sul lavoro del nuovo slave. Tuttavia, non tutti sono a conoscenza del fatto che il massimo del suo mandato è di cinque anni. Inoltre, è necessario elaborare un tale accordo sul lavoro e dotarla di tutte le condizioni, e la cosa principale – è il periodo della sua validità.

campione approssimativo:

Il numero di contratto di lavoro ___

00.00.00, la città _____________

Ltd. ________________ ______________ rappresentato dal direttore, che agisce in base _____________ seguito denominata "Testa", e cittadino _____________ seguito "dipendente", hanno concluso questo accordo come segue:

1. Oggetto:

Testa prende una posizione subordinata in ___________.

Luogo di esercizio delle funzioni ufficiali __________________.

Il dipendente è soggetto nella sua attività solo alla testa.

2. Validità:

Il contratto è con 00.00. 00 00.00.00.goda per eseguire uffici riparazione di lavoro temporaneo (di base -. Voce 59 TC).

Inizia compiti: _________

Fine del _________, lo stesso giorno il capo del lavoratore svolge la soluzione definitiva e lo licenzia.

3. Modalità:

Il dipendente è impostata una settimana lavorativa di cinque giorni dalle 00.00 alle 00.00, per la pausa pranzo dalle 00.00. 45 minuti.

Weekend – Sabato e Domenica.

4. Firme

Capo ___________ _________ Cittadino

Come si può vedere dall'esempio precedente, un prerequisito qui è il termine del contratto di lavoro, che egli è. Se non è specificato, l'accordo sarà considerato emesso in un periodo di tempo non specificato.

In evidenza

Prima di assumere un nuovo dipendente ogni leader deve ricordare che con loro avrà bisogno di stipulare un contratto di lavoro. Inoltre, se la registrazione del lavoratore previsto solo per un certo periodo di tempo, allora avete bisogno di fare un accordo in conformità a tutti gli standard di TC.

In questo caso, ogni capo dell'organizzazione dovrebbe tenere a mente per quanto tempo può un contratto di lavoro. Inoltre, è necessario specificare che nella stesura di accordi. Se la durata del contratto non è registrato – in modo da prevedere un periodo di tempo indefinito.

giurisprudenza

Citizen si stabilì come ingegnere in una società di costruzioni. Il contratto di lavoro stipulato con il capo dell'organizzazione, la sua durata è stata specificata, pari a 6 mesi. Dopo la scadenza di tale termine una donna è stata licenziata dal suo lavoro con il pagamento di tutte le disposizioni di fondi. In disaccordo con la decisione del capo, è andata in tribunale.

Nel riesaminare il fascicolo è stato rivelato un numero piuttosto elevato di violazioni da parte del datore di lavoro. Poiché l'applicazione dell'articolo 59 del Codice del Lavoro non ha trovato una conferma adeguata. Inoltre, il giudice ha sottolineato che per nessun motivo apparente inammissibile di emettere rapporti ufficiali con i cittadini nel periodo di tempo. Pertanto, ci deve essere un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato.

Inoltre, una donna non rientra nella categoria di quelle persone con le quali possibile firmare un tale accordo. Non è né pluralista né pensionato, inoltre, che non è stato eletto alla posizione del concorso. Sotto questo capo molto palesemente violato art. 58 TC.

Citizen è stato reintegrato con passaggi forzati termini di pagamento.

Sulla base di questo esempio, si può concludere che i dipendenti licenziati hanno ancora ricorrere alla giustizia quando i loro diritti sono violati dal management. Poiché il contratto di lavoro a tempo determinato di registrazione priva di fondamento è vietato dalla legge. Su questo fatto indica la voce. 58 TC.

Inoltre, non tutti i manager sono consapevoli di quanto tempo può un contratto di lavoro – può essere non più di cinque anni. Pertanto, consentire alcuni errori nelle condizioni del contratto redatto. qui è anche il valore della natura del lavoro svolto dal dipendente, escludendo la sua consistenza (ad esempio, la pulizia dei locali dopo la riparazione).