Il fondo salariato è il fondo di organizzazioni speso per salari, bonus e incentivi aggiuntivi ai dipendenti per un determinato periodo di tempo. I pagamenti naturali e monetari sono combinati con fondi destinati al consumo. Inoltre, il fondo di consumo è costituito da pagamenti per la protezione sociale della popolazione, nonché dai costi di mantenimento di strutture culturali, sportive e sanitarie.
I fondi destinati al consumo includono anche gli accantonamenti al fondo salariato. Esso include gli importi accumulati da una determinata organizzazione o impresa, come i salari in natura e in denaro per un tempo che è stato elaborato o non elaborato. Inoltre, il libro paga include indennità unica o compensazioni relative alle condizioni di lavoro, nonché bonus e pagamenti per abitazioni, cibo e carburante, che sono di natura regolare.
Il pagamento al fondo paga è dovuto per il tempo che è stato elaborato. Esso comprende gli stipendi pagati ai dipendenti per stipendio, tariffa tariffaria o tariffa pezzo-rate. Inoltre, può essere il valore dei prodotti che sono stati rilasciati come pagamenti in natura e retribuzioni periodiche o regolari, nonché incrementi di incentivazione allo stipendio, pagamenti compensativi che dipendono dal regime e dalle condizioni di lavoro o che sono connessi con la regolamentazione distrettuale della remunerazione del lavoro e pr.
Per pagare tempo che non è stato elaborato, è possibile attribuire quanto segue: vacanze annuali e aggiuntive, ore preferenziali per adolescenti, vacanze educative, miglioramento delle competenze professionali e formazione professionale. Inoltre, il fondo paga paga per il lavoro dei dipendenti che sono coinvolti nell'esecuzione di funzioni pubbliche o statali, nonché nell'esercizio di attività agricole. Ecco anche gli importi pagati dall'organizzazione per il momento dell'assenteismo forzato o semplicemente per colpa dell'impresa.
Tra i pagamenti incentivati unici, bonus unici, una ricompensa dopo aver riassunto per l'anno o in relazione alla durata del servizio, assistenza finanziaria alla maggioranza dei dipendenti, nonché il costo delle azioni o incentivi per la loro acquisizione, sono stati emessi come incentivi. Inoltre, sono previsti pagamenti supplementari in relazione alla ricezione del congedo annuale o alla compensazione monetaria in caso di rifiuto di utilizzo, nonché di altri incentivi unici, insieme al valore dei doni.
Il fondo di compensazione include i pagamenti per il cibo, l'alloggio e il carburante.
Non sono inclusi nei fondi destinati al consumo, ma sono inclusi nel fondo: i costi per gli alimenti speciali e gli indumenti da lavoro, le indennità per i lavoratori diretti alla costruzione, all'installazione e alla messa in servizio, le spese di viaggio. Inoltre, il fondo di consumo comprende i pagamenti effettuati dal fondo per la protezione sociale. Questi includono benefici per la gravidanza e la custodia dei bambini, a causa di incapacità temporanea per lavoro, di indennizzo per danni e pensioni.
