indennità di malattia dopo il licenziamento. L'importo del pagamento di ospedale

Dopo aver completato il lavoro in una particolare organizzazione cittadino può presentare un certificato medico per il pagamento della prima testa, ma solo se ha sofferto la malattia entro e non oltre un mese dalla data del suo licenziamento, che è confermato da documenti pertinenti. La persona non deve essere impiegato da un'altra società, perché in una situazione del genere, i costi della sua disabilità dovrebbero essere rimborsate il nuovo capo.

Malattia dopo il licenziamento

Un cittadino che abbia compiuto il loro rapporto di lavoro con l'ex capo dei malati, e subito dopo, non sempre sicuro che pagherà foglio netrudoposobnosti ancora al lavoro. Dopo tutto, praticamente tutti i rapporti ufficiali con l'organizzazione sono state completate.

Allo stesso tempo, alcuni ex dipendenti sono a conoscenza del fatto che il datore di lavoro paga solo i primi tre giorni di malattia del bilancio della società, e tutte le altre spese sono rimborsate Fondo delle assicurazioni sociali. In questo caso, il cittadino deve richiedere un certificato di pagamento incapacità entro e non oltre sei mesi dalla data di completamento dei rapporti di lavoro, e la sua malattia dovrebbe essere incluso in un intervallo di 30 giorni dalla data di risoluzione del contratto di prestazioni.

indennità di malattia dopo il licenziamento è possibile solo se la persona non ha ottenuto un nuovo lavoro, altrimenti il costo di inabilità temporanea deve pagare il nuovo capo.

sfumature

Periodo di malattia è pagata solo a quei cittadini che, dopo la cessazione del rapporto di lavoro con un'organizzazione non ha ancora firmato un accordo sulle prestazioni con un nuovo datore di lavoro. indennità di malattia dopo il licenziamento in questo caso avviene sulla base del numero legge federale 255 del 29.12.2006 anno. Inoltre, quando si fa riferimento alla ex leader sono necessari i seguenti documenti:

– copia del passaporto;

– record di lavoro, mentre le voci di visualizzazione che sarà fare in modo che le persone sono ufficialmente disoccupati.

Inoltre, un altro punto importante è che l'indennità di malattia dopo il licenziamento effettuata al tasso del 60% del reddito medio di un lavoratore dipendente, indipendentemente dalla durata della sua performance. Tale disposizione si applica a tutte le persone, così come tutti rapporto di fondazione di lavoro è completo.

Ospedale e Centro per l'Impiego

L'uomo riconosciuto ufficialmente disoccupato può aspettarsi di ricevere sostegno finanziario da parte dello Stato. A tal fine, i cittadini devono contattare le autorità di occupazione della popolazione al loro luogo di residenza e presentare i seguenti documenti:

– libretto di lavoro;

– passaporto;

– diploma di istruzione.

Inoltre, in caso di malattia dei disoccupati può ricevere conto, sotto forma di pagamento di congedo per malattia, uguale alla dimensione delle quote assegnate. Si dice così Art. 28 della legge federale "Sulla occupazione nella Federazione Russa". In questo caso, l'indennità di malattia dopo il licenziamento può anche essere più che la quantità che avrebbe dato l'ex capo del cittadino, sulla base del fatto che la disoccupazione è assegnato nella misura del 70% del reddito medio di una persona.

regole di calcolo

La malattia della ex dipendente è pagato:

– il datore di lavoro per i primi tre giorni;

– FSS per tutto il prossimo periodo della malattia.

In tal caso, se una persona si prende cura del membro malsana della sua famiglia o dolechivatsya sanatorio profilattico, tutti i costi del suo congedo per malattia rimborserà il Fondo delle assicurazioni sociali RF. Inoltre, questo tipo di prestazione da corrispondere al dipendente per l'intero periodo specificato nel certificato di incapacità.

Assegno per inabilità temporanea viene calcolato il tempo totale impiegato, ad esempio:

– 5 anni messo il 60% del reddito medio;

– più di cinque anni – il pagamento di 80%;

– otto anni – 100% di payout dei guadagni, solo per compensare tutti i giorni di calendario.

Se il contratto di lavoro con il cittadino è stato terminato, dopo di che ha trascorso i primi trenta giorni malato, quando si contatta l'organizzazione metterà il pagamento per il periodo di invalidità nella misura del 60% del suo reddito, con esperienza di lavoro non farà alcuna differenza.

il licenziamento della base – un'iniziativa del dipendente

Una certa situazione nella vita, quando una persona che ha da poco terminato la sua carriera presso la società, porta la malattia entro i primi trenta giorni successivi. Allo stesso tempo, egli ha dato il pagamento beneficio in relazione alla inabilità temporanea dalla ex datore di lavoro, ma solo se non ha ottenuto un posto nuovo e ha mostrato il suo ospedale entro sei mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

In questa situazione, la dimensione delle prestazioni di invalidità temporanea sarà pari al 60% del reddito medio della persona, a prescindere dal suo tempo. Inoltre, nel calcolo della quantità di denaro che un ex dipendente sarà richiesto di portare con sé i documenti necessari a conferma del fatto che non funzionava.

Se un cittadino ha subito una grave malattia e non ha presentato foglia netrudospoosbnosti ex capo entro sei mesi, in questo caso, la decisione di pagargli una somma di denaro prenderà il Fondo delle assicurazioni sociali RF.

La malattia durante la vacanza legale

In tal caso, se la malattia si raggiunge con un uomo nel periodo delle vacanze, sulla base dell'art. 124 del Codice del Lavoro, che dovrebbe essere esteso a tutti il numero di giorni di ospedale o spostati in un momento diverso, ma solo con il consenso scritto del lavoratore.

indennità di malattia per una vacanza include le seguenti operazioni:

– calcolato il reddito medio di una persona per i 2 anni precedenti, che è diviso in 730 giorni, compresi tutti i fine settimana e le vacanze sono anche presi in considerazione l'esperienza di assicurazione del dipendente;

– accumulo dei benefici di questo tipo deve essere effettuato entro il termine di 10 giorni.

Non è pagato

Situazioni in cui inabilità temporanea non è rimborsabile dal datore di lavoro, a condizione che il Codice del Lavoro. Assenza per malattia, il pagamento dei quali non è previsto, può essere solo durante le seguenti festività:

– formazione;

– maternità;

– senza salvare i tuoi guadagni.

Pertanto, la formalizzazione del presente documento non è richiesto.

La maternità non vengono messi

In questo caso, nessuna donna all'indennità che aspetta un bambino in famiglia, non è pagato. Si tratta di una delle eccezioni previste nella legge federale 255-. Inoltre, il diritto di ricevere i pagamenti in contanti sono solo quelli il cui licenziamento è stato il risultato di lesioni ricevute sul posto di lavoro, tra cui una gravidanza interrotta. Questa situazione ha alcuni punti piuttosto importanti:

– porre fine al rapporto di lavoro con una donna di essere incinta, il capo del suo ufficio non ha diritto;

– il licenziamento può essere solo per mutuo consenso delle due parti.

Downsizing e la successiva malattia

Un dipendente con il quale l'occupazione è stata terminata a terra, può aspettarsi di ricevere un risarcimento in relazione con la malattia solo se la malattia ha sofferto durante il primo mese dopo la dimissione e ha mostrato un foglio netrudospobosnosti ex capo entro e non oltre sei mesi.

Ospedale pagamento in questo caso sarà pari al 60% del cittadino medio rendimento. In questo caso, non importa che il licenziamento non si è verificato il sua iniziativa.

Se un'organizzazione è liquidata, quindi percepisce tale assegno, un ex dipendente sarà in grado attraverso il Fondo delle assicurazioni sociali.

La procedura per il pagamento di ospedale

cittadino licenziato può ricevere una compensazione per foglia di netrudospoobnosti dall'ex capo alle seguenti condizioni:

– Si è verificato la malattia durante il primo mese dopo il completamento del rapporto di servizio con la testa;

– presentazione del documento entro sei mesi dalla data del licenziamento;

– non deve essere registrato negli uffici di collocamento.

Dopo il cittadino per fornire il servizio di contabilità l'organizzazione del libretto di lavoro, a conferma del fatto che non lavorava, è stato accusato per l'indennità compensativa trasferito malattia di solito si verifica entro due settimane.

giurisprudenza

Non sempre gli ex dipendenti a cercare la protezione dei loro diritti alle autorità superiori, ma alcuni casi sono talvolta incontrano. La legge è sempre dalla parte delle persone che stanno cercando di difendere il loro punto di vista in tribunale.

caso studio

Il cittadino è stato respinto per motivi di ridondanza, a questo proposito, ha ricevuto il pagamento per intero l'ultimo giorno della performance dell'organizzazione.

Durante il primo mese dopo la fine del rapporto di lavoro con l'organizzazione di un ex dipendente accidentalmente inciampato la soglia della sua casa e ha colpito la testa sul pavimento, dopo di che fu inviato in ambulanza al pronto soccorso, dove gli è stata diagnosticata una contusione cerebrale e una gamba lussata.

Dopo la dimissione, un cittadino ha presentato un ospedale, decorato in una struttura medica, l'ex capo, che ha pagato il suo debito benefici, ma quest'ultimo ha rifiutato, violando le norme della legislazione. L'uomo è stato costretto ad andare in tribunale.

Dai materiali di casi che respinto un cittadino è venuto con un pezzo di disabilità al datore di lavoro ancora 4 mesi dopo la riduzione, il che significa che egli aveva il diritto di ricevere un risarcimento vantaggio a causa di malattia.

Inoltre, la decisione del tribunale ha dichiarato che danno a quel cittadino era in casa – questa lesione casa. indennità di malattia in questo caso deve essere fatta la testa ad un tasso del sessanta per cento del reddito del lavoratore licenziato, a prescindere dalla durata del suo lavoro, che è di 15 anni.

la sentenza è stata pronunciata in favore del ricorrente, con conseguente il datore di lavoro ha pagato il suo debito benefici e il risarcimento del danno non patrimoniale.