Preparare domande di intervista: Il richiedente può anche chiedere!

I datori di lavoro preferiscono assumere i candidati nella società che sono in grado di competenza presentarsi, avere le competenze necessarie per svolgere i compiti e l'esperienza, in grado di fare CV di alta qualità e con la mano migliore per sfoggiare l'intervista. L'ultimo punto è molto importante, perché in molti aspetti è grazie alle qualità personali di un uomo, la sua capacità di comunicare, capacità di porre in modo indipendente domande durante l'intervista e le risposte correttamente valutare le sue possibilità di ottenere la posizione desiderata vengono notevolmente aumentato.

L'iniziativa non è sempre punibile

Candidato, andando a un colloquio con un potenziale datore di lavoro dovrebbe accuratamente prepararsi per conversazioni difficili. Egli sarà dato un sacco di diversi problemi che non sono sempre correlate alle competenze o esperienze precedenti. Ma questo non significa che il richiedente deve solo soddisfare e parlare di se stessi. Al contrario, il datore di lavoro è probabile che sia un'iniziativa apprezzabile, soprattutto se la persona verrà a porre le domande giuste e istruiti per un colloquio di lavoro. Non si può chiedere la gestione della società in cui si prevede di ottenere un lavoro, un programma di lavoro, vacanze e stipendi futuri. Tutti questi dati hanno finalmente deciso dopo che il richiedente sarà accettato.

Assicurarsi di preparare l'incontro in anticipo – pensare a quali domande porre durante l'intervista, assicurarsi di scriverle e chiedere a lui che conduce interviste. Non mostrerà solo l'interesse del candidato per ottenere il lavoro, ma anche contribuire a valutare come promettente l'organizzazione del lavoro proposto.

Domande, domande

Ci sono alcune domande per l'intervista, il richiedente deve specificare che, come ci si aspettava da lui. La prima domanda – Chiarimento delle responsabilità future. Ci si deve chiedere che cosa il lavoratore sarà posto davanti al problema, quali sono le responsabilità e tutto il suo luogo specifico in azienda. La seconda questione deve riguardare lavorare norme e le procedure per l'ottenimento del candidato se ha bisogno di un libretto di lavoro o di un futuro dipendente sarà alcun contratto. I prossimi domande possono riguardare al workflow – il funzionamento, la sicurezza sociale e così via, il periodo di prova, ha nominato un nuovo dipendente e incentivazione dei programmi – bonus, di uscita o una formazione supplementare.

Domande per l'intervista dovrebbe includere anche dettagli come la disponibilità di cultura aziendale, la presenza di un codice di abbigliamento, e alcune regole di comportamento, possibili eventi aziendali. E 'chiedere la necessità di superare una formazione supplementare, acquisizione di documentazione tecnica e software. Una questione importante è se il dipendente compensare il costo di tutto quanto sopra.

Da non confondere con una scelta di lavoro, è necessario conoscere in tutto ciò anticipo che è interessante per voi. Non mi piace essere al centro dell'attenzione – chiedere quante persone lavoreranno direttamente accanto a voi. Non voglio un grande livello di responsabilità – specificare la necessità di partecipare a incontri e riunioni importanti. Si vuole fare una carriera – assicuratevi di chiedere una domanda sulle opportunità di crescita professionale e di come migliorare il processo di solito avviene.

Se il richiedente è alla ricerca di un lavoro in cui egli sarà in grado di lavorare per molti anni, alcune domande per l'intervista dovrebbe riguardare i piani della società, il suo sviluppo e le prospettive.

E al fine di convincere un potenziale datore di lavoro nel loro interesse in una posizione particolare, il candidato non deve essere limitato a separarsi banali grazie per aver dedicato del tempo su di esso, e chiedere l'ultima domanda: quanto velocemente sarà la decisione sulla sua candidatura. Tali interessi non andrà incompreso.