Tipi di contratti di lavoro e il loro contenuto
Prima di procedere alla domanda – tipi di contratti di lavoro – deve capire che si tratta di un contratto di lavoro.
In base al contratto di lavoro si riferisce alla forma giuridica di base mediante l'attuazione del principio della libertà di lavoro, prescritto nella Costituzione. Come con la capacità di lavorare, i cittadini possono garantire non solo il loro benessere materiale, ma anche lo sviluppo spirituale.
la libertà del lavoro – il diritto di ogni cittadino di disporre del loro lavoro in modo autonomo, come imprenditore, sia concludendo con il datore di lavoro
rapporti contrattuali.
Questi documenti sono necessari per essere concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore solo per iscritto e in duplice copia. In questo caso, il datore di lavoro può essere non solo l'organizzazione (persona giuridica), ma anche gli imprenditori individuali (IP) o altre persone per soddisfare le loro esigenze.
Tipo di contratti, a seconda del periodo di validità: a tempo indeterminato, vale a dire concluso per un periodo indefinito di tempo e di contratto a tempo determinato:
• firmato per un periodo di tempo definito (fino a 5 anni);
• concluso per un tempo specifico svolgere certi lavori.
Sulla pratica non è raro , "contratto di lavoro". Nella legislazione russa è una cosa come "contratto di lavoro" che manca. La sostituzione di tali accordi contrattuali del lavoro – una deliberata violazione dei diritti dei lavoratori.
Soffermiamoci su ciò che si trova sotto il termine – contratto di lavoro a tempo determinato.
Come regola generale, il contratto di lavoro con il dipendente, SP cerca di non entrare in un lungo periodo, in modo che, se necessario, sbarazzarsi rapidamente di dipendenti indesiderati, che è una deliberata violazione del Codice del Lavoro. Pertanto, contratto di lavoro a tempo determinato non può essere firmato in legge, senza una ragione sufficiente. ufficio e lo stato ispettore del lavoro del procuratore a prestare particolare attenzione alla violazione con le conseguenze che ne derivano. Tali contratti sono utili se è necessario sostituire i lavoratori temporaneamente assenti o per il tempo necessario per un lavoro particolare, che ha una natura non permanente, quali la stagionalità. Con questo, alla fine della durata dei termini contrattuali del dipendente si ritira necessariamente, ma in futuro potrebbe essere assunto di nuovo su un nuovo trattato.
Al fine di evitare conseguenze indesiderate nel contratto di lavoro stipulato a tempo determinato, se possibile, non indicare le date esatte delle sue azioni, e utilizzare la seguente dicitura: "al momento della malattia …", "prima di mettere l'impianto …", "in un momento vacanze … "e così via. d.
tipi urgenti di contratti di lavoro stipulati per un tempo illimitato, per esempio, prima della firma del certificato di completamento richiede la registrazione dello strumento di accettazione del lavoro svolto da un dipendente di un tale accordo. Tale atto conferma il completamento dei lavori ed è la base per il calcolo del pagamento per il lavoro svolto.
Tutti i tipi di contratti di lavoro richiedono che la forma scritta. In questo caso, il contratto di lavoro lavoratore con una persona giuridica e di un contratto di lavoro con un dipendente è tenuto a IP, in conformità con il Codice del Lavoro Art. 57 dovrebbe contenere tutti i dettagli di ciascuna delle parti contraenti e una serie di condizioni essenziali quali:
1) di lavoro;
2) la specifica data di inizio;
3) specialità, ufficio, professione;
4) obblighi e diritti di un lavoratore e datore di lavoro;
5) le condizioni e modalità di lavoro;
7) il costo del lavoro.
In aggiunta a quanto sopra elencato nel contratto di lavoro può essere presente altre condizioni, ad esempio, su una base di prova, di segretezza, il dovere di elaborare un periodo di contratto specifico dopo l'allenamento, se il datore di lavoro sponsorizzato la formazione, così come altre condizioni.
In termini di alcune modifiche possono essere fatte, ma solo con il consenso delle parti, ma solo in forma scritta.
