Le fonti del diritto del lavoro

Le fonti del diritto del lavoro sono atti giuridici che contengono norme di diritto del lavoro, regolano i diritti e doveri delle parti per i rapporti di lavoro e le altre relazioni connesse direttamente.

Le fonti del diritto del lavoro – a norme di legge che sono stati adottati organi del potere statale e dell'autogoverno locale, sono normative, atti locali e gli accordi conclusi con rapporti di lavoro.

Caratteristiche delle fonti del diritto del lavoro si basa sulla ripartizione delle loro caratteristiche, concentrandosi sulle specifiche di regolamentazione dei rapporti di lavoro.

In conformità con la legge, le fonti del diritto del lavoro, divisi in regionale e federale.

Le fonti del diritto del lavoro per classificare:.
1. In ordine di importanza: i regolamenti e le leggi;
Sistema 2. Industria: Caratteristiche di origine e Parte Generale;
3. La forma dell'atto:. I decreti, leggi, convenzioni, dichiarazioni, ecc;
4. Le autorità che hanno preso questi atti;

5. Nella sfera di azione: locale, territoriale, locale, intra-settoriale, regionale, obshchefederalnye, multi- e due parti, internazionale;
6. Secondo il destinatario, si applicano a tutti i dipendenti o talune categorie di essi;
7. Secondo il grado di generalità: la corrente, complesso, codificato.

Secondo le norme di legge comprendere le norme imperative, autorizzati o stabiliti dallo Stato, garantendo nel contempo lo stato di alimentazione coercitivo. Essi si riflettono nelle norme di legge e delle altre fonti di diritto.

Il diritto del lavoro regola i rapporti di lavoro. essi generano

rapporto, se gli attori entrano in un atto giuridico, che è la base per la nascita di rapporti di lavoro.

Stiamo parlando del contratto di lavoro stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore.

I rapporti di lavoro – l'elemento principale del sistema, che determina la natura di altri rapporti giuridici ad essi collegate, recitazione derivati da loro, e giocando un ruolo ufficiale in relazione ad essi.

Di conseguenza, il rapporto che sono disciplinati dal diritto del lavoro, è

può essere visto nel complesso, come il sistema legale che

obiettivo comune. In questo caso, ogni rapporto giuridico – elemento del sistema.

Caratteristiche delle fonti del diritto del lavoro:

regolamentazione giuridica tra le fonti del diritto del lavoro prende la posizione di base, dal momento che è il regolatore più importante delle relazioni sociali nella sfera del lavoro. Ciò è determinato da una serie di superiorità qualitativa e quantitativa rispetto ad altre fonti. E anche il fatto che gli atti normativi sono governati da praticamente tutti i rapporti sociali, che fanno parte del diritto del lavoro.

disposizioni di legge sono molto diverse, in modo che siano classificati per vari motivi. Divisione generale viene effettuata sugli atti che vengono prese corpi potere statale e atti, che sono accettati da altri enti con l'approvazione dello Stato.

Gli atti che sono accettate dallo Stato, divisi in regolamenti e leggi.
Tra le leggi necessarie per selezionare la Legge fondamentale della Federazione Russa – la Costituzione russa, leggi costituzionali a livello federale, codice del lavoro e di altre leggi federali che contengono le leggi dei soggetti RF e le normative di diritto del lavoro.

Il termine "diritto del lavoro" in senso stretto si applica soltanto alla legge.
Collegio regolamenti sono diversi forza legale, possedevano e il suo posto occupato nel sistema di origine. Massima forza di legge nel decreto del Presidente della Federazione Russa, poi – il decreto del governo, atti di federali corpi, decreti, regolamenti, atti dei soggetti RF (statuto), atti adottati dalle autorità locali.

norme di legge, che riceve il datore di lavoro, sono chiamati atti locali. Il Codice del Lavoro stabilisce il diritto del datore di lavoro di prendere tali atti, così come determinare il loro posto in tutto il complesso delle fonti.

Quanto segue è un trattato normativo, che è la fonte del diritto del lavoro.