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Art. 81 LC RF. Cessazione di un contratto di lavoro dal datore di lavoro

La normativa prevede i motivi per cui un datore di lavoro può terminare un contratto di lavoro. Essi sono impostati Art. 81 LC RF. Considerate i dettagli della tariffa.

motivo

Licenziamento Art. 81 TC RF è consentito:

  1. Liquidazione della società o cessazione di un imprenditore individuale.
  2. Riduzione / numero di organizzazione dipendenti PI.
  3. Il mancato rispetto del lavoro svolto cittadino o attesa ufficio a causa di qualifiche insufficienti, ha confermato il risultato della certificazione.
  4. Cambio di proprietario dell'immobile aziendale. Questa base di agisce contro Ch. commercialista, manager e suoi sostituti.
  5. dipendente incuria ripetuta senza una buona ragione in presenza di un'azione disciplinare.
  6. grave violazione Singola da un dipendente.
  7. Commettere ufficiale cattiva condotta responsabile di servizi diretti o valori di cassa delle materie prime. Terminazione in questo caso viene effettuata in presenza di basi alla perdita di fiducia da parte di un dipendente del datore di lavoro.
  8. Perse le misure dei dipendenti per risolvere o prevenire i conflitti di interesse, a cui egli agisce, mancata o che forniscono incomplete informazioni su proventi / oneri, passività natura corporea, di proprietà, a sua disposizione e dei suoi figli minori e il marito / moglie, così come l'apertura presenza / deposito / account, memorizzare denaro contante e valori in istituti bancari stranieri situati all'estero, il possesso / uso di strumenti finanziari di dipendenti nati all'estero, la loro parentela Ceni nei casi stabiliti dalla TC, gli atti normativi del governo e il presidente. Questa base è utilizzato quando queste azioni sono la causa della perdita di fiducia al dipendente da parte del capo della società.
  9. dipendenti impegnati, funzioni educative performanti, l'atto di immorale carattere, incompatibili con la continuazione del lavoro svolto.
  10. decisioni arbitrarie del direttore della società (suddivisione), il suo vice, Ch. commercialista, se si è tradotto in violazione della sicurezza dei beni materiali, illegale usarli, o ha causato altri danni per l'organizzazione.
  11. grave violazione del singolo amministratore della società (ufficio di rappresentanza / filiale) o suoi compiti deputato del lavoro.
  12. Rappresentazione del lavoratore al datore di lavoro di documenti falsi, quando una domanda di lavoro e del contratto.
  13. Altri casi di cui l'accordo con il capo dell'organizzazione, l'organo esecutivo collettiva, le leggi federali e altri atti normativi.

gravi violazioni dei dipendenti

Definiti nel paragrafo 6 dell'articolo. 81 LC RF. Per gravi violazioni dei loro compiti comprendono:

  1. Assenteismo. Si riferisce all'assenza del soggetto nei luoghi di lavoro durante il giorno / turno o per quattro ore in una fila, indipendentemente dalla loro lunghezza, senza un motivo valido.
  2. L'emergere di un dipendente in stato di ebbrezza. Può essere non solo l'alcol, ma anche tossico e narcotico. In questo caso, una violazione sarà considerato un aspetto in questo stato, non solo sul posto di lavoro, ma anche nello stabilimento o struttura in cui il cittadino deve svolgere le sue funzioni per conto del datore di lavoro.
  3. Divulgazione di informazioni, la cui riservatezza è protetta dalla legge. Questo, in particolare, sullo stato, ufficiali, commerciali e altri segreti, così come le informazioni relative all'identità degli altri dipendenti.
  4. Commettere il furto (piccolo compresa), appropriazione indebita, danni intenzionali o distruzione della struttura al luogo di esecuzione delle funzioni di produzione, stabilito un ordine del tribunale, che è entrato in vigore, l'atto del funzionario / autorità che ha il potere di valutare i casi di illeciti amministrativi.
  5. Inadempimento una chiamata da un dipendente, stabilito dalla Commissione o da un funzionario se essa ha causato gravi conseguenze o la minaccia del loro verificarsi.

note

Risoluzione del contratto con l'eliminazione e la riduzione delle ore. 1, art. 81 LC RF consentita in assenza della possibilità di trasferire il lavoratore di un altro lavoro, le informazioni a disposizione del datore di lavoro, con il consenso scritto del lavoratore. Questo può essere un vacante corrispondente alle qualifiche, posizione subordinata o inferiore-pagato. Pur tenendo conto dello stato di salute del lavoratore. Il datore di lavoro, in conformità del paragrafo 2, l'art. 81 del codice del lavoro, un dipendente ha l'obbligo di offrire a tutti i posti di lavoro che soddisfano i requisiti di cui sopra, sono disponibili nella zona. Il manager dovrebbe offrire in aggiunta l'occupazione in un altro territorio, se non espressamente prevista dal contratto, il contratto collettivo. Alla cessazione delle unità aziendali, che si trova in una zona diversa, il contratto è risolto con le modalità previste per la liquidazione dell'organizzazione.

sfumature

Terminazione per i motivi di cui ai punti 7 e 8 della parte 1 cucchiaio. 81 TC RF, come risultato di società di gestione cattiva condotta ha perso la fiducia nel dipendente atto immorale è stato commesso al di fuori del posto di lavoro o il luogo della sua attuazione, ma non è associato con l'esercizio delle funzioni può essere entro e non oltre 1 anno dalla data di violazione. E 'vietata la risoluzione del contratto nel periodo di ferie o di permanenza in ospedale dei dipendenti. L'eccezione è la cancellazione del contratto per i motivi n. 1 cucchiaio. 81 LC RF.

La liquidazione della società o interruzione del IP

La base prevede la risoluzione del contratto n. 1, art. 81 LC RF. La normativa non contiene una spiegazione del concetto di "liquidazione". Di conseguenza, l'applicazione delle norme commentati deve essere guidato dalle disposizioni del codice civile. Articolo 61, in particolare, è determinato dall'ordine di liquidazione. Essa implica la cessazione di attività della società, senza il trasferimento delle responsabilità e dei diritti in successione ad altre persone. Le eccezioni sono definite dalla legge. Risoluzione dei contratti con i dipendenti sulla base della decisione presa nel corso della riunione dei membri della società. Per un immediato licenziamento importante fatto di liquidazione. In caso di controversie relative al recupero dei dipendenti sulla prova della scomparsa effettivo dell'organizzazione spetta al convenuto. Per quanto riguarda l'imprenditore individuale, la decisione in questione può essere presa da lui, il giudice (in relazione alla sua insolvenza). Cessazione di IP può anche essere il rifiuto subordinato il rinnovo dell'autorizzazione per alcune attività, la scadenza del certificato di registrazione statale.

riduzione

Fine del suo rapporto con i dipendenti per motivi stabiliti dal par. 2, Art. 81 TC RF, autorizzare, a determinate condizioni. In particolare:

  1. La riduzione del personale è stato veramente fatto. Questo fatto deve essere certificato dall'ordine e il nuovo programma. Recentemente, nello stesso momento in cui viene approvato prima dell'inizio delle attività rilevanti per la riduzione.
  2. Un dipendente non è un diritto di prelazione per rimanere nello stato.
  3. Il dipendente era stato avvertito di una riduzione imminente di non meno di 2 mesi. La notifica deve essere redatta in forma scritta e messo a disposizione del lavoratore per la revisione sotto la firma.
  4. Nel considerare la questione della cottura, ha partecipato struttura primaria elettiva del sindacato.
  5. Non c'è alcuna possibilità di trasferire il lavoratore in un altro luogo con il suo consenso.

Alla risoluzione del contratto per i motivi enunciati nella pag. 2 cucchiai. 81 LC RF, nel determinare se i diritti di prelazione del lavoratore sul lasciandola in azienda, tengono conto della qualifiche e la produttività del lavoro.

dipendente incoerenza

Art. 81, par. 3 del LC RF determina la causa della impossibilità di continuare soggiorno del cittadino nello stato di impresa. dipendente incoerenza suggerisce la mancanza di qualifiche, confermata dalla certificazione risultati. La valutazione delle attività come dipendenti realizzata in collaborazione con l'analisi delle altre prove della partecipazione dell'organo di rappresentanza dei dipendenti di un'impresa. La procedura di certificazione delle attività definite dalla legge federale, così come altre norme sul lavoro. La risoluzione del contratto ai sensi del paragrafo terzo elemento. 81 TC RF è consentito purché sia impossibile trasferire il lavoratore in un'altra posizione con il suo consenso.

Cambio di proprietà

La risoluzione del contratto ai sensi del paragrafo 4 dell'art. 81 TC RF è consentito ad una determinata categoria di lavoratori. Tra questi, in particolare, comprende il capo della società, i suoi deputati, così come cap. commercialista. Altri dipendenti non possono andare in pensione a causa di un cambio di proprietà. In questo caso, dovrebbe essere considerato un avvertimento. Fine del suo rapporto al punto 4 dell'art. 81 TC RF è consentito se ci fosse un cambio di proprietà per quanto riguarda la proprietà di tutta l'azienda. Con i funzionari di cui sopra, non si può risolvere il contratto se la competenza è cambiato / subordinazione dell'impresa, senza prestazioni delle condizioni di base.

mancato ripetute degli obblighi derivanti

Con più violazioni della cessazione disciplina dei contratti dei dipendenti può essere in presenza di sua punizione per i misfatti del passato. Le sanzioni previste per il dipendente per il mancato rispetto dei doveri stabiliti nelle norme o regolamenti del contratto. In caso di controversie in materia di licenziamento per le violazioni allenatore deve dimostrare che l'infrazione è stata commessa e potrebbe essere motivo di cessazione del rapporto. In questo caso, il datore di lavoro ha l'obbligo di rispettare i termini definiti dall'art. 193 TC.

una singola violazione

P. 6 commentato norma stabilisce i casi in cui il lavoratore può risolvere il contratto quando si effettua un reato lordo volta. La lista delle violazioni è considerato di essere esaustivo. In alcune aziende, le attività del personale associati a informazioni riservate. Licenziamento per la sua divulgazione è consentito a determinate condizioni. In particolare, il corrispondente obbligo dovrebbe essere stabilito nel contratto, individua le informazioni specifiche che non può essere resa pubblica, l'informazione è stata affidata ad un impiegato in connessione con l'esercizio delle funzioni loro.

conclusione

Licenziamento dei dipendenti deve essere effettuata esclusivamente per i motivi stabiliti dalla legge. In questo caso, il datore di lavoro deve rispettare le regole e le condizioni. In particolare, il gestore deve comunicare subito al personale sui prossimi eventi per iscritto sotto l'emissione firma un ordine / ordine. Altrettanto importante è l'attuazione della legge relativa ai pagamenti a licenziare i lavoratori.