congedo amministrativo, le sue caratteristiche

L'atto legislativo di base, che regola il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore nella Federazione Russa, è il codice del lavoro del suddetto paese. Ai sensi dell'articolo 107 del presente documento, ed ogni persona che lavora abili ha il diritto al riposo, un tipo di che è considerato essere una vacanza – un certo periodo di tempo durante il quale il lavoratore è esente da esercizio delle loro funzioni. La legislazione prevede la seguente classificazione della vacanza:

Primaria e secondaria.
congedo retribuito e non retribuito annuo.
Maternità, cura dei bambini, o una vacanza, che è fornito in connessione con la formazione dei lavoratori (ad esempio, per corrispondenza presso l'università).
A breve termine, prorogato.

Nel corso del rapporto di lavoro, è possibile riscontrare una normativa imprevista tale concetto come congedo amministrativo. Questo termine si riferisce di più per lo stile discorso parlato. In conformità con il diritto legale di congedo amministrativo – una vacanza senza paga, che è completamente non pagato. Tale vacanza "a proprie spese" ha alcune sfumature e le peculiarità.

Quindi, in quali casi il datore di lavoro può concedere congedo amministrativo? Ad esempio, per buone ragioni o per motivi familiari (un anniversario di matrimonio, un funerale o simili). Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concedere tale congedo al dipendente, in quanto non è il suo dovere. In questo caso, non si dovrebbe parlare di legislazione tra il lavoratore e il suo supervisore, ma piuttosto sul rapporto tra le persone.

Dichiarazione in congedo amministrativo, in base al quale la decisione sul suo rilascio o il rifiuto viene alimentato direttamente al capo della organizzazione o persona da lui autorizzata. La durata di questo resto è negoziato individualmente, a seconda delle occasioni.

In caso di rifiuto di concedere un congedo non retribuito per una buona ragione, il dipendente ha il diritto di ricorrere in tribunale. Tali incidenti si verificano, di regola, raramente come "giustificabile" la ragione stessa loda il datore di lavoro, la normativa non possiede nemmeno l'elenco indicativo di tali motivi. Nel caso in cui il datore di lavoro ha rifiutato di concedere il congedo amministrativo al dipendente, e che, contrariamente alla decisione del management di non presentarsi sul posto di lavoro, la sua azione è considerata come una violazione della disciplina del lavoro e comporta alcune conseguenze. Una tale persona può essere soggetto ad azione disciplinare.

Il datore di lavoro è obbligato a fornire amministrativo dipendente congedo dell'organizzazione nel caso in cui uno:

Ritirato (dimensione rinvenimento in questo caso va da 1 a 14 giorni).
La moglie (marito) o un genitore militare ucciso (infortunato, è diventato disabile) a seguito dell'esecuzione delle loro funzioni (14 giorni all'anno).
Le persone con disabilità (60 giorni all'anno).

Ogni dipendente ha il diritto a cinque giorni o più in congedo amministrativo in caso di nascita di un figlio, la morte di un parente stretto, il suo matrimonio. vacanze Egli è buono perché molti datori di lavoro di fornire più facilmente rispetto al ferie annuali previsto dalla normativa.

Allo stesso tempo, il dipendente che decide di fare una vacanza a proprie spese, di regola, tende a porre fine al più presto le questioni connesse e tornare allo svolgimento delle loro funzioni. Si porta a giorni di ferie amministrativi non fare
pagato. Le prestazioni in questo caso non sono disponibili.